Tras unos años estudiando de cerca a los proveedores globales de Plataforma global de empleo (Employer of Record) (Plataforma global de empleo (Employer of Record)), a principios de 2020lancé el primer programa global de investigación Plataforma global de empleo (Employer of Record) por una firma de analisis, redactando el primer análisis de mercado, dimensionamiento y clasificaciones de proveedores del mercado global de servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record).
Todavía era muy pronto para este modelo de servicio emergente, y la industria en sí estaba y sigue siendo fragmentada y a veces confusa.
Tenía un buen entendimiento de la solución y de su valor. Aun así, la investigación me abrió los ojos sobre el impacto estratégico que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) podría tener en organizaciones de todos los tamaños y madurez.
El retorno de inversión no estaba en la capacidad de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para 'pagar a nadie en cualquier lugar' del mundo. El ROI residía en la agilidad que creaba para las empresas que carecían de nexo comercial en los países objetivo, o en el conocimiento, tiempo y capacidad necesarios para tener éxito.
Esto era mucho más que una alternativa de nómina global : era un modelo de empleo que podía permitir a las organizaciones la única capacidad que toda compañía moderna debe dominar: la agilidad organizacional.
Global Plataforma global de empleo (Employer of Record) se basa en la experiencia local en cumplimiento normativo, infraestructuras y procesos, pero, más importante aún, es una fuente de rapidez y agilidad. Es una 'palanca de agilidad organizacional' que permite a una compañía ejecutar planes estratégicos de forma cumplida, rápida y con confianza gracias a la agilidad de la fuerza de trabajo.
Pronto bauticé al servicio como 'el secreto mejor almacenado de la tercerización de Recursos Humanos' en un artículo.
Avanzando hasta 2025, y desafortunadamente, esto sigue siendo cierto.
El problema es que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) sigue ver principalmente (y a menudo se promociona mal) como una alternativa de nómina global, en lugar del motor estratégico de crecimiento en el que está madurando.
La Plataforma global de empleo (Employer of Record) global aparece cada vez más en el flujo de la estrategia de negocio y Recursos Humanos, integrado e integrado en plataformas GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO para permitir modelos de fuerza laboral fluidos, sentando las bases para su próxima fase de maduración como motor estratégico de crecimiento.
Plataforma global de empleo (Employer of Record) global del pasado
Para entender hacia dónde se dirige la Plataforma global de empleo (Employer of Record), es útil saber cómo llegamos hasta aquí.
El modelo global de Plataforma global de empleo (Employer of Record) tiene sus raíces en los primeros días de las PEO (Organizaciones Profesionales de Empleadores) internacionales. Los especialistas locales permitieron a las empresas expandir internacionalmente más rápidamente, sin el costo y el compromiso de tiempo necesarios para establecer un nexo empresarial permanente en un país.
Los primeros proveedores de Plataforma global de empleo (Employer of Record), a menudo nacidos de empresas de nóminas o personal, actuaban como Plataforma global de empleo (Employer of Record) para trabajadores en el extranjero y, posteriormente, gestionaban la nómina, el cumplimiento fiscal y otros asuntos administrativos. Al mismo tiempo, los clientes mantenían la colaboración y el control diario sobre sus trabajadores.
El éxito del modelo se basaba en su especialización local, pero era muy manual y orientado al cumplimiento normativo, centrado estrechamente en la reducción de riesgos y la ejecución precisa de la nómina local, más que en la escalabilidad o la tecnología. A menudo, estos proveedores locales estaban, y siguen siendo esencialmente, la base de servicios agregados para un número creciente de empresas globales de Plataforma global de empleo (Employer of Record).
En el 2010, la innovación en la nube permitió el auge del proveedor global de Plataforma global de empleo (Employer of Record) habilitado por tecnología y la proliferación a gran escala de entidades y capacidades locales, para apoyar una verdadera oferta de Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Un único proveedor, con un modelo operativo global de empleo impulsado por la tecnología orquestado en todos los países, era cada vez más posible, preferido y esencial para la agilidad de la fuerza de trabajo.
Plataforma global de empleo (Employer of Record) 'ahora y el siguiente'
El auge tecnológico de la globalización, la creciente escasez de talento y habilidades, y un entorno empresarial de pivote o pereción, plagado de un campo minado de cumplimiento normativo en constante crecimiento, convirtieron a la Plataforma global de empleo (Employer of Record) en un socio empresarial esencial para habilitar y reducir riesgos en planes estratégicos.
La exposición al riesgo de las organizaciones modernas que operan a nivel global se intensificó significativamente en la última década. Los riesgos geopolíticos, regulatorios, de la cadena de suministro, del talento, ESG y ciberseguridad se localizan, se agrupan y se agravan a medida que la empresa crece a nivel global.
Avanzar en oportunidades de crecimiento estratégico en nuevas ubicaciones, acceder a un grupo de talentos estratégico más allá de las fronteras o adquisiciones, todo requiere la capacidad de ejecutar la iniciativa de manera oportuna, cumplida y segura.
Además, con el talento escaseando, cambiando y en constante estado de disrupción debido a la IA, los empleadores se enfrentan a 85 millones de puestos vacantes a nivel mundial en 20301, lo que podría resultar en 8de5 billones de dólares en pérdidas de ingresos, todo ello mientras navegan por un panorama regulatorio complicado por la gobernanza de la IA, soberanía de datos y leyes laborales vinculadas al clima.
La Plataforma global de empleo (Employer of Record) deberá apoyar a las entidades empleadoras en el cambio de 'talento como activo fijo' a 'talento como red fluida' con una red descentralizada de habilidades y talento obtenido, implicado y empleado bajo demanda desde muchos canales y ubicaciones. La Plataforma global de empleo (Employer of Record) no solo democratizará aún más el acceso al talento sin fronteras, sino que también unificará los datos de talento, cumplimiento y salarios para ofrecer una visión holística de la fuerza de trabajo y permitir modelos y estrategias flexibles de la fuerza de trabajo.
1Korn Ferry: El8de dólares.5 Billón de Escasez de Talento: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/talent-crunch-future-of-work
Plataforma inteligente y adaptativa de cumplimiento
El modelo global de Plataforma global de empleo (Employer of Record) y la industria están madurando y avanzando poco a poco hacia una plataforma inteligente y adaptativa. Aprovechar la inteligencia artificial para anticipar las necesidades de talento y cumplimiento en lugar de reaccionar a ellas. Pronto orquestará ecosistemas de talento hiperpersonalizados, integrando análisis predictivos, inteligencia artificial ética y métricas de sostenibilidad para alinear el potencial humano con las prioridades estratégicas y permitir la agilidad organizacional.
Capa de cumplimiento
A medida que las regulaciones continúan fragmentar, Plataforma global de empleo (Employer of Record) tendrá que aprovechar sus conocimientos y experiencia para orbitar el negocio como una capa de cumplimiento. Aprovechar la inteligencia artificial para actualizaciones en tiempo real para rastrear y predecir cambios regulatorios y proporcionar un cumplimiento proactivo frente a la legislación emergente, como la evolución de la inteligencia artificial y las leyes de datos. La inteligencia artificial también modelará escenarios de cumplimiento para decisiones clave de talento y organización, permitiendo información predictiva y prescriptiva y orientación frente a escenarios del mundo real. El movimiento de pagos y dinero seguirá siendo el núcleo de la supervisión de cumplimiento de la Plataforma global de empleo (Employer of Record) global, que orquestará mediante beneficios continuos, procesamiento automatizado y gestión fiscal, y liquidación instantánea entre monedas.
Tejido de datos
La plataforma global EOR se convertirá en un tejido de datos para ecosistemas de talento, entrelazando datos de recursos humanos, cumplimiento, nóminas y rendimiento de fuentes globales en una capa cohesiva y accionable para asesorar, informar y reducir riesgos.
Como tejido de datos orientado a la normativa, la Plataforma global de empleo (Employer of Record) no solo se encargará de tareas administrativas; permitirá una gestión del talento hiperconectada y orquestada por inteligencia artificial que anticipa necesidades, mitiga riesgos y desbloquea valor de información oculta de Recursos Humanos dispersa entre sistemas. Además, sus datos y asesoramiento ayudarán a la compañía a predecir y reducir riesgos a las oportunidades de talento, para apoyar a Recursos Humanos en la alineación de la fuerza de trabajo — la habilidad y el talento adecuados, haciendo las cosas correctas, en el momento adecuado, independientemente de dónde estén ubicados o provengan.
Los datos y la experiencia de Global Plataforma global de empleo (Employer of Record) también serán cada vez más esenciales para las decisiones empresariales que impliquen nuevas ubicaciones de operación o la ejecución de fusiones, adquisiciones o desinversiones. Con la ayuda de la IA, los datos globales de Plataforma global de empleo (Employer of Record) permitirán a la compañía simular y modelar resultados para obtener análisis predictivos que respalden las decisiones estratégicas.
Sobre el autor
Pete A. Tiliakos
Analista Principal, Asesor Estratégico y Campeón Jefe de Nóminas en Payroll Influences LLC
Pete aprovecha una experiencia única en el mercado de más de 30 años en tecnología de Recursos Humanos y nóminas, servicios y transformación. Pete es reconocido mundialmente por su amplio conocimiento, cobertura, investigación y asesoramiento estratégico a proveedores líderes y emergentes de soluciones en los mercados de nóminas, servicios de empleadores de registros, pagos y tecnología HCM. Tanto profesionales como profesionales aprovechan ampliamente su investigación y perspectivas, ya que es colaborador habitual en asociaciones del sector, podcasts, publicaciones y eventos, y copresentador del 2de Recursos Humanos y Nóminas.0 pódcast y presentador del podcast The Source de DailyPay.
