Guía para contratar en Israel

Israel ocupa un alto lugar entre los países de la OCDE en cuanto a sus tasas de educación superior. La fuerza de trabajo es multilingüe. Los idiomas comunes incluyen hebreo, inglés, ruso, árabe y francés. El sector tecnológico israelí es un pilar estratégico nacional, representando una gran parte del producto bruto interno (alrededor del 17al20%). Es un destino de contratación para puestos de ciberseguridad, inteligencia artificial, tecnología financiera y deep-tech.

Antes de expandirte a Israel, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Israel.

Qué hay que saber antes de contratar en Israel

Si estás expandiendo tu negocio a Israel por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Israel y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios. 

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Aquí tienes cuatro cosas que debes saber sobre la contratación en Israel.

1. Contratos y desprecio en Israel

Los contratos laborales escritos y verbales son legalmente vinculantes en Israel. Se recomienda encarecidamente los contratos por escrito ya que proporcionan pruebas claras de los términos acordados y son más fáciles de hacer cumplir en disputas. La ley israelí exige que los empleadores entreguen a los empleados un aviso escrito de los términos laborales en un plazo de 30 días desde que comienzan a trabajar, incluso si aún no se firmó un contrato completo.

Los contratos laborales deben incluir cláusulas reguladas por la ley laboral israelí, como compensación, beneficios, horario laboral, vacaciones, licencia por enfermedad y condiciones de despido.

Israel no reconoce el empleo a voluntad. La terminación requiere un aviso previo por escrito (que va de una a cuatro semanas) o un pago en lugar de aviso. Los empleadores deben realizar una audiencia previa al despido para dar al empleado la oportunidad de responder a los motivos del despido.

Los empleados despedidos tras un año de empleo continuo reciben indemnización por despido, calculada como un mes de salario por año de servicio. Hay excepciones y matices (por ejemplo, la renuncia bajo ciertas circunstancias puede obtener una indemnización por empleado).

2. Nóminas e impuestos en Israel

Empleadores y empleados contribuyen al sistema de seguro nacional (seguridad social) de Israel. Esto abarca el desempleo, la licencia por maternidad, la discapacidad, las pensiones de vejez y más. Las contribuciones a la seguridad social se retienen de los salarios de los empleados, y los empleadores remiten tanto la suya como la del empleado. Las tasas de contribución son escalonadas:

• Para los empleados que ganan hasta el 60% del sueldo medio, se aplica una tarifa reducida: aproximadamente 7.05% (35% Empleado y 3.55% entidad empleadora).

• Para ingresos superiores al 60% del sueldo medio, se aplica la tasa completa: aproximadamente 19.6% (12% empleado y 76% entidad empleadora).

• Los empleados pagan una contribución separada al seguro médico nacional: la tarifa completa es del 5% y la tarifa reducida es 3.1%. Los empleadores no contribuyen al fondo seguro médico en nombre de los empleados.

La tasa estándar de impuesto corporativo sobre los ingresos en Israel es del 23% para la mayoría de las compañías. Las compañías tecnológicas y ciertas compañías pueden ser elegibles para tarifas reducidas bajo programas de incentivos específicos. Los tipos impositivos sobre dividendos varían entre el 25y el33%, dependiendo del estatus del beneficiario y de la fuente del dividendo.

3. Salarios y horas de trabajo en Israel

A fecha de 2025, el salario mínimo en Israel es ILS 5,300 al mes. 

La semana estándar de trabajo es de 43 horas (cinco días a nueve horas diarias), pero algunos sectores o acuerdos exigen una semana de 45horas (seis días a ocho horas diarias). Las dos primeras horas extra se pagan al 125%. Las horas siguientes se pagan al 150%. Los empleados en puestos peligrosos o de guardia reciben compensación o bonificaciones adicionales.

Los empleados judíos reciben Shabat (sábado) como día de descanso. Los empleados no judíos pueden elegir su día de descanso semanal (viernes, sábado o domingo), según su fe y el acuerdo con la entidad empleadora.

4. Licencia y beneficios en Israel

Los empleados en Israel reciben licencia remunerada en las nueve festividades nacionales del país. Muchos lugares de trabajo tienen horarios reducidos o cierran durante los días intermedios de Pascua y Sucot, pero esto no es un requisito legal.

Todos los empleados reciben vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal es de 12a14 días al año (según la semana de trabajo) para empleados con hasta cinco años de servicio. Esto aumenta con la antigüedad. Las vacaciones se acumulan desde el inicio del empleo. El derecho completo se concede tras un año. Los empleados deben tomar al menos siete días consecutivos de vacaciones al año, salvo que se acuerde lo contrario.

Los empleados obtienen la licencia por enfermedad con una receta médica. El primer día no se paga, el segundo y tercer día se pagan al 50% y a partir del cuarto día, la licencia por enfermedad se paga al 100% del sueldo regular. Muchos empleadores pagan desde el primer día como beneficio. La Seguridad Social solo cubre la baja por enfermedad en ciertos casos (por ejemplo, enfermedad crónica tras agotar la entidad empleadora-provided licencia por enfermedad).

La licencia por maternidad remunerada estándar es 15 semanas para empleados que trabajaron al menos 10 de los últimos 14 meses (o 15 de los 22 meses anteriores). La licencia remunerada más corta (ocho semanas) está disponible para quienes trabajaron al menos seis de los 14 meses anteriores. La baja por maternidad la paga el Instituto Nacional de Seguros (NII). Los padres pueden disponer de hasta cinco días consecutivos de licencia inmediatamente luego del nacimiento de su hijo. Se les descuentan tres días de vacaciones anuales. Los otros dos se les descuentan de su licencia por enfermedad.

Los padres disponen de hasta ocho días al año para cuidar a un niño enfermo (12 días para padres solteros), con posible extensión a 60 días para enfermedades graves. Se pueden dedicar hasta seis días al año para cuidar a un padre o suegro. Los empleados reciben siete días de licencia remunerada tras el fallecimiento de un familiar cercano.

Todos los residentes israelíes tienen cobertura sanitaria universal a través del NII. Las contribuciones a la pensión son obligatorias tanto para empleadores como para empleados. Las tarifas mínimas las establece la ley, y la mayoría de los empleados están cubiertos por un plan de pensiones desde el inicio del empleo.

Los principales centros de contratación en Israel

Algunas ciudades de Israel son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido. 

Los principales centros de talento en Israel son:

• Tel Aviv es el principal centro de negocios y tecnología del país. Alberga un gran ecosistema de startups, compañías tecnológicas multinacionales, instituciones financieras e industrias creativas.

• Herzliya es conocida por sus compañías de alta tecnología. La ciudad es un lugar popular para centros multinacionales de investigación y desarrollo.

• Jerusalén es la capital de Israel, con una fuerte presencia en el gobierno, la educación, la sanidad y los sectores tecnológicos y biotecnológicos en crecimiento.

• Haifa es una importante ciudad portuaria y centro industrial, con actividad en tecnología, transporte marítimo, productos químicos e investigación, incluyendo el Technion – Instituto Tecnológico de Israel.

• Petah Tikva es un centro de atención sanitaria, seguros y alta tecnología. Cuenta con numerosas sedes corporativas y parques empresariales.

Industrias clave en Israel

Comprender las principales industrias de Israel te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. 

Las principales industrias en Israel incluyen:

• Software y servicios de TI: Israel es un centro de desarrollo de software, con fortalezas en ciberseguridad, tecnología financiera e inteligencia artificial. Cuenta con el segundo mayor número de startups del mundo, luego de Estados Unidos.

• Contratación aeroespacial y de defensa: El sector de defensa israelí produce tecnología aeroespacial militar y civil que se deriva en aplicaciones comerciales de alta tecnología.

• Industria del diamante: Con sede en Tel Aviv, Israel es uno de los mayores centros mundiales de corte y pulido de diamantes. Esta es una gran fuente de ingresos en divisas.

• Servicios financieros: El sector bancario, de seguros e inversión nacional de Israel está adoptando innovaciones tecnológicas financieras de su sector de alta tecnología.

• Gas natural: El descubrimiento de grandes yacimientos de gas natural offshore convirtió a Israel en un productor y exportador regional de gas natural.

Costo de contratar a un empleado en Israel

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Israel, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:

• Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)

• Anuncios de trabajo

• Costos laborales de la revisión de personas candidatas

• Nómina

• Impuestos

• Salarios

• Beneficios

• Bonificaciones

• Asignaciones

• Seguros

• Viajes

Según G-P fuentes verificadas deGia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Israel, que incluye los costos agregados a los salarios, es aproximadamente del 19al21%. 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Israel?

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Israel:

• Registra tu compañía en el registro de sociedades de Israel.

• Consigue un número de empresa.

• Regístrate para obtener un número de identificación de contribuyente (TIN).

• Regístrate para el IVA (si procede).

• Regístrate para el impuesto sobre la nómina y la retención.

• Regístrate en el seguro nacional institute (NII).

• Organiza acuerdos de fondo de pensión.

• Abre una cuenta bancaria local.

• Registra a cada nuevo empleado en Bituach Leumi.

• Configura sistemas de nóminas.

Crear una filial israelí puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Israel sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Israel a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.

Pasos para contratar personal en Israel

El proceso de contratación en Israel es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.

1. Anuncia ofertas de empleo en Israel

Crea una descripción detallada del puesto y define el puesto en función de responsabilidades y cualificaciones. Determinar la compensación y beneficios según la ley laboral israelí. Según la Ley de Igualdad de Derechos para las Personas con Discapacidad, los empleadores deben garantizar que los anuncios de empleo y los procesos de selección sean accesibles para las personas con discapacidad. 

LinkedIn, Glassdoor y JobMonster son sitios de empleo populares en Israel.

2. Evaluar las solicitudes en Israel

Recoge solicitudes y revisa currículums. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.

3. Entrevistas a candidatos en Israel

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas presenciales o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que sigan las leyes antidiscriminación en Israel, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local. 

4. Hacer ofertas de trabajo en Israel

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Prepara un contrato de cumplimiento de empleo, incluyendo todos los términos legalmente requeridos (salario, beneficios, horario laboral, licencias, etc.). Ambas partes firman el contrato antes de que el empleado empiece a trabajar. 

Debes presentar un aviso escrito de no selección para los candidatos que llegaron a las etapas finales del proceso de selección pero no fueron contratados.

5. Incorporar nuevos empleados en Israel

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada en el NII. Organiza la nómina y las contribuciones al fondo de pensión.

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P™, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa. 

Contratación de contratistas en Israel

Trabajar con contratistas independientes en Israel puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia, sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Israel comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido. 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo. 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Israel, considera lo siguiente:

1. Empleados vs. contratistas independientes en Israel

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Israel, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.

2. Sanciones por clasificación errónea en Israel

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:

• Paga retroactivos todos los beneficios relacionados con el empleo.

• Paga en retraso todas las cotizaciones a la seguridad social.

• Se enfrentan a multas por infracciones de las leyes laborales, incluyendo incumplimiento de condiciones laborales por escrito, incumplimiento del salario mínimo y otros requisitos legales.

3. Cómo pagar a contratistas en Israel

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.

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