Marruecos es un centro comercial industrial en el norte de África. Es una ubicación estratégica para compañías globales que buscan talento técnico en TI, servicio al cliente y tercerización de procesos de negocio (BPO). Las industrias de fabricación automotriz y aeroespacial impulsan la economía, junto con las mayores reservaciones mundiales de fosfato y fertilizantes a base de fosfato.
Antes de expandirte a Marruecos, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestro guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Marruecos.
Qué debes saber antes de contratar en Marruecos
Si buscas contratar empleados en Marruecos por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Marruecos y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre contratar en Marruecos.
1. El mercado de trabajo en Marruecos
La fuerza de trabajo de Marruecos supera los 12 millones de personas. Entre el 70y el75% trabajan en agricultura y servicios. La educación de tercer nivel sigue creciendo. Más de 1.2 millones de estudiantes están matriculados en educación superior.
2. Horario laboral y tiempo libre en Marruecos
La semana de trabajo dura 44 horas, excepto en agricultura, donde pueden aplicar normas diferentes. Se permiten horas extra y se pagan a un precio más alto. La prima depende de cuándo y cómo se realicen las horas extra.
Marruecos tiene 13 festivos nacionales. Los empleados cobran vacaciones anuales y licencia por enfermedad.
La baja por maternidad son 14 semanas con el sueldo completo. La baja de paternidad es de tres días pagados. Se permite licencia especial para matrimonio y duelo.
3. Contratos laborales en Marruecos
Las leyes laborales marroquíes requieren un contrato escrito para empleados de duración determinada y trabajadores globales. Los contratos de duración indefinida pueden ser verbales, aunque se recomienda un contrato escrito para todos los empleados. Los empleadores deben proporcionar a cada empleado una tarjeta de trabajo (carte de travail) que indique el nombre de la entidad empleadora, el nombre del empleado, su número de seguro social y su función laboral.
Los contratos escritos deben incluir:
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Puesto de trabajo
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Tareas
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salario
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Beneficios
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Horario laboral
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Derechos de licencia
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Libertad condicional
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Términos de despido
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El periodo de notificación
Los contratos deben estar en un lenguaje que ambas partes entiendan. El árabe es estándar, pero se aconsejan contratos bilingües para quienes no hablan árabe. Todas las cifras financieras deben estar en dirhams marroquíes (MAD).
4. Beneficios en Marruecos
Marruecos exige que todos los residentes se inscriban en el sistema nacional de salud (AMO). Los empleadores ofrecen seguro médico privado como beneficio adicional. Social contribuciones a la seguridad son 6.74% para empleados y 12.11% (sin límite) o 8.98% (tope) para empleadores. La participación en los fondos de pensiones no es universal, pero sí está creciendo.
Los beneficios adicionales como formación profesional, cuidado infantil, vacaciones adicionales, capacidades de transporte, equipos de trabajo remoto, seguro complementario y ayudas para fitness son comunes, pero no obligatorios.
5. Impuestos en Marruecos
Corporate impuesto sobre los ingresos is progressive:
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10% por beneficios netos hasta 300MAD ,000
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20% de beneficios entre MAD 300,001 y 1M
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31% por beneficios por encima de MAD 1M
El tipo de IVA es del 20%. Hay tarifas reducidas para ciertos bienes y servicios. Tanto empleadores como empleados contribuyen a la formación profesional, el impuesto, el seguro médico y la seguridad social. Los residentes marroquíes están gravados sobre los ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos procedentes de Marruecos. La tasa máxima personal impuesto sobre los ingresos es del 38%.
Los principales centros de contratación en Marruecos
Algunas ciudades de Marruecos son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Marruecos son:
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Casablanca es la ciudad más grande de Marruecos. Es sede de la Ciudad Financiera de Casablanca (CFC), un centro económico y financiero africano destinado a atraer sedes regionales.
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Rabat es la capital. El crecimiento de Rabat está impulsado por servicios de alto valor y administración pública, incluidos ministerios gubernamentales, misiones diplomáticas y centros de investigación.
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Tánger es un centro industrial y logístico. El puerto de Tanger Med atrae a compañías orientadas a la manufactura y a la exportación. La ubicación del puerto en el Estrecho de Gibraltar lo convierte en un punto clave entre Europa, África y América.
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Agadir es una ciudad importante para la agricultura y las industrias pesqueras. Agadir procesa y exporta grandes volúmenes de marisco. La región circundante de Souss-Massa es la zona agrícola más fértil del país.
Industrias clave en Marruecos
Conocer las principales industrias de Marruecos te permite poder consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en Marruecos incluyen:
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Fabricación de automóvil: Marruecos es un centro automovilístico líder en África, con una cadena de suministro estable y una fuerza de trabajo cualificada. El país es el segundo mayor exportador de automóvil a la UE.
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Aeroespacial: El país cuenta con un sector aeroespacial en crecimiento. Está formado por 150 compañías alrededor de Casablanca Midparc y la Zona Franca de Tánger. Entre las compañías globales se encuentran Boeing, Airbus y Lockheed Martin.
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TI y deslocalización: Marruecos es reconocido por su talento de TI, servicio al cliente y tercerización de procesos de negocio (BPO). En gran medida, apoya los mercados francófonos y europeos.
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Agricultura y agronegocios: La agricultura representa el15% del producto bruto interno de Marruecos. Una gran parte de la fuerza de trabajo se dedica a la agricultura, la transformación de alimentos y otras industrias relacionadas.
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Energía renovable: Marruecos está invirtiendo en energía solar y eólica. El país aspira a que las energías renovables superen el 52% de su fuente eléctrica para 2030.
El costo de contratar a un empleado en Marruecos
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Marruecos, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Marruecos
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Marruecos, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción de contratos laborales conformes, revisión legal y consulta con expertos en recursos humanos y legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Marruecos, que incluye los costos derivados además de los salarios, es aproximadamente 21–26%, excluyendo el seguro de accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Marruecos?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Marruecos:
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Establecer una entidad jurídica en Marruecos.
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Regístrate en las autoridades fiscales marroquíes para obtener un número de identificación fiscal.
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Regístrate en el fondo nacional de seguridad social (CNSS) para las contribuciones de seguridad social.
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Abre una cuenta bancaria local.
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Cumple con las leyes laborales locales, incluidos los contratos laborales, el salario mínimo y los beneficios.
Montar una filial en Marruecos puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Marruecos sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Marruecos
El proceso de contratación en Marruecos es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Marruecos
Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica la vacante en portales de empleo locales. ReKrute, Emploi y ANAPEC son sitios de empleo populares en Marruecos.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Marruecos
Revisa los CVs y los formularios de solicitud para seleccionar candidatos adecuados.
3. Entrevistas con candidatos en Marruecos
Entrevista a los candidatos preseleccionados y, si es necesario, realiza pruebas o evaluaciones relevantes para el puesto para el que estás contratando.
4. Hacer ofertas de trabajo en Marruecos
Elige al candidato persona más adecuado en función de sus cualificaciones, experiencia y rendimiento en la entrevista. Redacta un contrato de empleo escrito conforme a las leyes laborales marroquíes. Cerciórate de que el contrato detalle términos como el título del puesto, el salario, los beneficios y el horario laboral.
5. Incorporación de nuevos empleados en Marruecos
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada ante la CNSS y las autoridades fiscales. Proporciona orientación, formación y recursos necesarios para que el nuevo empleado pueda comenzar su puesto.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Marruecos
Trabajar con autónomos en Marruecos puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Marruecos comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Marruecos, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Marruecos
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Marruecos, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos, en lugar de tener un rol permanente.
2. Sanciones por clasificación errónea en Marruecos
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Pagar impuestos atrasados y cotizaciones a la seguridad social que fueron retenidos y remitidos para los empleados.
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Enfrenta multas e intereses por cantidades impagadas.
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Enfrenta posibles acciones legales por parte de trabajadores mal clasificados.
3. Cómo pagar a los contratistas en Marruecos
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