The Triple Bottom Line: Globalization Partners’ Strategy for Rocketship Growth

25, 2019. Februar — Das Folgende ist eine Stellungnahme der Gründerin und CEO von Globalization Partners, Nicole Sahin:

Wenn Sie jemals in einem DMV waren, haben Sie vielleicht den alten Cartoon gesehen, in dem steht: „SCHNELL, BILLIG, GUT — WÄHLEN SIE ZWEI AUS.“ Die gängige Meinung ist ähnlich, wenn Sie ein Unternehmen gründen. Die Leute werden Ihnen sagen, dass Sie kein schnelles Wachstum, glückliche Kunden UND glückliche Mitarbeiter haben können.

Diese Leute irren sich. Eine der häufigsten Fragen, die ich als Gründer und CEO bekomme, ist: Kann ein Start-up Kunden begeistern, eine großartige Arbeitskultur bieten und außergewöhnliche Wachstumskennzahlen sehen? Die Antwort lautet: Ja, das ist absolut möglich.

Ich weiß das, weil wir es bei Globalization Partners getan haben — und ein Teil unserer Mission ist es, dieses Know-how an unsere Kunden weiterzugeben. Als ich dieses Unternehmen gründete, war es mein Ziel, ein wachstumsstarkes Unternehmen aufzubauen, das es jedem ermöglicht, Mitarbeiter überall einzustellen, ohne den bürokratischen Aufwand, der traditionell mit Globale Expansion verbunden ist. Aber ich wollte auch ein Unternehmen aufbauen, das die Leute lieben — Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter. Ein paar Jahre später freue ich mich, berichten zu können, dass wir rasante Wachstumszahlen hatten. 95% unserer Kunden geben an, dass sie mit unseren Dienstleistungen „sehr zufrieden“ oder „zufrieden“ sind, aber was mich vielleicht am meisten stolz macht, ist, dass wir auch regelmäßig Auszeichnungen für unsere Unternehmenskultur gewinnen können. Wir mussten keine Kompromisse eingehen, und Sie sollten es auch nicht müssen.

Das Geheimnis, um diesen Erfolg auszubalancieren, nenne ich die Triple Bottom Line: zufriedenen Kunden, glücklichen Mitarbeitern und glücklichen Aktionären Priorität einzuräumen.

Eine Triple Bottom Line mag zwar wie eine offensichtliche Wachstumsformel klingen, könnte sich aber auch als unrealistisch erweisen. Das ist ein Widerspruch zum typischen Mantra der blitzartigen Skalierung, das derzeit lautet: „Wachstum um jeden Preis“. Die Realität sieht jedoch so aus, dass Unternehmen, die sich nur auf das Wachstum konzentrieren, ihre Mitarbeiter unterbezahlen und ihre Kunden so schlecht behandeln, dass das Wachstum letztendlich nicht mehr aufrechterhalten werden kann.

Ich war mir nicht sicher, ob die Triple Bottom Line erreichbar sein würde, als ich mich aufmachte, mein Unternehmen aufzubauen, aber ich wusste, dass ich kein anderes Business betreiben wollte. Jetzt ist Globalization Partners der Beweis dafür, dass die Triple Bottom Line eine außergewöhnlich gute Wachstumsstrategie ist.

Lesen Sie mehr darüber, wie wir das geschafft haben.

Über Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners
CEO Nicole Sahin hat es sich zur Aufgabe gemacht, es jedem Unternehmen leicht zu machen, in jedes Land zu expandieren, genauso einfach, wie es Teammitglieder in den Vereinigten Staaten einstellt. Ihr aktueller Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau der weltweit kompetentesten und vertrauenswürdigsten globalen Professional Employer Organization, um die Standards der Fortune 500 -Kunden des Unternehmens zu erfüllen. Sie führte Globalization Partners auf eine Rangliste von Nr. 33 auf der 2017 Inc. 500 -Liste der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Amerika, Nein. 6 auf der 500 -Liste von 2016 Inc., wurde in Neuengland zum Unternehmer des Jahres gekürt und hat zahlreiche Auszeichnungen dafür gewonnen, dass er durch den Aufbau einer landesweit anerkannten Unternehmenskultur die traditionellen Unternehmensformen durchbrochen hat.

Über Globalization Partners
Globalization Partners, eine Global Expansion Platform, die für ihre Pionierarbeit im Global Employer of Record-Modell bekannt ist, hilft Unternehmen dabei, international in mehr als 170 Länder zu expandieren, ohne sich mit der Gründung von Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland herumschlagen zu müssen. Über unsere Plattform können Unternehmen schnell und einfach die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland vornehmen, ohne sich mit komplexen internationalen Recht-, Steuer- und HUMAN RESOURCES-Fragen auseinandersetzen zu müssen. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder den Talentpool weltweit zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste globale Workforce-Management-Lösung auf dem Markt. Wir nehmen die Last — und das Risiko — der globalen Expansion von den Schultern unserer Kunden ab und legen sie auf unsere.