Globalization Partners Named One of Inc. Magazine's Best Places to Work in America

Das Unternehmen wurde dafür ausgezeichnet, dass es seine Mitarbeiter glücklich und produktiv hält, indem es eine lebendige, ansprechende Kultur pflegt

Boston — 5, 2017. Juni—Globalization Partners, ein globales Professional Employer Organization und Employer of Record, das Unternehmen bei der internationalen Expansion unterstützt, gab heute bekannt, dass es vom Inc. Magazine zu einem der „Best Places to Work“ Amerikas gekürt wurde. Die jährliche, hochselektive Liste würdigt die 50 besten Unternehmen des Landes für Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement. Globalization Partners wurde nicht nur für seine Fähigkeit ausgezeichnet, Mitarbeiter bei Laune und Produktivität zu halten, sondern das unglaubliche Wachstum des Unternehmens gegenüber dem Vorjahr brachte ihm auch den sechsten Platz auf der 5000 -Liste der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Amerika in 2016 ein.

Globalization Partners ist stolz darauf, ein äußerst unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Von Mitarbeitern auf Mitarbeiterebene bis hin zum Managerteam ist jeder immer aufgeschlossen und unterstützt die Ideen, Gefühle und Vorschläge anderer, und das Managerteam hat eine offene Tür und einen transparenten Kommunikationsstil, sodass sich die Mitarbeiter sicher und engagiert fühlen. Die heutige Auszeichnung ist die jüngste in einer Reihe von Auszeichnungen, die Globalization Partners für seinen Arbeitsplatz erhalten hat — zuletzt wurde es auf der 2017 -Liste der besten von Frauen geführten Unternehmen, für die man arbeiten sollte, von Ivy Exec auf Platz3 gewählt und insgesamt zur Nummer eins in der Kategorie Disruptor, die eine Elitegruppe von 15 frauengeführten Unternehmen auszeichnet.

Die Liste von Inc. steht für Amerikas 50 -Unternehmen, die modernste Techniken einsetzen, um ihre Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten, und ist ein Vergrößerungsglas dafür, wie innovative Unternehmen die Messlatte bei der Einstellung und Bindung der besten Talente wirklich höher legen können. Die 2017 Inc. Bei den Best Workplaces Awards wurden mehr als 1,600 Unternehmen bewertet, indem Mitarbeiter anhand einer Sammlung von Multiple-Choice-Artikeln, skaliert und offen befragt wurden. Zu den Kernkomponenten der Bewertung gehören Unternehmenspraktiken in Bezug auf Management, Mitarbeiteranerkennung, Leistungskommunikation, Sozialleistungen und andere Elemente des Mitarbeiterengagements. Um sich zu qualifizieren, mussten Unternehmen ihren Sitz in den USA haben, privat geführt und unabhängig sein, mindestens drei Jahre im Geschäft sein und eine Vollzeitbeschäftigte zwischen 10 und 500 haben.

„Eines meiner Hauptziele bei der Gründung und dem Wachstum dieses Unternehmens war es, zu beweisen, dass das Unternehmensleben nicht schrecklich sein muss“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Es erfüllt mich mit großem Stolz zu wissen, dass wir dieses Ziel nicht nur erreicht, sondern auch bewiesen haben, dass das Berufsleben in einem Konzern tatsächlich ziemlich fabelhaft sein kann.“ Die Idee, dass es möglich ist, ein wachstumsstarkes Unternehmen zu gründen und gleichzeitig eine preisgekrönte Unternehmenskultur aufzubauen, wird durch die heutige Anerkennung von Inc. bestätigt. Unser Team ist unglaublich. Ich danke ihnen für ihren Beitrag zur Schaffung des lebendigen und anregenden Arbeitsumfelds, das wir alle jeden Tag genießen dürfen.“

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ÜBER GLOBALIZATION PARTNERS
Globalization Partners wurde mit dem Ziel gegründet, die Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern zu vereinfachen und gleichzeitig die Rechts-, Personal- und Steuerbürokratie zu minimieren, mit der Unternehmen normalerweise konfrontiert sind. Globalization Partners ermöglicht es Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter in mehr als 170 Ländern einzustellen, ohne sich vorher in jedem Land niederzulassen. Mit maßgeschneiderten internationalen Professional Employer Organization Services und unserer Global Employer of Record Plattform minimieren wir das Risiko einer globalen Expansion und ermöglichen einen schnellen Eintritt in neue Märkte. Geringeres Risiko. Mehr Belohnung. Optimierte globale Beschäftigung.