Con una población cercana a los 750 millones, un gran mercado de consumo y un producto bruto interno estimado basado en la paridad de poder adquisitivo de USD 33.62 billones, Europa es un mercado atractivo para compañías con sede en Asia-Pacífico con ambiciones globales.

Solo en el primer trimestre de 2022, las valoraciones pre-money de los capitalistas de riesgo europeos en todas las etapas de financiación continuaron su trayectoria ascendente hasta el 9de euros.4 millones — 432 por ciento más que en 2021.

La región también presenta importantes oportunidades para las compañías que buscan contratar talento remoto. Nueve de las ciudades 25 más innovadoras del mundo —especialmente en cuanto a concentración de talento— se encuentran en la región, incluyendo Londres, Berlín y París.

Con su mercado y oportunidades de reclutamiento, Europa es la segunda atajada ideal en la serial de seminarios sitio web de G-P: Centros de Talento alrededor del Mundo.

Compartiendo sus conocimientos sobre el mercado de talento en la región estuvieron Tiffany Parradine, directora y directora de alquimistas de talento en Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, cofundador y vicepresidente de Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, socio en EO Executives; y Mark Hedley, vicepresidente de reclutamiento de talento en Globalization Partners, y presentador y moderador de la sesión.

Europa: Hogar de profesionales altamente cualificados con amplia experiencia internacional

En la antesala del seminario sitio web, se preguntó a los asistentes sobre sus planes de vinculación laboral. El 62% de los encuestados compartió que sus compañías planean contratar internacionalmente, mientras que el 38 % restante indicó que buscan establecer equipos globales en los próximos seis a 12 meses.

Según Mark Hedley, Europa ofrece oportunidades significativas para compañías con ambición global.

Hedley dijo: "Europa es un mercado muy grande, maduro y sofisticado. Cuenta con un gran grupo de especialistas en talento, muchos de ellos con una experiencia internacional significativa, solo por la naturaleza geográfica relativa de la región y las fronteras abiertas."

Comprensiblemente, dado el tamaño de Europa, hay varios aspectos que las compañías deben tener en cuenta al entrar en el mercado y contratar talento remoto.

Contratar a través de una plataforma global de empleo es lo ideal

Hogar de 44 países, así como de cuatro de las economías más 10 fuertes del mundo, Europa puede parecer una región compleja para navegar al contratar talento remoto. Sin embargo, para Tiffany Parradine, las plataformas globales de empleo hicieron que el mercado europeo de talento sea más fácil que nunca de acceder.

Parradine afirmó: "Aunque tradicionalmente mover talento a través de fronteras y establecer nuevas entidades en países eran los métodos más comunes y de cumplimiento (para entrar en un nuevo mercado), los empleadores de referencia abrieron ahora la oportunidad para que compañías de todos los tamaños y cotizaciones contraten de forma conforme en Europa y otros países del mundo."

Y aunque trasladar empleados a Europa puede facilitar la transferencia fluida de habilidades y mantener intacta la cultura empresarial, Parradine cree que los beneficios de contratar localmente a través de una plataforma global de empleo son mucho más amplios. Estos beneficios incluyen:

  • Acceso a un nuevo grupo de talentos.
  • Acceso a conocimientos y habilidades del mercado local.
  • Facilidad para cumplir con las leyes, la normativa de contratación y las regulaciones fiscales.
  • Proporciona un tiempo de respuesta más rápido.
  • Acceso a la fuerza de trabajo diversidad.

Cada país tiene sus propios beneficios únicos

Al contratar en la región, las compañías también tendrán que decidir qué países dirigir para obtener talento. Para Tsvetelin Anastasov, todo voltea en torno a las prioridades de cada compañía. Explicó: "Creo que lo útil es fijar en las tres principales prioridades que busca tu compañía al intentar atraer talento (y considerar qué países ofrecen eso más)."

Para los empleadores que necesitan de inmediato un Talento tecnológico global, por ejemplo, Anastasov compartió que Francia es uno de los países que merece la pena considerar, ya que lo hizo:

  • Aproximadamente 1.7 millones de profesionales de la ciencia y la tecnología.
  • Una población diversa de estudiantes de doctorado, con aproximadamente un 40 por ciento de académicos internacionales.
  • Un puesto destacado – noveno – en productividad laboral por hora.

Francia, una de las economías más avanzadas del mundo, cuenta con centros tecnológicos como los siguientes:

  • Lyon: La primera "Ciudad Inteligente" y centro digital de Francia alberga a 13,000 investigadores y 5000 estudiantes de doctorado.
  • Montpellier: Una ciudad donde una cuarta parte de la población son estudiantes universitarios, la mayoría de los cuales estudian en sus dos principales universidades y/o trabajan en uno de sus nueve centros científicos.
  • Niza: La ubicación de Sophia Antipolis – el primer parque científico de Europa – que alberga más de 2000 compañías.

Si las compañías buscan beneficios operativos, por otro lado, Anastasov recomendó mercados como Bulgaria , que tiene:

  • A fuerza de trabajo multilingüe.
  • Una tasa fija del 10 por ciento impuestos corporativos.
  • Un ranking de 61de 190 países en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios del Banco Mundial.

La mayor economía de Europa, Alemania, también ofrece una variedad de oportunidades y beneficios de contratación.

  • Representa una quinta parte del producto bruto interno de la UE.
  • Cuenta con una fuerza de trabajo altamente educada gracias a la educación pública gratuita.
  • Ofrece contratación flexible (permanente, temporal, contractual, etc.).

Contratar a un talento europeo es la clave para una eventual entrada al mercado

Además de beneficios únicos, los países y los mercados de talento asociados en Europa también presentan sus propios retos individuales. Bulgaria, por ejemplo, puede contar con una fuerza de trabajo altamente cualificada adecuada para la deslocalización, pero su sector tecnológico puede considerar modesto en comparación con otros países europeos.

En Alemania, hay varios requisitos que las compañías deben tener en cuenta. Entre ellas se encuentran:

  • Cerciorar de cumplir con el salario mínimo federal de10€.45 por hora para empleados.
  • Siguiendo un modelo de gravamen paga de acuerdo con lo que ganas (paga según ganas) que exige a los empleadores calcular y deducir las retenciones necesarias para las nóminas de sus empleados.
  • Cumplimiento de las Regulaciones Generales de Protección de Datos específicas de Alemania.

Comprensiblemente, estas obligaciones resultan más complicadas cuando las compañías no están familiarizadas con el lenguaje y la normativa local.

Para Kyril Davidoff, contratar a distancia es clave para facilitar el proceso: "Es excesivamente complejo (entrar) en Alemania. [Incluso en alemán] la contratación y la consultoría, debido a la falta de redes locales, es necesaria porque no se conocen fácilmente diferentes aspectos del mercado alemán."

Al contratar talento local de forma remota, las compañías pueden obtener de inmediato:

  • Familiaridad con las leyes laborales y empresariales locales.
  • Personas familiarizadas con las complejas leyes fiscales locales.
  • Conexiones que puedan abordar la falta de redes locales de la compañía.
  • Consultoría de TI y gestión que garantice el cumplimiento de las normativas locales.

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