Cuando tu compañía considera oportunidades de crecimiento internacional, Canadá ofrece una ubicación nueva y emocionante gracias a sus fortalezas económicas y muchas otros beneficios. Sin embargo, antes de comprometerte a expandir tu compañía a Canadá, necesitarás conocer los beneficios y desafíos de esa decisión. Echemos un vistazo más de cerca a ambos para que puedas determinar la mejor decisión estratégica para tu compañía.
Razones para expandir a Canadá
¿Por qué expandir tu empresa a Canadá? Hacerlo abre enormes beneficios económicos, junto con los beneficios de una ubicación privilegiada y una fuerza de trabajo. Aquí tienes algunos de los principales beneficios de hacer negocios en Canadá.
1. Economía fuerte y en crecimiento
La economía canadiense es robusta y en crecimiento, proporcionando una base estable que prepara a tu empresa para el éxito. El Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gestión (IMD) clasifica a Canadá 14a nivel mundial en cuanto a su competencia económica global.
Actualmente, Canadá ocupa el 10puesto mundial en producto bruto interno (PIB), con un PIB de aproximadamente17 millones de dólares estadounidenses. La tasa de crecimiento de la economía canadiense varió típicamente entre el 1 y el 3 por ciento en la década previa a 2020. Con las tasas de desempleo generalmente bajas y el aumento del salario mínimo, los canadienses tienden a tener cantidades considerables de ingresos disponibles. Por esta razón, probablemente encontrarás consumidores para los productos y servicios de tu empresa.
Además, la economía canadiense es muy estable. Algunos beneficios relacionados, como las libertades comerciales, bajos impuestos corporativos y circunstancias políticas estables, otorgan a Canadá una economía extremadamente segura y fiable. Cuando tu compañía busca una base estable para operar en un país nuevo, Canadá puede ofrecerte el entorno fiable que necesitas.
2. Ubicación ideal para el negocio
La ubicación geográfica de Canadá es ideal para empresas que buscan crecer internacionalmente. Además de sus propios abundantes mercados, ofrece acceso a grandes mercados tanto en EE. UU. como en la Unión Europea (UE).
Por ejemplo, consideremos el enorme mercado estadounidense que se encuentra justo al otro lado de la frontera sur de Canadá, que ofrece amplias oportunidades para transacciones comerciales transfronterizas. En 2019, el comercio de bienes y servicios a través de esa frontera sumaba aproximadamente718dólares estadounidenses.4 mil millones. Justo al otro lado del Atlántico se encuentran también los abundantes mercados británico y europeo. Acceder a esos países y sus oportunidades de negocio a través de Canadá puede ayudar a que tu empresa crezca.
3. Mercados lucrativos y diversos
Los grandes mercados de Canadá ofrecen importantes oportunidades para que tu empresa cierre acuerdos y llegue a una amplia gama de clientes potenciales.
Una de las grandes fortalezas del mercado canadiense es su diversidad. Canadá cuenta con una variedad de industrias florecientes, muchas relacionadas con los abundantes recursos naturales de Canadá. Canadá cuenta con vastas reservaciones de petróleo y minerales naturales, por lo que las operaciones de petróleo, gas y minería son robustas. Canadá ocupa el cuarto lugar mundial en producción de petróleo, produciendo 529 millones de barriles de petróleo cada día y representando un 6 por ciento relativamente grande de la producción total mundial. Además, Canadá es líder mundial en pesca, agricultura y silvicultura.
Esta diversidad de mercado aporta muchos beneficios. Si una industria tiene uno o dos años difíciles, otras pueden compensar, por lo que la economía canadiense en su conjunto tiende a mantener fuerte. Además, ofrece oportunidades de crecimiento global. Las empresas internacionales que buscan encontrar sus nichos descubrirán numerosas posibilidades entre las industrias florecientes de Canadá. Debido a que los mercados canadienses son tan grandes y lucrativos, también ofrecen oportunidades para conversiones de prospectos, ventas y rentabilidad general.
4. Fuerza de trabajo altamente cualificada y formada
El IMD sitúa a Canadá 8el puesto mundial en la competitividad de su fuerza de trabajo. Estas clasificaciones evalúan la inversión de cada país en sus trabajadores y la preparación de cada fuerza de trabajo para contribuir a la economía.
Canadá se sitúa consistentemente cerca de la cima de las listas en cuanto a niveles educativos de su ciudadanía. Tiene uno de los porcentajes más altos del mundo de ciudadanos con educación superior: alrededor del 63 por ciento de sus residentes de entre 25 y 34 completaron estudios postsecundarios o certificaciones de algún tipo. Además, la fuerza de trabajo canadiense es en general altamente cualificada. Canadá cuenta con un alto número de programas vocacionales de calidad además de los programas universitarios, por lo que su **fuerza de trabajo** suele contar con las habilidades técnicas y vocacionales de vanguardia que tu **empresa** necesita en sus **empleados** y **contratistas**.
5. Acceso comercial amplio
Canadá participa en varios acuerdos comerciales internacionales. Es el único país del Grupo de los Siete (G7) que tiene acuerdos comerciales con los otros seis países de G7 . Canadá también pertenece a una extensa red de acuerdos comerciales que abarca todo el mundo, abriendo la puerta a mercados en 51 diferentes países y 1.5 mil millones de personas a nivel internacional.
El principal de estos acuerdos es el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), que sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) entre esos tres países. Canadá también es signatario del acuerdo comercial bilateral conocido como el Acuerdo Económico y Comercial Integral Canadá-UE (CETA), que ofrece a las empresas canadienses acceso premium a las lucrativas economías de la UE. También es miembro del Acuerdo Transpacífico (TPP) de 12nación.
Esta multitud de acuerdos comerciales tiene beneficios significativos cuando decides escalar tu negocio en Canadá. Tu empresa también puede acceder exclusivamente a mercados deseables en todo el mundo.
6. Costo de operaciones
Los gastos de hacer negocios en Canadá son relativamente bajos en comparación con gastos similares en otros países. Por ejemplo, las tasas de impuesto en Canadá son favorables para las compañías, siendo los impuestos en Canadá frente a los de EE. UU. que suelen ser bajos. Canadá ofrece impuestos corporativos tan bajos como el 15 por ciento tras las exenciones fiscales federales y la reducción general de impuestos. A fecha de 2021, el impuestos corporativos en Estados Unidos es del 21 por ciento y podría llegar al 28 por ciento en breve.
Surgen condiciones fiscales adicionales favorables porque Canadá tiene ciertas disposiciones que benefician a las empresas sin un establecimiento permanente en el país. Las compañías sin un establecimiento permanente pueden hacer negocios sin pagar ningún impuesto corporativo.
Por supuesto, el costo de las operaciones empresariales incluye más que los impuestos que pagas anualmente. Los costos laborales, las instalaciones y los servicios, las tarifas de transporte y los gastos asociados al cumplimiento normativo influyen en tu presupuesto. Afortunadamente, en Canadá, los costos totales en estas zonas suelen mantener bajos. Las operaciones empresariales en Canadá cuestan aproximadamente 14.6 por ciento menos que las operaciones equivalentes en EE. UU., por ejemplo.
Principales retos de expandir a Canadá
Como ocurre con cualquier esfuerzo por hacer crecer tu empresa internacionalmente, expandir a Canadá conlleva algunos retos a tener en cuenta. Echemos un vistazo más de cerca a las pocas desventajas de hacer negocios en Canadá.
1. Navegación por la normativa
Uno de los principales retos asociados al crecimiento internacional es la necesidad de cumplir con leyes desconocidas. El incumplimiento puede conllevar graves penalidades económicas y perjudicar la reputación de tu empresa. Por estas razones, puede que necesites investigar a fondo la legislación canadiense para determinar cómo lograr el cumplimiento total.
Navegar por las normativas se complica aún más si se tiene en cuenta que cada provincia tiene sus propias normas además de la ley federal. Si planeas enviar productos a todo Canadá, tendrás que cumplir con el envase, etiquetado, certificación y normativas aduaneras de cada provincia a la que viajen.
Las regulaciones también restringen las exportaciones internacionales en algunos mercados. Por ejemplo, el azúcar y la madera blanda están sujetos a ciertos acuerdos de cuota, al igual que muchos tipos de armas. Si tu empresa se dedica a productos como estos y desea exportar bienes a Canadá, ten en cuenta que el acceso puede ser limitado.
2. Enfrentar a leyes fiscales poco conocidas
Parte de navegar por nuevas normativas es cerciorar que tu compañía cumpla con todas las leyes fiscales canadienses relevantes. Las regulaciones fiscales en Canadá son complejas y pueden resultar confusas para los no iniciados: son tan complejas que el proceso de presentación de impuestos puede llevar a tu compañía cientos de horas al año. Por este motivo, tu compañía puede necesitar colaborar con profesionales experimentados que conozcan los entresijos de la legislación fiscal y puedan ayudarte a agilizar el proceso, ahorrándote un tiempo valioso.
El impuesto sobre el valor agregado (IVA) suele representar un área que requiere un esfuerzo concentrado. Las tasas del IVA, como las del impuesto sobre los bienes y servicios (GST) y el impuesto sobre ventas armonizado (HST), varían significativamente en todo Canadá. La Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) establece una tasa federal, y algunas provincias armonizan sus tarifas con ella, mientras que otras no. Las empresas con sede en Quebec deberán pagar el impuesto sobre las ventas de Quebec además del HST. Tendrás que consultar los detalles de la provincia donde tu empresa opera para garantizar pagos correctos.
3. Gastos laborales
Aunque las operaciones empresariales en Canadá suelen ser relativamente rentables, uno de los gastos que tendrás que tener en cuenta es el costo relativamente alto de la mano de obra. Canadá apoya a su fuerza de trabajo implementando leyes de salario mínimo relativamente altos. A fecha de 2021, los salarios mínimos en Columbia Británica, de CA$15.20 por hora, y en Nunavut, de CA$16 por hora, son algunos de los más altos del país. El gobierno federal también planea presentar una legislación que fijaría el mínimo federal en CA$15 por hora y permitiría que aumentara con la inflación.
Los gastos laborales en Canadá van más allá de los salarios y sueldos de los empleados. Muchas entidades empleadoras ofrecen seguro médico complementario además del seguro provincial gratis que reciben los canadienses. Los empleados en Canadá también tienen derecho a un conjunto completo de beneficios, incluyendo vacaciones pagadas y festivos estatales pagados. Estos gastos pueden acumular significativamente para una empresa que está formando nuevos equipos en Canadá.
4. Gestión de cuestiones sociales y políticas que afectan a los negocios
Cuando estés listo para empezar a escalar tu negocio en Canadá, tu empresa necesitará contar con estrategias prácticas para abordar los problemas sociales y políticos que de otro modo podrían afectar a tus operaciones.
En términos generales, el entorno social y político de Canadá es muy estable. ¿Cuáles son entonces algunos de los problemas sociales y políticos en Canadá que afectan a los negocios? Recientemente, los confinamientos económicos asociados a la Covid-19 limitaron el comercio internacional, redujeron algunos beneficios empresariales y provocaron despidos, aumentando el desempleo. El gobierno en el poder también puede tener un efecto directo en el crecimiento económico y los obstáculos burocráticos para las compañías.
Además, la incertidumbre política en el vecino de Canadá al sur puede afectar a los negocios. Las variaciones entre diferentes administraciones estadounidenses podrían tener consecuencias económicas a través de políticas comerciales menos favorables.
5. Establecimiento de una nueva ubicación física
Tu compañía puede optar por no registrar formalmente ni establecer una presencia física en Canadá, actuando a través de una entidad canadiense establecido. Si decides montar un local físico, ten en cuenta que el proceso puede ser extremadamente laborioso.
Los requisitos de licencias suelen provocar retrasos extensos cuando decides construir nuevas oficinas. Las solicitudes de licencias requieren numerosos pasos burocráticos, y las licencias pueden tardar meses en aprobar.
Expansión a Canadá con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Cuando tu compañía esté lista para incluir a Canadá en sus estrategias de crecimiento, a menudo puedes agilizar tu camino asociándote con una Plataforma global de empleo de Canadá (Empleador de Registro)) como G-P/
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)? Esta solución profesional es una plataforma global de empleo que puede contratar y pagar a los empleados en tu nombre. Las compañías suelen colaborar con Globalization Partners para simplificar y agilizar sus nuevas operaciones debido a los numerosos beneficios:
- Ahorro de tiempo: Ahorrar tiempo es uno de los principales beneficios de asociar con Globalization Socios. Si tu empresa decide formar una filial en Canadá, el proceso puede durar semanas, incluso meses. Verás retrasos significativos en poner tu negocio en funcionamiento y podrías perder la oportunidad de contratar empleados cualificados que no quieran esperar para firmar un contrato. Cuando empleas nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tu empresa puede entrar en funcionamiento en Canadá mucho más rápido y empezar a formar equipos de inmediato.
- Ahorro económico: Además de llevar mucho tiempo, crear una filial en Canadá es costoso. Tu empresa tendría que pagar las tasas de registro y organizar la construcción o alquilación de instalaciones. Con una entidad ya establecido, puedes evitar estos costos de puesta en marcha y ahorrar dinero para invertir en otras áreas de tu negocio.
- Tranquilidad: Tu empresa obtiene la tranquilidad de saber que sus prácticas fiscales sobre contratación y nóminas cumplen con la normativa. Globalization Partners cuenta con equipos de profesionales experimentados que dominan bien las sutilezas de la ley canadiense, para garantizar el cumplimiento incluso de los detalles más pequeños de las normativas laborales y fiscales canadienses. Te ahorran tiempo de investigación y reducen el riesgo de penalidades económicas.
En general, trabajar con la Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Globalization Socios tiene sentido en una variedad de situaciones. Si tu compañía prefiere evitar los retos burocráticos de establecer una filial y quiere agilizar tus procesos de reclutamiento y contratación , ahorrar tiempo y dinero, empezar a contratar trabajadores canadienses de inmediato y garantizar el cumplimiento de la compleja red de normativas provinciales y federales de Canadá, trabajar con nuestra plataforma global de empleo full-stack es sumamente ventajoso.
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