H-1B vs. globaler Employer of Record: Checkliste zum Risiko- und Kostenvergleich
Erfahren Sie mehr über die finanziellen und Compliance-Risiken des traditionellen H-1B-Visaverfahrens im Vergleich zum Arbeitgeber-of-Record-Modell (Employer of Record). Unsere Vergleichstabelle macht Schluss mit der Komplexität und zeigt Ihnen, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Holen Sie sich alles, was Sie für die Beurteilung benötigen:
- Zeit zum Einsteigen. Vergleichen Sie die gesamten Bearbeitungszeiten für das H-1B-Visum und die Einrichtung des Arbeitgebers (Employer of Record).
- Finanzvergleich. Analysieren Sie die geschätzten Gesamtgebühren, die nicht erstattungsfähigen Kosten und die finanzielle Sicherheit jedes Einstellungsweges.
- Aufsichtsrechtliche Haftung. Ermitteln Sie, wo das Compliance-Risiko und die Haftung für Arbeitsverhältnisse bei jedem Modell liegen.
- Risiko bei der Talentakquise. Bewerten Sie die Auswirkungen von Jahresquoten, der Auswahl per Losverfahren und den Ablehnungsquoten der Regierung.
