La zona horaria de Portugal es ideal para compañías con operaciones en América y Europa. El alto dominio del inglés, el costo de vida asequible y las prácticas favorables para los negocios lo convierten en un mercado atractivo para compañías globales. Según la OCDE, Portugal ofrece uno de los costos operativos más bajos de Europa.
Antes de expandirte a Portugal, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contrataciones en Portugal.
Qué debes saber antes de contratar en Portugal
Si estás expandiendo tu negocio a Portugal por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Portugal y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí hay seis cosas que debes saber sobre la contratación de personal en Portugal.
1. Incentivos para compañías globales
El gobierno portugués creó programas para atraer inversionista internacionales. Estos programas tienen como objetivo prevenir el declive demográfico, reforzar la fuerza de trabajo y apoyar la sostenibilidad económica a largo plazo. Los programas e incentivos incluyen:
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Visa de emprendedor2 D: El visa D2 es para nacionales no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza que buscan montar o hacer crecer su negocio en Portugal. La visa otorga derechos de residencia. Los solicitantes deben presentar un plan de negocio que destaque el impacto económico y la creación de empleo.
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Visa de startup: Esta visa está dirigida a emprendedores impulsados por la tecnología de fuera de la UE/EEE. Los candidatos deben presentar una idea de negocio escalable que genere empleos cualificados.
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Programa de visa dorada: Este programa de residencia por inversión permite a ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suizos obtener licencias de residencia invirtiendo en fondos de capital de riesgo, creando empleo o apoyando proyectos de investigación y culturales.
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Régimen fiscal para residentes no habituales (NHR): Esto ofrece beneficios fiscales de hasta 10 años a profesionales cualificados y emprendedores que se trasladen a Portugal.
2. Nómadas digitales
Portugal da la bienvenida a trabajadores cualificados e inversionista de todo el mundo para contribuir al crecimiento de la economía y aportar nuevas ideas. El país ofrece un visa para nómadas digitales para apoyar esta iniciativa. Esta visa permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza vivir y trabajar en Portugal durante un máximo de un año, con la opción de prorrogar su estancia. Los solicitantes deben demostrar que trabajan de forma remota y ganan al menos 3 EUR,480 EUR al mes (a fecha de 2025). Los ingresos no pueden provenir de fuentes portuguesas.
3. Un salario mínimo
A fecha de 1de enero de 2025, el salario mínimo nacional es de 870 EUR al mes en Portugal continental. En la isla de Madeira y en las Azores se aplica un salario mínimo más alto. Los Convenios Colectivos (CBA) pueden establecer salarios mínimos más altos específicos de cada sector. Los salarios se pagan en 14 cuotas: 12 salarios mensuales, un bonus por fiestas en junio y un bonus de Navidad.
4. Horario de trabajo y tiempo libre
La semana estándar de trabajo es de 40 horas. Las horas extra están limitadas a 150–175 horas, dependiendo del tamaño de tu compañía. Se paga a tarifas premium:
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125% durante la primera hora
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137.5% para las horas siguientes
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150% en días de descanso o festivos
Los empleados tienen derecho a un mínimo de22 días laborables de licencia remunerada. Esto se suma a 13 festivos.
Para la licencia por maternidad en Portugal, las madres deben tomar 42 días consecutivos (seis semanas) de baja obligatoria inmediatamente luego del parto. Las madres pueden tomar hasta 30 días de licencia opcional antes del parto. Para nacimientos múltiples, se conceden 30 días adicionales por hijo (luego del primero). El sistema nacional de seguridad social paga esta baja. El pago se basa en los ingresos brutos medios durante los seis meses previos a la baja. La elegibilidad requiere al menos seis meses de cotizaciones a la seguridad social.
Los padres tienen 28 días naturales de baja de paternidad. Los padres deben tardar siete días inmediatamente luego del nacimiento. Los 21 días restantes pueden tomar de forma consecutiva o no consecutiva dentro de 42 días previos al nacimiento. Para los partos múltiples, los padres tienen dos días extra por cada hijo adicional. Durante la baja inicial de la madre, se pueden tomar siete días laborables adicionales de baja voluntaria por paternidad. Toda la licencia de paternidad se paga al 100% del salario por la seguridad social.
La licencia por paternidad también es una capacidad de ley en Portugal. Los padres pueden elegir entre 120 días de licencia por paternidad al 100% de salario o 150 días al 80% de salario. Si ambos padres comparten la licencia (cada uno ocupando al menos 30 días consecutivos o dos periodos de 15 días), la licencia puede aumentar a 180 días con un 83% de salario. Los padres adoptivos tienen los mismos derechos que los padres biológicos.
5. Impuestos
Los tipos impositivos comienzan en el 13% para ingresos de hasta 8EUR059. Los tipos aumentan progresivamente hasta el 48% para ingresos superiores a 83EUR696. También hay un recargo de solidaridad de 2.5% sobre rentas superiores a 80EUR ,000 y 5% sobre rentas superiores a 250EUR ,000.
Tanto entidad empleadora como empleado pagan seguridad social tax. La tasa de impuesto es del 11% para empleados y 23.75% para empleadores. Estas contribuciones financian pensiones, atención sanitaria, capacidades por desempleo, licencia por paternidad y otros beneficios legales.
6. Tipos de contratos
Los contratos de trabajo indefinidos (de duración indefinida) son el sistema por defecto y más común en Portugal. La ley exige un contrato escrito para duración determinada, empleo a tiempo parcial o teletrabajo. Los tipos de contratos de trabajo incluyen:
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Duración determinada
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Intermitente
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Medio tiempo
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Teletrabajo
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Trabajo temporario
Los periodos de prueba varían según el tipo de contrato y la categoría de empleado. Son 90 días para la mayoría de los empleados y 180 días para puestos de gestión.
Deberías redactar contratos en portugués. Si este no es tu idioma materno, puedes usar Gia para redactar contratos de cumplimiento y otros documentos de Recursos Humanos en portugués. Gestionar fácilmente los procesos globales de Recursos Humanos y las necesidades de empleado sin la molestia de la traducción o localización.
Los principales centros de contratación en Portugal
Algunas ciudades de Portugal son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Portugal son:
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Lisboa es la capital y la ciudad más grande. Situada en la costa occidental del país, es el principal centro económico y de empleo de Portugal. La ciudad alberga compañías multinacionales, startups tecnológicas, instituciones financieras y empleadores del sector servicios.
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Oporto es la segunda ciudad más grande de Portugal. Situado en el noroeste, es un importante centro industrial, comercial y tecnológico. La ciudad es especialmente fuerte en la manufactura, la logística y la industria vinícola.
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Braga es conocida por su creciente sector tecnológico. Atrae tanto a compañías nacionales como internacionales, especialmente en TI e ingeniería.
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Coimbra es conocida por su universidad. La ciudad es un centro de educación, investigación y sanidad. Cada vez atrae más a compañías de tecnología y ciencias de la vida.
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Faro es la capital de la región del Algarve del sur de Portugal. La ciudad es un centro de turismo, hotelería y servicios relacionados.
Industrias clave en Portugal
Comprender las principales industrias de Portugal te permite consultar sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.
Las principales industrias en Portugal incluyen:
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Fabricación: La estable base manufacturera de Portugal es especialmente exitosa en automoción, textiles, calzado y maquinaria. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, responsables de la cadena de suministro y logística, y planificadores de producción y operaciones.
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Agricultura y agroalimentación: El vino, el aceite de oliva, el corcho y los productos frescos de Portugal son exportaciones populares. El talento especializado incluye agrónomos, ingenieros medioambientales y tecnólogos de alimentos.
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Energía renovable: Portugal es líder en energías renovables, especialmente en energía eólica, solar e hidroeléctrica. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, técnicos de mantenimiento y gestores de proyectos.
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Pesca y mar: El sector pesquero y las industrias marítimas relacionadas son importantes debido a la larga costa de Portugal. El talento especializado incluye biólogos marinos, gestores pesqueros, ingenieros y topógrafos marinos.
Tecnología y startups: El sector tecnológico está creciendo rápidamente gracias a nuevos incentivos gubernamentales que fomentan la inversión en startups. El talento especialista incluye desarrolladores de software, ingenieros y científicos de inteligencia artificial y de datos.
Costos de contratar a un empleado en Portugal
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Portugal, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Portugal
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Portugal, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Ofrecer beneficios de empleado como pensión, seguro médico, opciones sobre acciones, auto de empresa y vales de comida
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Portugal, que incluye los costos derivados además de los salarios, es de alrededor de 23.75%.
¿Qué debe hacer una compañía para contratar a los empleados en Portugal?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Portugal:
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Obtención de un Certificado de Admisibilidad del Registro Nacional de Personas Colectivas (RNPC)
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Redacción y presentación de los Estatutos
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Proporcionar una dirección de oficina registrada
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Obtener un Número de Identificación Fiscal Portugués (NIF)
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Registro en la Autoridad Portuguesa de Seguridad Social
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Demostración de depósito de capital social
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Presentar una Declaración de Inicio de Actividad ante la Autoridad Tributaria en un plazo de 15 días desde el registro
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Portugal sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Portugal a menor costo y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar en Portugal
El proceso de contratación en Portugal es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar vacantes de trabajo
Define claramente la descripción del puesto, responsabilidades y cualificaciones. La oferta debe mencionar el tipo y duración del contrato, el horario laboral, las cualificaciones del puesto y la ubicación del lugar de trabajo. Para los roles de remoto, especifica las condiciones de trabajo y las disposiciones de equipamiento. El portugués es el idioma predeterminado para los anuncios, pero se puede usar otro idioma si el rol lo justifica.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online y Expresso Emprego son todos sitios de empleo populares en Portugal.
2. Evaluar solicitudes
Reúne CVs y formularios de solicitud. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia, cerciorando el cumplimiento de las normativas de privacidad y antidiscriminación. Informar a los candidatos sobre cómo se procesarán sus datos personales y obtener el consentimiento explícito cuando sea necesario.
3. Entreviste a las personas candidatas
Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Portugal, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.
Se permiten verificaciones de referencias y antecedentes, pero deben cumplir con la normativa de protección de datos.
4. Haz ofertas de trabajo
Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Un contrato escrito es una buena práctica y es obligatorio para duración determinada, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y todos los empleados que no pertenecen a la UE/EEE.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Tendrás que registrarte en el Instituto Portugués de la Seguridad Social (ISS) y presentar una Declaración de Inicio de Actividad. Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.
Contratación de contratistas en Portugal
Trabajar con autónomos en Portugal puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Portugal comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Portugal, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Portugal, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Pagar todas las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de clasificación errónea.
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Paga todas las vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y asignaciones.
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Enfrenta limitaciones en la elegibilidad para ciertos fondos o servicios públicos.
3. Cómo pagar a los contratistas en Portugal
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