Die Einhaltung gesetzlicher, HUMAN RESOURCES, steuerlicher und behördlicher Anforderungen wurde als Hauptanliegen genannt

Boston — 9, 2019April — Globalization Partners Inc.,ein Unternehmen, das anderen Unternehmen dabei hilft, globale Teams zusammenzustellen, ohne Tochtergesellschaften im Ausland zu gründen, gab heute die Ergebnisse einer 2019 -Umfrage in Zusammenarbeit mit CFO Research bekannt, in der die Herausforderungen aufgedeckt wurden, die leitende Finanzmanager bei der Entwicklung internationaler Expansionspläne am dringendsten finden.

Daten aus der im Februar durchgeführten Umfrage ergaben, dass 51 Prozent der leitenden Finanzmanager angaben, dass rechtliche, Human Resources oder steuerliche Herausforderungen ein erhebliches Hindernis darstellen. Darüber hinaus gaben 45 Prozent der CFOs an, dass einige ihrer größten Herausforderungen im Zusammenhang mit der Expansion ins Ausland in der Verfügbarkeit von Humankapital und Talenten liegen. Darüber hinaus gaben 32 Prozent an, dass politische Stabilität ein entscheidender Faktor bei der Expansion von Geschäftstätigkeiten in ein neues Land sei.

„Die Einstellung auch nur eines ausländischen Mitarbeiters kann den Aufbau einer Tochtergesellschaft oder einer regionalen Präsenz erfordern, und das kann Monate dauern“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Als globaler Employer of Record können wir Mitarbeiter in nur 10-15 Tagen einstellen, ohne jemals eine Niederlassung im Land gründen zu müssen. Wir sind auch zu 100 Prozent für die Erstellung der Sozialversicherungs- und Steuererklärungen und die Einhaltung aller Arbeitsgesetze im Land für unsere Kunden verantwortlich, was die Belastung von Senior Finanz-Managern, die international expandieren wollen, reduziert.“

Zu den weiteren wichtigen Ergebnissen der Umfrage gehören:

  • Recht und Compliance sind ein großes Problem. Ungefähr die Hälfte der CFOs ist besorgt über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (53 Prozent) und der Steuergesetze (55 Prozent).
  • Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und des Talentmanagements ist problematisch. Als leitende Finanzmanager nach dem Wichtigsten gefragt wurden, was ein globaler Employer of Record tun kann, gab über die Hälfte (59 Prozent) an, dass es das Management von Talenten ist. Sie sagten auch, dass die Beschaffung von Talenten (53 Prozent) und die Einarbeitung von Talenten (53 Prozent) entscheidend sind. Ebenfalls erwähnt wurde die Notwendigkeit lokaler Kenntnisse — insbesondere der lokalen Gesetze und Kultur (40 Prozent) —, um potenziell kostspielige Fehler zu vermeiden.
  • Weitere große Risiken für die Expansion ins Ausland wurden identifiziert. CFOs gaben an, dass weitere besorgniserregende Risiken die Möglichkeit des Ausstiegs nach dem Eintritt sind (15 Prozent), die ausreichende Marktnachfrage (23 Prozent) und die Währungsstabilität (19 Prozent).

Die Expansion in ein anderes Land, ob das die Einstellung eines einzelnen Vertreters oder den Aufbau einer großen Vertriebs- oder Fabrik bedeutet, stellt Arbeitgeber vor zahlreiche Herausforderungen. Globalization Partners bietet unübertroffenes Fachwissen für Unternehmen, die international expandieren möchten. Durch die Übernahme der Pflichten des Arbeitgebers und den Wegfall der Notwendigkeit, ausländische Wirtschaftseinheiten zu gründen, können Globalization Partners die Kosten der internationalen Expansion um bis zu 94 Prozent senken, wodurch die Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von Monaten auf Tage reduziert wird und die internationale Gehaltsabrechnung und HUMAN RESOURCES Management zu einem schnellen und einfachen Prozess werden.

Über die Umfrage
In Zusammenarbeit mit Globalization Partners führte CFO Research eine Online-Umfrage unter in den USA ansässigen leitenden Finanzmanagern von Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen $ durch. Die 53 Umfrageteilnehmer repräsentieren allesamt Unternehmen, deren langfristige Strategie eine potenzielle (oder laufende) Expansion in Länder vorsieht, in denen sie derzeit nicht tätig sind. Die Befragten kamen aus den unterschiedlichsten Branchen, wobei die größten Gruppen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Groß- und Einzelhandel sowie Industrie/Fertigung stammten.

Über Globalization Partners
Globalization Partners ist bekannt für seine Pionierarbeit im Global Employer of Record-Modell und hilft Unternehmen dabei, international in mehr als 170 Länder zu expandieren, ohne sich mit der Gründung von Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland herumschlagen zu müssen. Über unsere Global Expansion Platform können Unternehmen schnell und einfach Mitarbeiter im Ausland einstellen, ohne sich mit komplexen internationalen Rechts-, Steuer- und HUMAN RESOURCES-Fragen auseinandersetzen zu müssen. Wir nehmen unseren Kunden die Last – und das Risiko – ab und übernehmen sie. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder den Talent-Pool zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste globale Workforce-Management-Lösung auf dem Markt. Mit zwei Hauptsitzen in Boston und San Diego sowie regionalen Niederlassungen weltweit, darunter Berlin, Dubai, Indore, Sao Paulo, Mexiko-Stadt, Singapur und Bristol (Großbritannien).

Kontakt:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
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