Identifizieren Sie Ihre kritischen globalen Personalbedarfslücken.
Prüfen Sie diese Bereiche auf mögliche Schwachstellen:
- Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, von denen Sie vielleicht nichts wissen.
- Betriebliche Prozesse, die Sie aktualisieren müssen
- Probleme der kulturellen Integration, die sich auf die Teamleistung auswirken
- Strategische Abstimmungslücken zwischen globalen Einstellungsplänen und Geschäftszielen
Was Sie erhalten
- Comprehensive assessment of your legal, operational, cultural, and strategic framework
- 100-point scoring system to objectively measure your global hiring readiness
- Business case builder to help you articulate the ROI and strategic value of global hiring to your executives
- Prioritized action plan that focuses on your most critical readiness gaps
Wer sollte diese Bewertungstabelle verwenden?
HUMAN RESOURCES-Leiter, Mitarbeiterakquise-Teams und Führungskräfte, die planen, ihre Belegschaft international zu erweitern.
Wie kann G-P helfen?
Egal, ob Sie sich in der ersten Planungsphase befinden oder fast bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, unsere Employer of Record-Lösungen können Ihren globalen Einstellungsbedarf erfüllen. Wir kümmern uns um alles, von rechtskonformen Arbeitsverträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung in Ländern über 180.
