Results from G-P's 2022 Global Employee Survey

Inmitten wirtschaftlicher Unsicherheit, so die Forschungsergebnisse, geben die meisten zwar an, dass sie in ihrem derzeitigen Job zufrieden sind, bleiben aber offen für berufliche Weiterentwicklung, neue Branchen und Karrieren

BOSTON − Dezember 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), die führende globale Wachstumsplattform, die es Unternehmen schnell, einfach und gesetzeskonform ermöglicht, mit jedem und überall in Kontakt zu treten, gab heute die Ergebnisse ihrer vierten jährlichen globalen Mitarbeiterbefragung bekannt. Die Studie untersuchte die allgemeinen Einstellungen, beruflichen Interessen und Karriereziele moderner Arbeitnehmer aus verschiedenen Regionen der Welt und kam zu dem Ergebnis, dass zwar die Mehrheit der heutigen Belegschaft mit ihrem aktuellen Job zufrieden ist, sie aber auch bereit ist, sich nach der richtigen Gelegenheit woanders umzusehen und sogar jahrelange Schul- oder Ausbildungszeiten in Kauf zu nehmen, um den Beruf zu wechseln.

Die 2022 Global Employee Survey, die die Meinungen von Tausenden von Mitarbeitern in neun Regionen einholte, zeigte, dass die heutige Belegschaft aktiv in ihre berufliche Zukunft und Karriere investiert – und trotz der jüngsten Wellen wirtschaftlicher Unsicherheit daran interessiert ist, neue Möglichkeiten und Branchen zu erkunden. Die 2022 Global Employee Survey bat Teilnehmer aus aller Welt, Informationen wie ihre Vorlieben und Abneigungen bezüglich ihrer aktuellen Position sowie die Vergünstigungen, Vorteile und sonstigen Werte mitzuteilen, die sie sich am meisten von ihrer Karriere wünschen. Laut der Umfrage misst die heutige Belegschaft dem Wert ihrer Karriere mehr als nur ihr Gehalt bei – und wünscht sich mehr Flexibilität sowie die Möglichkeit, neue und aufkommende berufliche Chancen zu nutzen.

Insbesondere in den Vereinigten Staaten waren die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten (34%), und die Aussicht auf Karrieren, die es in ihrer Jugendzeit noch nicht gab (34%), die wichtigsten Gründe für die Befragten, in einen neuen Beruf oder Sektor zu wechseln. Darüber hinaus gaben zwar vier von fünf amerikanischen Arbeitnehmern (79%) an, mit ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein, ein beruflicher Wechsel ist aber nicht ausgeschlossen. Dies liegt daran, dass fast die Hälfte (45%) in Erwägung ziehen würde, ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, wenn das richtige Angebot käme – und während 36% der Amerikaner bereit sind, zwei Jahre Ausbildung zu absolvieren, um einen Berufswechsel zu vollziehen, würde fast jeder Vierte (24%) sogar bis zu vier Jahre Weiterbildung in Betracht ziehen.

Die weltweite Umfrage ergab, dass sich die heutigen Arbeitnehmer auf ihre berufliche Weiterentwicklung konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf neuen Möglichkeiten zur Umschulung und zusätzlichen Weiterbildung liegt – unabhängig von ihrem Standort. Parallel zu diesem Wunsch nach beruflicher Weiterbildung ergab die Umfrage auch, dass die globale Belegschaft hinsichtlich der wichtigsten Gründe für einen Berufswechsel folgende Hauptgründe nannte: besseres Gehalt, mehr Erfüllung und die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.

„Diese Daten zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer aktuell in ihre berufliche Zukunft investieren und dies auch weiterhin tun werden“, sagte Bob Cahill, CEO von G-P. „Die Menschen wollen in Zeiten des Wandels vorbereitet sein und für neue Möglichkeiten bereit sein, und dazu gehört auch, neue Karrierewege in Betracht zu ziehen.“ Verschärft wird dies noch durch die Tatsache, dass der globale Talentpool einem dramatischen, beispiellosen Wandel unterliegt. Berücksichtigt man die Möglichkeit, Talente remote einzustellen, und kombiniert dies mit der Bereitschaft der Arbeitnehmer, die nötige Zeit für Schulung und Weiterentwicklung zu investieren, so bietet sich Arbeitgebern die Möglichkeit, die Teammitglieder zu finden, die sie für ihre schwer zu besetzenden Positionen benötigen – insbesondere im Technologiesektor. Dies bietet Arbeitgebern eine klare Gelegenheit, über ihre Rekrutierungs-, Einstellungs- und Belegschaftsführungsmethoden nachzudenken.“

Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage sind:

Vereinigtes Königreich

Der durchschnittliche Mitarbeiter im Vereinigten Königreich (24 %) wäre bereit, für einen Karrierewechsel durchschnittlich zwei weitere Schul- oder Ausbildungsjahre zu absolvieren.

Lediglich 10% machen sich Sorgen über die Kurse, die sie belegen müssten, wenn sie den Beruf wechseln würden.

Israel

2 von 5 (40%) wären bereit, bis zu zwei Jahre Schulbildung zu absolvieren, um in einen neuen Sektor oder Beruf zu wechseln – und weitere 1 von 5 (20%) wären bereit, bis zu vier Jahre zu absolvieren

Mehr als 1 von 4 (27%) sind am meisten an einem Karrierewechsel im Technologiebereich interessiert.

· Frankreich

13 % der Arbeitnehmer interessieren sich am meisten dafür, in eine Karriere im Gesundheitswesen zu wechseln, und weitere 13 % interessieren sich am meisten dafür, in eine Karriere in der Sozialpflege zu wechseln

32 % würden eine bis zu zweijährige Schulbildung absolvieren, um den Beruf oder die Branche zu wechseln.

· Deutschland

34% würden bis zu zwei Jahre Schulbildung absolvieren, um in einen neuen Sektor oder Beruf zu wechseln, aber fast 1 von 5 (19%) würden bis zu vier Jahre Schulbildung absolvieren.

Australien

Drei Viertel (75 %) der Befragten stimmen zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind

31 % wären bereit, bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren, um in eine neue Branche oder einen neuen Beruf zu wechseln

Singapur

Mehr als 1 von 5 (22%) sind am meisten an einem Karrierewechsel im Technologiebereich interessiert.

1 von 3 (33%) wären bereit, bis zu zwei Jahre Schulbildung zu absolvieren, um den Wechsel zu vollziehen.

Japan

Fast 1 von 3 (32%) wären bereit, bis zu zwei Jahre Schulbildung zu absolvieren, um in einen neuen Sektor oder Beruf zu wechseln. Weitere 17% wären bereit, bis zu vier Jahre zu absolvieren.

Südkorea

Die wichtigsten Gründe für einen Berufswechsel waren eine bessere Bezahlung (53%), der Wunsch nach mehr beruflicher Erfüllung (30%) und der Wunsch nach anderen Zusatzleistungen (29%).

31 % wären bereit, für einen Berufs- oder Branchenwechsel bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren.

 

Die vollständigen Ergebnisse der diesjährigen Umfrage finden Sie hier.

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