Las leyes laborales locales influyen en cómo contratas y reclutas talento en Francia. La normativa laboral del país abarca desde normas de no discriminación hasta comprobaciones de antecedentes. Los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) agregan protección adicional para los empleados — y regulaciones adicionales que debes cumplir.

Estrategias de reclutamiento en Francia

Las estrategias de selección incluyen el uso de anuncios de empleo y procesos de entrevista no discriminatorios, anunciar puestos en francés, gestionar los datos de los candidatos conforme al Reglamento General de Protección de Datos, proporcionar contratos de empleo escritos y seguir los acuerdos colectivos de trabajo. 

Entre los portales de empleo más populares en Nueva Zelanda se encuentran Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed. 

Las mejores prácticas para redactar anuncios de trabajo incluyen:

  • Indica el nombre de la empresa, el puesto y la ubicación.

  • Incluye instrucciones de solicitud y una fecha de cierre.

  • Sé claro sobre si el puesto es a tiempo completo, parcial, permanente o temporal.

Evita un lenguaje que pueda considerar discriminatorio.

Consideraciones legales al reclutar en Francia

Al contratar empleados en Francia, debes trabajar dentro de estrictos marcos legales que protejan los derechos de las personas candidatas y garanticen la equidad.

Leyes francesas de no discriminación

Francia aplica las leyes antidiscriminatorias, recogidas en el Artículo L1132-1 del Código Laboral francés. Las ofertas de empleo y las preguntas de entrevista deben estar directamente relacionadas con los requisitos para el trabajo y no pueden basar en características protegidas, como: 

  • Origen, etnia o nacionalidad

  • Sexo, identidad de género u orientación sexual

  • Edad

  • Situación familiar o embarazo

  • Apariencia física

  • Estado de salud, discapacidad o características genéticas

  • Opiniones políticas o actividades sindicales

  • Creencias religiosas

  • Lugar de residencia

  • Su proveedor bancario o dónde está su banco

  • Vulnerabilidad debido a una situación económica

  • Apellido

  • Moral

Comprobaciones de antecedentes en Francia

Las comprobaciones de antecedentes están estrictamente reguladas al contratar empleados en Francia. Solo puedes aplicar información directamente relevante para el puesto, conforme al Artículo L1221-6 del Código Laboral francés y los requisitos del Reglamento General de Protección de Datos.

Los empleadores pueden pedir prueba de cualificaciones y referencias de contacto, pero necesitas el consentimiento explícito de la persona candidata antes de contactar con empleadores anteriores.

Las entidades empleadoras no pueden obtener antecedentes penales directamente de las autoridades. Para los puestos en los que sea legalmente necesario — por ejemplo, en cuidado infantil o seguridad — pida a la persona candidata que proporcione su propio Boletín n°3. Este es un extracto oficial de los antecedentes penales francés (casier judiciaire) que enumera las condenas penales más graves de una persona. 

Preguntar por el salario anterior de una persona candidata puede desencadenar reclamaciones por discriminación. Según la Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970), las entidades empleadoras no pueden preguntar a las personas candidatas sobre su salario anterior durante el proceso de selección.

Cómo contratar en Francia

Contratos de empleo en Francia

Una oferta escrita (offre d'emploi) o promesa de empleo (promesse unilatérale de contrat de travail) es legalmente vinculante si incluye términos básicos, como compensación, puesto, beneficios y fecha de inicio. La entidad empleadora debe respetar estos términos una vez que la persona candidata los acepte.

Se necesita un contrato escrito para puestos de duración determinada (contrat à durée déterminée, o CDD) y a tiempo parcial. Un contrato a tiempo completo y de duración indefinida (CDI) puede ser verbal, pero recomendamos escribirlo en francés, así como en un idioma que el empleado entienda si no habla francés.  

Los términos básicos de un contrato de empleo en Francia incluyen:

  • Título del puesto y funciones

  • Lugar de trabajo

  • Fecha de inicio

  • Tipo de contrato

  • Periodo de prueba

  • Compensación en euros (EUR)

  • Horario laboral

  • Licencia remunerada

  • El periodo de notificación

  • Referencia al acuerdo colectivo de trabajo aplicable

El contrato de empleo debe cumplir o superar los estándares mínimos establecido por la ley y el acuerdo colectivo de trabajo correspondiente, que normalmente detalla ciertos beneficios y estructuras de nómina.

Normativa laboral en Francia

Al contratar empleados en Francia, las entidades empleadoras deben cerciorar de que las nuevas personas empleadas tengan los licencias de trabajo y residencia adecuados antes de que comience el empleo. Esto es especialmente importante para los ciudadanos no pertenecientes al Espacio Económico Europeo y no suizos.

La declaración préalable à l'embauche (DPAE) es una declaración obligatoria previa al empleo que se presenta ante la autoridad de seguridad social de Francia — ya sea ante las Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) o la Mutualité Sociale Agricole (MSA) para los trabajadores agrícolas. Esta declaración registra al empleado en la Seguridad Social. Debe hacer no antes de ocho días antes del empleo y no más tarde del primer día de trabajo del empleado. No presentar la DPAE puede conllevar sanciones administrativas y penales, incluyendo multas y posible prisión.

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Incorporación de nuevos empleados en Francia

Las mejores prácticas para la incorporación de empleados en Francia incluyen:

  • Revisión del contrato de empleo y de las políticas de la compañía

  • Presentar a las nuevas personas empleadas a miembros clave del equipo y a los flujos de trabajo

  • Proporcionar las herramientas necesarias y el acceso al sistema

  • Definir claramente las expectativas para el puesto y las métricas de rendimiento

Contratación de empleados en Francia: una solución alternativa

Al asociarse con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) francesa, las compañías pueden incorporar talento en nuevos países sin necesidad de crear una entidad legal local. Esto reduce la complejidad, el costo y el tiempo asociados al empleo global, facilitando la contratación de empleados en Francia. Un Plataforma global de empleo (Employer of Record) garantiza el cumplimiento de las leyes francesas al tiempo que permite una contratación rápida y conforme a la ley.

Reclutamiento y contratación de contratistas independientes en Francia

Contratar contratistas independientes en Francia es una alternativa flexible al empleo tradicional. Emplear contratistas independientes, llamados travailleurs indépendants o auto-emprendedores, te da acceso a habilidades y experiencia especializadas para proyectos o periodos específicos, sin los compromisos a largo plazo que conllevan los empleados a tiempo completo. 

Trabajar con contratistas independientes te da flexibilidad y control de costos, para que puedas escalar tu equipo a medida que cambien las necesidades del negocio. 

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