Indonesia es la mayor economía del sudeste asiático y un mercado clave para compañías globales que buscan acceder a un grupo de talentos cualificado. El producto bruto interno del país supera 1USD.4T. El mercado consumidor interno y el sector manufacturero de Indonesia son pilares económicos fundamentales. Esto incluye exportaciones como piezas de automóvil, electrónica y textiles.
El gobierno procesa recursos minerales como el níquel y el cobre para abastecer la cadena de suministro mundial de baterías para vehículos eléctricos.
Antes de expandirte a Indonesia, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Indonesia.
Qué debes saber antes de contratar en Indonesia
Si estás expandiendo tu negocio a Indonesia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Indonesia y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Indonesia.
1. Contratos y terminaciones en Indonesia
Todas las relaciones laborales requieren un contrato indefinido (PKWTT) o un contrato de duración determinada (PKWT). Los contratos de duración determinada pueden durar un máximo de cinco años, incluyendo prórrogas. Los contratos de duración indefinida no tienen una fecha de finalización fija. Todos los contratos de duración determinada deben redactar en indonesio. Se permiten contratos bilingües, pero si hay alguna inconsistencia, prevalece la versión indonesia. Los contratos deben mencionar funciones laborales, compensación, beneficios y requisitos de despido.
La prueba solo está permitida para contratos de duración indefinida. El periodo máximo de prueba es de tres meses.
2. Nóminas e impuestos en Indonesia
Los empleadores deben registrar a los empleados y remitir contribuciones a los sistemas de seguridad social de Indonesia: BPJS Kesehatan (seguro médico) y BPJS Ketenagakerjaan (lesiones laborales, ahorros para la mayoría/jubilación, pensiones y capacidades por fallecimiento). Las tasas de contribución son:
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Seguro de salud: 1% del empleado y 4% de la entidad empleadora (en salario hasta IDR 12M al mes)
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Lesiones laborales: 0.24%–1.74% de la entidad empleadora, según la clasificación de riesgo
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Ahorro para la jubilación (JHT): 2% del empleado y 3.7% de la entidad empleadora
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Capacidades de pensión (JP): 1% del empleado y 2% de la entidad empleadora (en salario hasta IDR 10.5M+ al mes)
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Beneficios por fallecimiento: 0.3% de la entidad empleadora
Los empleados están sujetos a impuestos anuales sobre los ingresos en una escala progresiva. Para la nómina, se emplea la tasa de impuesto efectiva media (TER) para las retenciones mensuales (enero-noviembre). Un cálculo anual final emplea tasas progresivas en diciembre. Las tarifas progresivas para 2025 son:
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5% para ingresos anuales hasta IDR 60M
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15% para IDR 60–250M
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25% para IDR 250–500M
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30% para IDR 500M–5B
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35% para ingresos superiores a IDR 5B
3. Salarios y jornada laboral en Indonesia
La semana de trabajo dura 40 horas. Esto es o siete horas al día durante seis días u ocho horas al día durante cinco días. Se permiten horas extra hasta cuatro horas al día y 18 horas a la semana. El pago de horas extra es 150% del sueldo horario regular durante la primera hora y 200% en las horas siguientes. Se requiere el consentimiento por escrito de los empleados para las horas extra.
Los empleados reciben un mínimo de 12 días de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de servicio. Los festivos en Indonesia son fijados por el gobierno cada año. En 2025, 17 hubo festivos nacionales.
No hay límite de días de baja. Los empleados obtienen:
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100% de su salario durante los primeros cuatro meses de enfermedad
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75% durante los próximos cuatro meses
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50% durante los siguientes cuatro meses
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25% luego de eso hasta que termine el empleo
La baja por maternidad dura tres meses completamente remunerados, con posibilidad de prórroga de hasta seis meses si es necesario por motivos médicos. Los primeros tres meses son al 100% de salario y los últimos tres meses al 75%. Los padres disponen de dos días de baja de paternidad remunerada, con hasta tres días adicionales por acuerdo con la entidad empleadora.
No es obligatorio el permiso remunerado para eventos familiares como matrimonio o bautizo, pero puede ser proporcionado por la política de la empresa.
4. Empleo, mercado y fuerza de trabajo en Indonesia
La fuerza de trabajo de Indonesia es una de las más grandes del mundo. Estimaciones recientes lo sitúan en 140 millones de personas de un total de 277 millones. Esto convierte a Indonesia en la cuarta fuerza de trabajo más grande del mundo, luego de China, India y Estados Unidos.
Indonesia es un miembro activo del G20, participando en debates e iniciativas económicas internacionales.
Aproximadamente 16–18% de los adultos jóvenes en Indonesia tienen un título universitario.
5. Reformas ley laborales en curso en Indonesia
La ley ómnibus sobre creación de empleo fue aprobada en 2020 y enmendada en 2023. La ley introdujo reformas laborales para hacer que Indonesia fuera más atractiva para la inversión. Simplificó la contratación, aumentó la flexibilidad en las horas extra y suavizó las restricciones sobre la tercerización y la contratación de expatriados.
Regulación gubernamental nº 35/2021 (GR35) establecieron muchos de los cambios de la ley omnibus. Exige a los empleadores pagar una compensación a los empleados con contratos de duración determinada cuando el contrato termina o se prorrogue, pero no por renuncia voluntaria.
Principales centros de contratación en Indonesia
Algunas ciudades de Indonesia son conocidas por sus industrias concretas. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Indonesia son:
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Yakarta es la capital y la ciudad más grande. Es la ciudad más poblada del mundo. Yakarta es el principal centro empresarial, financiero y tecnológico del país, albergando las sedes de muchas compañías multinacionales y locales.
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Surabaya alberga el puerto de Tanjung Perak. La ciudad es el segundo puerto marítimo más concurrido de Indonesia y gestiona anualmente más de 3 millones de TEUs (la unidad de medida estandarizada en el transporte marítimo y logístico global, basada en el volumen de un contenedor marítimo estándar de 20pies). Es la principal puerta de entrada hacia Java Oriental y la región más amplia de Indonesia Oriental.
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Bandung es conocida por sus universidades e industrias creativas. Se le llamó el París de Java. Alrededor del56% de la actividad económica de Bandung está relacionada con el diseño.
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Medan es la ciudad más grande de Sumatra. Es una puerta clave al estrecho de Malaca. Medan es un centro de agronegocios, comercio y manufactura. Es un centro de exportación del aceite de palma y el caucho de Indonesia.
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Bekasi es una gran zona industrial y manufacturera con muchas fábricas y compañías de logística. Acoge más de 10000 compañías manufactureras.
Industrias clave en Indonesia
Conocer las principales industrias de Indonesia te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en Indonesia incluyen:
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Fabricación: Indonesia cuenta con un sector manufacturero fuerte, especialmente en automoción, electrónica, textil, calzado y bienes de consumo. Muchas multinacionales establecieron aquí fábricas y cadenas de suministro. La manufactura contribuye al 20% del producto bruto interno de Indonesia. Esta es la mayor proporción entre las naciones de la ASEAN.
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Servicios de TI y digitales: El sector tecnológico del país está creciendo, con un ecosistema de startups en auge en Yakarta y Bandung. Su economía digital está impulsada por el comercio electrónico y la tecnología financiera.
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Banca y servicios financieros: El sector financiero de Indonesia está en expansión, con oportunidades en banca, seguros, tecnología financiera y servicios de inversión. Los pagos digitales son la principal fuente de ingresos financieros tecnológicos en el país (7344% en 2024).
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Agricultura y agronegocios: Indonesia es uno de los mayores productores mundiales de aceite de palma, caucho, café y cacao. El sector agrícola del país ofrece experiencia en producción, procesamiento y exportación.
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Energía y minería: Indonesia es rica en recursos naturales, incluyendo petróleo, gas, carbón y minerales. El país posee las mayores reservas de níquel del mundo y es uno de los principales productores mundiales de estaño, bauxita y cobalto. Existen oportunidades en extracción, procesamiento y servicios de apoyo.
El costo de contratar a un empleado en Indonesia
Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Indonesia, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Indonesia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Indonesia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción contratos de empleo, revisión legal y consulta con expertos en Recursos Humanos y expertos legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Indonesia, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente 10–12%, excluyendo el seguro de accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Indonesia?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Indonesia:
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Obtén una escritura de constitución, la aprobación del ministerio de Derecho y Derechos Humanos, y un certificado de registro de empresa.
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Regístrate para obtener un documento de identificación impuestos corporativos en la oficina de impuestos de Indonesia.
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Consigue un NIB a través del OSS, que sirve como un código único de registro empresarial.
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Abre una cuenta bancaria local a nombre de tu compañía para nóminas y pagos legales.
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Inscribe a tu compañía y empleados en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan.
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Prepara contratos de trabajo en indonesio.
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Cerciora el cumplimiento del salario mínimo, las horas de trabajo y los beneficios.
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Dependiendo del sector empresarial, pueden requerir licencias o licencias adicionales.
Establecer una filial en Indonesia puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Indonesia sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Indonesia
El proceso de contratación en Indonesia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Indonesia
Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica el trabajo en tablones de ofertas de trabajo locales e internacionales.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus y Karir son portales de empleo populares en Indonesia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Indonesia
Revisa los currículums y cartas de presentación para seleccionar personas candidatas que cumplan los requisitos.
3. Entrevistas a candidatos en Indonesia
Realiza las entrevistas iniciales por teléfono, video o presencialmente. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Tailandia, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local.
Organiza entrevistas o evaluaciones adicionales según sea necesario. Verifica el historial laboral, la educación y realiza comprobaciones de antecedentes si es necesario.
4. Hacer ofertas de trabajo en Indonesia
Prepara un contrato de cumplimiento de empleo en indonesio (bilingüe si es necesario). Claramente el salario, los beneficios, las funciones y los términos del desprecio.
5. Incorporación de nuevos empleados en Indonesia
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan. Organiza la nómina, ofrece orientación y cerciórate de que el empleado entienda las políticas de tu compañía. Mantén registros laborales precisos y cumple con las leyes laborales indonesias.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Indonesia
Trabajar con contratistas independientes en Indonesia puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Indonesia comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Indonesia, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Indonesia
Los empleados trabajan bajo la supervisión y control de la entidad empleadora, siguen horarios establecido, se integran en la organización y reciben un salario regular y beneficios (como BPJS seguridad social, licencia remunerada y salario mínimo).
Los contratistas prestan servicios de forma independiente, establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y participan en proyectos o periodos específicos. No reciben beneficios de empleado ni atienden a varios clientes. La legislación indonesia emplea una evaluación cualitativa basada en factores como el grado de control, la dependencia económica, la provisión de recursos y la naturaleza de la colaboración. La relación laboral, no solo el contrato, determina la clasificación.
2. Sanciones por clasificación errónea en Indonesia
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Pagar salarios retroactivos, horas extra, contribuciones a la seguridad social, licencia remunerada y otros beneficios que el trabajador debería recibir como empleado.
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Se pueden imponer multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.
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Pagar impuestos impuestos impago sobre los ingresos retenidos y sanciones relacionadas.
3. Cómo pagar a los contratistas en Indonesia
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