Decir que la tecnología en este sector avanzó mucho sería quedar corto. Con el servicio basado en gran medida en el cumplimiento hiperlocalizado, especialmente en nóminas, la tecnología Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se centró principalmente en agregar datos locales, apoyar a los trabajadores y facturar a clientes. En aquella época, los portales simples de clientes basados en la nube eran suficientes.
En la última década, los proveedores globales de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se dedicaron a desarrollar sus soluciones de Software como servicio y a habilitar plataformas globales de empleo. Algunos están compitiendo hacia suites globales completas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO y se están ampliando y menos especializando y centrar únicamente en la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), mientras que otros se mantuvieron fieles a su especialidad principal de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y están redoblando esfuerzos desarrollando plataformas globales de orquestación de empleo altamente inteligentes.
Los proveedores de Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) están integrando e integrando cada vez más sus soluciones en plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO y aprovechando la inteligencia artificial para automatizar, aumentar, guiar y orquestar cumplimiento la investigación, la toma de decisiones y la ejecución global de empleo (más velocidad, agilidad y retorno de inversión).
Fieles a sus raíces en nóminas y que sustentan la Plataforma global de empleo global (Empleador de Registro) están la tecnología financiera y el movimiento monetario transfronterizo en tiempo real. Ambos están progresando rápidamente y transformando la nómina global en una experiencia siempre activa y accesible según el mérito.
Además, los datos y conocimientos globales de empleo y cumplimiento están cada vez más disponibles bajo demanda, junto con inteligencia artificial y preparada para predecir y reducir riesgos de oportunidades de talento y ampliar decisiones globales.
Inteligencia artificial, automatización e insights
La inteligencia artificial y la automatización son innovaciones revolucionarias para Recursos Humanos, cumplimiento normativo y gestión de fuerza de trabajo. Procesos que durante mucho tiempo fueron manuales, laboriosos y poco habilitados, pero altamente cinéticos y críticos, ahora se están digitalizando y automatizando. Las tareas administrativas como la incorporación, la inscripción de beneficios y la nómina se están simplificando cada vez más mediante la automatización. Inteligencia artificial está permitiendo una experiencia mucho más guiada, perspicaz, personalizada y contextual tanto para empleados como para usuarios profesionales en el proceso de empleo.
Con la integración global de la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) con la mayoría de las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, el modelo está más cerca que nunca de las acciones y estrategias de Recursos Humanos, con sus conocimientos de cumplimiento disponibles en el flujo de negocios. Los años de experiencia, conocimientos y capacidades están siendo automatizados y comercializados con la ayuda de inteligencia artificial.
G-P Gia es un gran ejemplo de apoyo y habilitación de la rapidez y agilidad en las decisiones de negocio y talento, mediante la visión y la automatización, y la ejecución mediante la orquestación. G-P Gia es un ejemplo artificial de inteligencia agential que moldea cómo podría ser la innovación global en el empleo en el futuro. Ya está apoyando casos de uso globales de empleo de forma amplia — no solo la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) o consultas simples de cumplimiento.
Las soluciones habilitadas artificialmente por inteligencia como Gia están automatizando el ciclo de vida global del empleo de tareas, eliminando fricciones en el proceso, riesgos derivados de la decisión y creando una velocidad hacia el resultado de inversión al reducir el tiempo, esfuerzo y costo para actuar en decisiones empresariales o de talentos.
Un caso de uso típico podría parecer a esto.
Un líder empresarial que investiga nuevas ubicaciones de operación para la expansión estratégica le pide ayuda a Gia para explorar cada país objetivo y proporciona análisis comparando costos y riesgos operativos basar en las necesidades laborales de cada país. Gia podría ayudar a determinar el tipo de empleo requerido y redactar descripciones de puesto localizadas para su revisión y ofrecer orientación sobre las normas y requisitos locales de compensación. A partir de ahí, puede investigar y sacar a luz información sobre contratos laborales de cumplimiento y generar el contrato para su revisión... y así sucesivamente.
Un ejemplo básico, pero puedes ver cómo, en minutos, no en semanas o meses, un líder empresarial podría abordar y actuar con confianza sobre planes estratégicos y oportunidades de talento. Es como contar con un abogado y un socio de Recursos Humanos que ofrecen asesoramiento legal y de cumplimiento bajo demanda y generan mucha velocidad, agilidad y evitación de riesgos para el negocio.
A medida que la inteligencia artificial se vuelve más inteligente, agente e interoperable, se puede ver cómo el servicio global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) podría muy probablemente asumir un futuro de Servicios como Software (crédito a HFS Research). Entre bastidores, los agentes autónomos realizan trabajos, gestionan tareas, toman decisiones y orquestan el cumplimiento global con la legislación laboral sin intervención humana y con experiencia y supervisión humana. Donde el valor y el retorno de inversión dependen menos del software en sí y más de los resultados que produce junto con sus conocimientos.
A largo plazo, la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global con inteligencia artificial podría permitir una gestión de talentos hiperconectada y orquestada artificialmente por inteligencia que anticipe necesidades, mitige la exposición al cumplimiento y descubra información previamente oculta entre sistemas dispares. Sus datos y orientación capacitarán a las organizaciones para predecir y reducir riesgos en las estrategias de talento, cerciorando que las habilidades adecuadas se desplieguen en el momento oportuno, independientemente de la ubicación o el modelo de aprovisionamiento.
De este modo, las capacidades globales de la Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) podrían volver indispensables para evaluar nuevos mercados y planear o ejecutar fusiones, adquisiciones y desinversiones, empleando modelado y simulación artificiales de inteligencia para proporcionar información predictiva que apoye decisiones empresariales más inteligentes, rápidas y estratégicas. Al mismo tiempo, habilitar un motor de cumplimiento y crecimiento que ofrece rapidez y agilidad en la ejecución de la estrategia.
tecnología financiera
La integración y los fundamentos fintech están avanzando rápidamente, digitalizando cómo los proveedores globales de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) mueven dinero a los trabajadores de todo el mundo, haciendo que sea más rápido, barato y más cumplimiento. Las carteras digitales, la blockchain, el pago instantáneo RAILS y la tecnología de liquidación están permitiendo transacciones en tiempo real sin fronteras, reduciendo riesgos, cargas administrativas y retrasos innecesarios.
A través de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsada por tecnología financiera e inteligencia artificial, los pagos se convierten en ingresos continuos, con salarios calculados y disponibles para los trabajadores en tiempo real basados en horas trabajadas y salarios ganados, retención automática de impuestos y pagos instantáneos en monedas locales a través de vías bancarias digitales.
Un caso de uso estratégico podría incluir la gestión de una adquisición transfronteriza. Las plataformas globales de empleo a largo plazo (Compañía Oficial de Empleo) podrían orquestar acuerdos instantáneos para indemnizaciones, bonificaciones y conversiones de acciones. Emplear inteligencia artificial para predecir fluctuaciones de moneda, optimizar el tiempo y el enrutamiento, ahorrar costos y garantizar el cumplimiento de las normas fiscales locales y los sistemas y libros mayores de financiación posteriores.
La plataforma de empleo global inteligente y adaptativa
El modelo global Plataforma global de empleo (Empleador de Origen) se dirige hacia plataformas globales de empleo inteligentes y adaptativas. Aprovechar la inteligencia artificial para anticipar las necesidades de talento y cumplimiento en lugar de reaccionar a ellas. Orquestará el proceso global de empleo y apoyará ecosistemas de talento hiperpersonalizados, integrará conocimientos y garantizará el cumplimiento. También actuará como una estructura de datos, entrelazando Recursos Humanos, el cumplimiento, la nómina y los datos de rendimiento de fuentes globales en una capa cohesiva y accionable para asesorar, informar y reducir riesgos.
Sobre el autor
Pete A. Tiliakos
Analista Principal, Asesor Estratégico y Campeón Jefe de Nóminas en Payroll Influences LLC
Pete aprovecha la experiencia única en mercado de más de 30 años en Recursos Humanos y tecnología, servicios y transformación de nóminas. Pete es reconocido internacionalmente por su amplio conocimiento, cobertura, investigación y asesoramiento estratégico a proveedores líderes y emergentes de soluciones en los mercados tecnológicos de nómina, entidad empleadora de servicios de registros, pagos y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Tanto profesionales como proveedores aprovechan ampliamente su investigación y perspectivas, ya que es colaborador habitual en asociaciones del sector, PODCASTS, publicaciones y eventos, y copresentador de Recursos Humanos y Nóminas 2.0 pódcast y presentador del podcast The Source de DailyPay.
