Boston und London — August 12, 2021 — Globalization Partners, das es Unternehmen schnell und einfach macht, jeden innerhalb weniger Minuten über seine Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) einzustellen, gab heute die Ergebnisse seiner dritten jährlichen globalen Mitarbeiterbefragung bekannt. Zwei Drittel (63 Prozent) der Befragten konzentrieren sich auf die Stimmung der Mitarbeiter in globalen Teams und geben an, dass ihr Unternehmen Remote-Arbeit nach der globalen Pandemie zu einer festen Größe machen wird.

Die 2021 Global Employee Survey, in der Beiträge von 1,250 Mitarbeitern aus 15 Ländern gesammelt wurden, ergab, dass sich Remote-Arbeit erheblich positiv auf das Mitarbeitererlebnis ausgewirkt hat. 83 Prozent der Befragten gaben an, dass sie in ihrer Rolle bei der Arbeit immer (34 Prozent ) oder häufig (46 Prozent ) zufrieden sind. Darüber hinaus fühlt sich fast die Hälfte (48 Prozent) der Mitarbeiter glücklicher mit der Arbeit, seit sie aus der Ferne arbeiten. Genau die Hälfte der Befragten gab an, dass eine gute Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor ist, um zu ihrer Mitarbeitererfahrung beizutragen. 41 Prozent gaben an, dass es wichtig ist, Teil eines Teams zu sein.

Darüber hinaus korreliert die Art und Weise, wie Unternehmen durch eine Krise führen, stark mit der Absicht, Mitarbeiter zu binden. Über die Hälfte (56 Prozent) der Befragten gaben an, dass ihre Wahrnehmung ihrer Unternehmensleiter seit Beginn der Pandemie gleich geblieben ist oder sich verschlechtert hat. Die 44 Prozent, die angaben, Unternehmensleiter besser wahrgenommen zu haben, planen jedoch, länger als drei Jahre in ihrem aktuellen Unternehmen zu arbeiten.

Weitere wichtige Ergebnisse sind:

● 10 Prozent der Arbeitnehmer planen, innerhalb der nächsten 12 -Monate nach der Covid-19 -Pandemie in ein anderes Land umzuziehen, während sie für dasselbe Unternehmen arbeiten.

● 58 Prozent glauben, dass Teamvielfalt der größte Vorteil der Arbeit in einem globalen Team ist, gefolgt von mehr Kreativität (51 Prozent).

● 34 Prozent gaben an, dass die Unterstützung ihres Unternehmens für Remote-Arbeit die Erwartungen übertraf, während 56 Prozent angaben, dass sie ihre Erwartungen erfüllt habe.

● 44 Prozent planen, länger als fünf Jahre in ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben.

„Die Vielfalt globaler Teams wird weiter zunehmen, da die Kultur der Telearbeit in den meisten Unternehmen langfristig verankert ist“, sagte Nicole Sahin, CEO und Gründerin von Globalization Partners. „Um in einem Arbeitsumfeld ohne Grenzen erfolgreich zu sein, in dem qualifizierte Mitarbeiter eine größere Auswahl haben als je zuvor, müssen Arbeitgeber ihre globale Reichweite, Prozesse und Fähigkeiten ausbauen. Es ist wichtig, die besten Talente zu identifizieren, wo immer sie zu finden sind, und Unternehmen, die erfolgreiche internationale Teams aufbauen können, sind ideal aufgestellt, um in der Wirtschaft nach der Pandemie erfolgreich zu sein.“

Der Bericht hebt auch hervor, dass Remote-Arbeit nicht unbedingt „von überall aus arbeiten“ bedeutet, da die Mehrheit der weltweiten Mitarbeiter (68 Prozent) während der Covid-19 -Pandemie am selben Standort bleibt, während sie für dasselbe Unternehmen arbeiten. Allerdings sind 22 Prozent der Befragten innerhalb der Region umgezogen oder planen dies, und 17 Prozent sind international umgezogen oder planen dies. Daher sollten sich Arbeitgeber darauf vorbereiten, die Mobilität der Mitarbeiter zu unterstützen, um ihre besten Talente zu halten.

„Der Trend zur Remote-Arbeit hat zu vielen positiven Vorteilen geführt, aber es gibt immer noch einige Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Steuern, die für Unternehmen zu einem Problembereich geworden sind“, sagte Bob Cahill, CFO von Globalization Partners. „Es gab zwar einen etwas nachsichtigen Ansatz, als Mitarbeiter aufgrund von Reisebeschränkungen in verschiedenen Jurisdiktionen arbeiten mussten, aber solche Flexibilitäten sind nicht dauerhaft. Da Unternehmen versuchen, die neuen Steuerrisiken zu bewältigen, die sich aus der Remote-Arbeit ergeben, bietet unsere Lösung eine Möglichkeit, Talente gesetzeskonform zu unterstützen, egal wo auf der Welt sie sich befinden.“

Um die vollständigen Ergebnisse der weltweiten Mitarbeiterumfrage 2021 einzusehen, klicken Sie hier.

Methodik der Umfrage

Die globale Mitarbeiterumfrage 2021 von Globalization Partners wurde im Juni 2021 unter 1,250 -Mitarbeitern in 15 Ländern durchgeführt. Die Befragten befanden sich in Großbritannien, Deutschland, den Niederlanden, Israel, Dubai, Südafrika, Kanada, den USA, Mexiko, Brasilien, Kolumbien, Argentinien, Singapur, Australien und Japan. Die Forschungskohorte bestand zu gleichen Teilen aus männlichen und weiblichen Befragten, verteilt auf erwerbstätige Altersgruppen in Unternehmen mit mehr als 250. Die Befragten arbeiten remote von ihrem Büro aus und innerhalb von Teams, die Niederlassungen in mehreren Ländern haben.

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