Majority of CFOs Indicate Lack of Global Talent Strategy Will Suffocate Business Growth

Enthüllen, dass die Pandemie die Art und Weise, wie sie ihre Belegschaft einstellen und verwalten, grundlegend verändert hat

Boston — 14, 2021. April — In einer aktuellen globalen Umfrage von CFO Research and Globalization Partners gaben 81% der CFOs an, dass die langfristige Wachstumsstrategie ihres Unternehmens die internationale Expansion beinhaltet — entweder aktuell oder in ihren Zukunftsplänen. Die Umfrage ergab auch, dass sich die Wahrnehmung von Einstellungen und Remote-Arbeit aufgrund ihrer Pandemieerfahrungen geändert hat. 85% der Befragten gaben an, dass die Möglichkeit, einen kostengünstigeren, globalen Talentpool zu nutzen, der mit den entsprechenden Fähigkeiten ausgestattet ist, wünschenswert wäre.

Die Umfrage ergab insgesamt drei Hauptthemen:

● Finanzvorstände verfolgen bei ihren Geschäftsstrategien und Einstellungsansätzen einen globalen Ansatz.

● CFOs haben die Strategien für das Personalmanagement geändert

● CFOs sind optimistisch in 2021 und glauben, dass ihr Erfolg von der globalen Expansion abhängt

Finanzvorstände berücksichtigen bei ihren Geschäftsstrategien und Einstellungsansätzen eine globale Perspektive.

*CFOs haben ein hohes Maß an Interesse daran, einen kostengünstigeren, globalen Talent-Pool zu nutzen — ein Konzept, das von 85% bevorzugt wird — und Marktanteile durch globale Expansion zu gewinnen — bevorzugt von 81%. Im Gegensatz dazu gaben in der CFO-Umfrage 2020 nur 63% der Befragten an, dass sie angesichts der Covid-19 -Pandemie ihre globalen Expansionspläne vorantreiben würden.

*Auf die Frage, ihre Einstellungsstrategie in den nächsten Monaten 12 bis 18 zu beschreiben, geben 42% an, dass sie neue Talente gewinnen wollen, was durch die geografischen Einschränkungen des Betriebsmodells ihres Unternehmens nicht begrenzt ist.

CFOs haben die Strategien für das Personalmanagement geändert

*Drei Viertel der Manager sagen auch, dass die Covid-19 -Pandemie ihre Denkweise über Personalbeschaffung und Belegschaftsmanagement grundlegend verändert hat, und 81% geben an, dass sie ihre Einstellung zu Remote-Mitarbeitern oder dem Modell der Arbeit von überall aus verändert hat. Genauer gesagt gehen drei Viertel der Umfrageteilnehmer davon aus, in den nächsten Monaten 12 bis 18 remote oder hybride Belegschaftsmodelle einzusetzen.

CFOs sind optimistisch in 2021 und glauben, dass ihr Erfolg von der globalen Expansion abhängt

*Dreiundneunzig Prozent der befragten Führungskräfte prognostizieren, dass ihre Unternehmen ihre 2021 -Ziele erreichen oder übertreffen werden, und ganze 81% planen im Rahmen ihrer langfristigen Wachstumsstrategien Expansionen in neue Länder.

„Die Daten aus der Umfrage deuten darauf hin, dass CFOs derzeit ihre Talentpläne neu kalibrieren, um die Chancen zu maximieren, die globale Remote-Teams aus langfristiger Sicht bieten, einschließlich Kosteneffizienz und Zugang zu schwer zu findenden Talenten“, sagte Nicole Sahin, CEO und Gründerin von Globalization Partners. „Darüber hinaus verschieben sich die Zentren für hochqualifizierte Talente und derzeit kommt die Hälfte der Hochschulabsolventen der Welt aus den besten Schwellenländern, was bedeutet, dass Unternehmen, die diese Strategie jetzt verfolgen, in Zukunft einen Wettbewerbsvorteil erzielen können.“

Ein zusätzlicher Vorteil, der beachtet werden sollte, ist, dass eine globale Belegschaft in der Regel bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Eine Studie nach der anderen zeigt, dass Mitarbeiter, die Teil einer vielfältigen Kultur sind, viel glücklicher und engagierter sind „, fuhr Sahin fort.

Als EOR (Employer of Record) ermöglicht Globalization Partners Unternehmen, überall auf der Welt Mitarbeiter einzustellen, indem es als legaler Arbeitgeber fungiert und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellt, sodass Unternehmen die tägliche Arbeit ihrer Teammitglieder verwalten und leiten können. Eine Demonstration finden Sie in diesem Video.

Um das E-Book 2021 mit zusätzlichen Informationen und Einzelheiten zu Umfrageergebnissen auf der ganzen Welt herunterzuladen, klicken Sie bitte hier: Bericht: CFOs sehen einen klaren Weg zum Wachstum durch globale Expansion.

Methodik der Umfrage

Für die Umfrage, die von CFO Research of Industry Dive durchgeführt wurde, wurden 215 leitende Finanzmanager von Unternehmen in Nordamerika, Großbritannien, der Region Asien-Pazifik und der Region Europa/Naher Osten/Afrika befragt. Die meisten der vertretenen Unternehmen hatten einen Jahresumsatz von 1 Milliarden $ oder mehr.