Taiwán tiene una fuerza de trabajo de 12gente M. La mayoría de los profesionales trabajan en servicios. Los trabajadores son conocidos por su alta lealtad, lo que conduce a largos cargos. Las tasas de desempleo son bajas, alrededor de 3.35%. Alrededor de 38.9% de personas de entre 25y64 tienen un título universitario o superior. Más de una cuarta parte de estos títulos son en ingeniería, apoyando el liderazgo de Taiwán en semiconductores y fabricación de alta tecnología.
Antes de expandirte a Taiwán, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestro guía te dirá todo lo que necesitas saber sobre la contratación en Taiwán.
Lo que debe saber antes de contratar en Taiwán
Si estás expandiendo tu negocio a Taiwán por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Taiwán y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes seis cosas que debes saber sobre la contratación en Taiwán.
1. Idiomas que se hablan en Taiwán
El mandarín taiwanés es el idioma principal utilizado en el gobierno, los negocios y la educación. El mandarín, el hokkien taiwanés, el hakka y las lenguas indígenas se consideran lenguas nacionales bajo la Ley de Desarrollo de las Lenguas Nacionales.
La política de 2030 bilingüe de Taiwán busca aumentar la competencia global del grupo de talentos mejorando la competencia en inglés. El hokkien taiwanés es la lengua más hablada luego del mandarín y se emplea a menudo en la vida cotidiana. El hakka es hablado por el grupo étnico hakka.
3. Horario laboral y tiempo libre en Taiwán
El horario laboral estándar es de 40 horas por semana, con un máximo de ocho horas al día. Los empleados disponen de dos días de descanso a la semana: un día libre obligatorio y un día de descanso flexible. El día de descanso flexible puede realizar con el consentimiento del empleado y el pago de horas extra. Los empleados no pueden trabajar más de seis días sin un día de descanso. Las horas totales de trabajo, incluidas las horas extra, no pueden superar las 12 horas en un solo día. Las horas extra están limitadas a 46 horas al mes. Un acuerdo entre mano de obra y dirección puede aumentar las horas extra a 54 horas al mes.
Los empleados tienen un descanso de 30minutos cada cuatro horas de trabajo. Para los trabajadores por turnos, debe haber al menos 11 horas de descanso entre turnos. Esto puede reducir a ocho horas con la aprobación del sindicato o de la dirección sindical.
Las vacaciones anuales remuneradas se basan en la antigüedad:
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Seis meses a un año: tres días
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Uno o dos años: siete días
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Dos o tres años: 10 días
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De tres a cinco años: 14 días
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De cinco a 10 años: 15 días
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Más de 10 años: un día extra al año, limitado a 30 días tras 25 años de servicio
Las madres reciben ocho semanas (56 días) de licencia por maternidad remunerada. Si están empleados durante más de seis meses, reciben el salario completo; Si es menos, cobran la mitad del sueldo. Los padres tienen siete días de baja de paternidad remunerada. Los empleadores pueden aplicar una subvención gubernamental para el sexto y séptimo día.
La baja por enfermedad (no hospitalizada) puede ser de hasta 30 días al año. Este se paga al 50% del sueldo. La licencia por enfermedad hospitalizada puede durar hasta un año en un periodo de dos años. Los primeros 30 días se pagan al 50%. El resto no se paga salvo que esté cubierto por un seguro laboral. El total combinado de licencia por enfermedad ordinaria y hospitalizada no puede superar un año en ningún periodo de dos años.
Taiwán tiene 12 festivos nacionales. Si una festividad nacional cae en un día de descanso, debe proporcionar un día libre sustituto o una compensación.
Los empleadores deben llevar registros detallados de asistencia (incluyendo los horarios de llegada y salida al minuto) durante al menos cinco años.
4. Contratos laborales en Taiwán
La Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) regula las relaciones laborales en Taiwán. Si un empleado taiwanés es asignado en el extranjero pero la relación laboral se mantiene con una entidad empleadora con sede en Taiwán, el agente de servicio local aún puede aplicar.
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo:
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A plazo indefinido: Este es el estándar y es obligatorio para cualquier trabajo continuo, incluyendo todos los puestos permanentes a tiempo parcial y completo.
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Plazo fijo: Esto solo se aplica a trabajos no continuos, como temporales, a corto plazo, estacionales o de proyectos. No está permitido usar contratos de duración determinada para puestos continuos.
El agente de servicio local no necesita que todos los contratos laborales estén por escrito, pero se recomienda encarecidamente y es una buena práctica. Para los empleados globales, los contratos escritos son obligatorios. Todos los contratos deben cumplir con los estándares mínimos del agente de servicio local. Un contrato escrito completo incluye:
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Rol y descripción del puesto del empleado
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Funciones previstas
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Expectativas salariales y método de cálculo
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Fecha de inicio (y fecha de finalización para contratos de duración determinada)
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Derechos de vacaciones y licencias
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Normas de conducta y medidas disciplinarias
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Condiciones de terminación e indemnización
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¿Cualquier otra información crítica relevante para la relación laboral?
5. Compensación y beneficios en Taiwán
Según la Ley de Normas Laborales, los salarios deben pagar al menos dos veces al mes, salvo que ambas partes acuerden por escrito un calendario mensual u otro calendario. A fecha de 2025, el salario mínimo en Taiwán es de 28NTD,590 al mes y 190 NTD por hora.
El costo de la NHI se divide entre la entidad empleadora (60%), el empleado (30%) y el gobierno (10%). La prima es 5.17%. Los empleadores deben inscribir a los empleados en el NHI en su primer día de trabajo.
El seguro laboral es obligatorio para todos los empleados. Los empleadores pagan el 70% de la prima, el empleado el 20% y el gobierno el 10%. El seguro laboral cubre accidentes laborales, discapacidad, fallecimiento y capacidades por maternidad.
El seguro de desempleo es obligatorio para la mayoría de los empleados de 15a65años, con algunas excepciones. La prima es del 1% y se divide de la siguiente manera: entidad empleadora 70%, empleado 20% y gobierno 10%. Proporciona beneficios de desempleo, licencia por paternidad y formación laboral.
Los empleadores deben aportar al menos un 6% del sueldo mensual de cada empleado a una cuenta individual de pensiones según la Ley de Pensiones Laborales. Los empleados pueden hacer contribuciones voluntarias de hasta un 6% de su sueldo.
6. Impuestos en Taiwán
Cualquiera que permanezca en Taiwán durante 183+ días en un año natural se considera residente fiscal. Los residentes son gravados sobre sus ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos procedentes de Taiwán.
Taiwán emplea un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos, con tasas de interés desde el 5hasta el40%. Para 2025, los corchetes son:
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5%: hasta DTN 590,000
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12%: NTD 590,001–1,330,000
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20%: NTD 1,330,001–2,660,000
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30%: NTD 2,660,001–4,980,000
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40%: sobre DTN 4,980,000
El impuesto básico sobre los ingresos es un impuesto mínimo alternativo y solo se aplica si se cumplen ciertos umbrales (por ejemplo, si un contribuyente tiene grandes ingresos procedentes de fuentes como ganancias de acciones, pagos de seguros o ingresos internacionales que de otro modo están exentos de impuestos o a un tipo más bajo). La mayoría de los salarios ordinarios no pagan impuesto básico sobre los ingresos. Si el cálculo del impuesto básico sobre los ingresos supera el impuesto sobre los ingresos habitual, el contribuyente paga la cantidad mayor. El impuesto básico sobre los ingresos rate es 20%.
Los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos de los salarios de empleado y los remiten mensualmente a las autoridades fiscales. Deben proporcionar declaraciones anuales de retención tanto a los empleados como a la oficina de impuestos.
Los principales centros de contratación en Taiwán
Algunas ciudades de Taiwán son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Taiwán son:
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La ciudad de Taipéi es la capital y la ciudad más grande. Taipéi es el principal centro de negocios, finanzas y tecnología. Alberga las sedes de multinacionales, compañías tecnológicas e instituciones financieras.
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La ciudad de Nueva Taipéi rodea Taipéi. La ciudad de Nueva Taipéi es una gran zona industrial y residencial con un gran número de empleadores en los sectores manufacturero, logístico y de servicios.
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Taoyuan es conocida por sus grandes parques industriales. Taoyuan es un centro para la manufactura, la logística y las industrias de alta tecnología.
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Hsinchu suele llamar el Valle del Silicio de Taiwán. Hsinchu alberga el Parque Científico de Hsinchu. Aquí alberga a muchas de las principales compañías mundiales de semiconductores, electrónica y TI.
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Taichung es una ciudad importante en el centro de Taiwán. Taichung es una base manufacturera estable conocida por su maquinaria de precisión. Está creciendo en los sectores tecnológico y de servicios.
Industrias clave en Taiwán
Comprender las principales industrias de Taiwán te permite hacer referencia de sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.
Las principales industrias en Taiwán incluyen:
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Fabricación de semiconductores: Taiwán es líder mundial en la fabricación de chips. Compañías como Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) son importantes para todo, desde smartphones hasta centros de datos artificiales inteligentes.
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Tecnologías de la información y la comunicación (TIC): Esto incluye la producción y exportación de computadoras, portátiles (Acer, Asus, MSI), componentes, placas base, servidores y componentes electrónicos.
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Componentes electrónicos: Esta industria incluye la fabricación de piezas como circuitos integrados, componentes pasivos y pantallas planas.
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Máquinas herramienta y maquinaria CNC: Taiwán es un exportador global de herramientas de alta precisión, que son importantes para las industrias automotriz, aeroespacial y manufacturera general a nivel mundial.
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Equipos de automatización: Esto incluye la fabricación de maquinaria inteligente y robótica, que es un enfoque clave de la política gubernamental para mejorar su base industrial.
Costo de contratar una persona empleada en Taiwán
Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Taiwán, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
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Anuncios de trabajo
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Costos laborales de la revisión de personas candidatas
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Nómina
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Impuestos
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Salarios
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Beneficios
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Bonificaciones
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Asignaciones
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Seguros
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Viajes
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Traductor (si procede)
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Taiwán, que incluye los costos generados además de los salarios, es aproximadamente del 18al19%.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Taiwán?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Taiwán:
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Elige y registra el nombre oficial de tu compañía ante el Departamento de Comercio y el Ministerio de Asuntos Económicos (MOEA).
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Notariar los estatutos sociales y, si es necesario, una declaración jurada del tesorero u otros documentos fundacionales.
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Registra la dirección física de tu compañía en Taiwán.
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Aplicar un número uniforme de identificación de contribuyente (GUI) ante la Oficina Nacional de Impuestos.
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Registrarse en el IVA.
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Abre una cuenta bancaria local.
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Inscribe a tu compañía y a todos los empleados en:
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Seguro laboral (obligatorio para la mayoría de los empleados)
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Seguro nacional médico (NHI)
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Sistema de pensiones laborales
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Seguro de desempleo (para empleados elegibles)
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Redactar contratos laborales de cumplimiento.
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Si tienes 30 o más empleados, presenta las normas de trabajo de tu compañía a la autoridad laboral local para su aprobación.
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Regístrate como agente de retención en la oficina de impuestos y remite los impuestos retenidos mensualmente.
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Consigue las licencias comerciales o permisos necesarios para tu sector.
Crear una filial en Taiwán puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Taiwán sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Taiwán a un costo menor y con la tranquilidad de hacerlo de forma cumplida.
Pasos para contratar en Taiwán
El proceso de contratación en Taiwán es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Taiwán
Define claramente el puesto, las responsabilidades, las cualificaciones y el paquete de compensación. Cerciórate de que la descripción del puesto cumpla con las leyes antidiscriminación de Taiwán. No menciones género, edad ni estado civil a menos que esté legalmente justificado. Debes especificar el rango salarial para cualquier trabajo con un salario mensual regular inferior a 40NT,000. Términos vagos como "negociable" están prohibidos para estos cargos.
104 Job Bank y 1111 Job Bank son sitios de empleo populares en Taiwán. Para ciertos puestos, tendrás que notificar a la oficina local del servicio público de empleo.
2. Evaluación de aplicaciones en Taiwán
Recoge solicitudes y revisa currículums. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.
3. Entrevistas a candidatos en Taiwán
Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Taiwán, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.
Para algunos puestos, se pueden realizar verificaciones de antecedentes o referencias con el consentimiento de persona candidata.
4. Hacer ofertas de trabajo en Taiwán
Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Prepara un contrato de cumplimiento de empleo en mandarín (y en inglés si es necesario para contrataciones internacionales). Ambas partes deben firmar el contrato antes de la fecha de inicio del empleo.
5. Incorporación de nuevos empleados en Taiwán
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Inscribe al nuevo empleado en el seguro laboral, seguro médico nacional (NHI), pensión laboral y seguro de desempleo en o antes de su primer día de trabajo.
Configura nóminas, acceso a TI y cualquier equipo necesario. Almacena copias del contrato de empleo, datos personales y todos los documentos de registro necesarios.
Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P™, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Taiwán
Trabajar con contratistas independientes en Taiwán puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia, sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Taiwán comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Taiwán, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Taiwán
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Taiwán, los empleadores contratan a los empleados para que realicen el trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.
2. Sanciones por clasificación errónea en Taiwán
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Se enfrentan a multas que van desde NTD 20,000–1,000000 por violaciones de la Ley de Normas Laborales (agente de servicio local).
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Paga retroactivos todos los derechos legales, incluidos salarios impagados, horas extra y vacaciones pagadas.
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Pago atrasado de las cotas sociales (seguro laboral, seguro médico nacional, pensión laboral) con intereses y posibles cargos por retraso.
3. Cómo pagar a los contratistas en Taiwán
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