Tailandia es la segunda economía más grande del sudeste asiático y una ubicación ideal para empresas que buscan acceder a talento cualificado. Con un producto bruto interno superior a USD 500B, su economía depende de las exportaciones y de un enorme sector servicios. Las industrias clave incluyen la fabricación de automóvil —como camionetas pickup, electrónica y electrodomésticos— y productos agrícolas —como el caucho y el arroz—. Las iniciativas gubernamentales actuales se centran en desarrollar un grupo de talento en manufactura avanzada, tecnología digital e industrias verdes.
Antes de expandirte a Tailandia, tendrás que entender los contratos, impuestos, sueldos, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Tailandia.
Lo que debe saber antes de contratar en Tailandia
Si estás expandiendo tu negocio a Tailandia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Tailandia y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación de empleados en Tailandia.
1. Empleo por contrato en Tailandia
La ley tailandesa incluye contratos de empleo escritos y verbales. Se recomienda encarecidamente los contratos escritos para mayor claridad y evitar disputas.
Se permiten contratos de duración determinada y permanentes. Los contratos de duración determinada deben ser por escrito y se emplean para trabajos temporales, basados en proyectos o temporales. Los contratos permanentes son los valores predeterminados y los más comunes.
No hay un periodo máximo de tiempo para la libertad condicional. La práctica habitual es limitar la libertad condicional a 119 días. Los empleados que fueron dados de baja antes de 120 días de servicio no tienen derecho a indemnización por despido. Para contratos indefinidos, se requiere un aviso escrito de un mes para el despido sin causa. Se permite el pago en lugar de aviso.
Es buena práctica incluir detalles claros sobre el puesto, la compensación, los beneficios y las condiciones de despido. Recomendamos redactar contratos bilingües para empleados globales. Ten en cuenta que la versión tailandesa prevalecerá en una disputa legal.
2. Nóminas e impuestos en Tailandia
Los empleadores y empleados contribuyen con el 5% del salario mensual del empleado al fondo de seguridad social (SSF). Las contribuciones están limitadas a THB 15000 al mes. La contribución mensual máxima para entidad empleadora y empleado es de THB 750 cada uno. El SSF ofrece beneficios que incluyen atención médica, subsidio por hijo, desempleo, discapacidad, maternidad, pensiones de jubilación y asistencia funeraria.
El impuesto sobre los ingresos de sociedades en Tailandia representa el 20% de los beneficios netos de una empresa. Para las pequeñas y medianas compañías (PYMES), se pueden aplicar tipos progresivos más bajos a los primeros THB 3M de beneficio neto. Los impuestos corporativos se calculan anualmente.
3. Sueldos y horas de trabajo en Tailandia
El máximo es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Para trabajos peligrosos, el límite es de siete horas al día y 42 horas por semana. Los empleados tienen un día de descanso a la semana. El intervalo entre días de descanso no puede superar los seis días.
Se permiten horas extra hasta 36 horas por semana. El pago de horas extra en días laborables normales es 1.5 veces el sueldo horario normal. Las horas extra en días festivos o de descanso son tres veces el sueldo horario normal.
El salario mínimo varía según la provincia. En 2025, el rango oscila entre THB 337y400 por día.
4. Tiempo libre en Tailandia
Los empleados disponen de un mínimo de seis días laborables de vacaciones anuales remuneradas al año tras un año de servicio continuo. Las entidades empleadoras pueden conceder más (10–15 días es común), pero esto no es obligatorio por ley.
Se permite la transferencia de las vacaciones anuales no empleadas por acuerdo mutuo. Se requiere pago por la baja no empleada al despido.
Los empleados tienen 13 festivos pagados al año, incluido el festival Songkran de tres días. Si un día festivo cae en un día de descanso, debe proporcionar un día festivo sustituto.
Los empleados pueden tener hasta 30 días de baja por enfermedad remunerados al año. Se requiere un certificado médico para ausencias de tres o más días consecutivos. Si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, esto se cubre por separado bajo la compensación laboral y no cuenta contra la licencia por enfermedad.
Las empleadas embarazadas tienen 98 días de licencia por maternidad por embarazo. Esto incluye días festivos y de descanso. La entidad empleadora paga 45 días. El fondo de seguridad social cubre hasta otros 45 días para los empleados. Los ocho días restantes no son remunerados.
El parlamento aprobó una ley para aumentar la licencia por maternidad a 120 días (con 60 días pagados por la entidad empleadora) y 15 días de baja de paternidad remunerada para el sector privado, pero aún no se aplicó.
Los empleados elegibles pueden obtener hasta 60 días de licencia remunerada al año por servicio militar o ejercicios. Se concede licencia remunerada para procedimientos de esterilización médica. Los empleados disponen de hasta tres días remunerados al año para asuntos personales.
5. Ley antidiscriminación en Tailandia
Las protecciones contra la discriminación de Tailandia se basan en:
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La constitución 2017
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Ley de protección laboral B.E. 2541 (1998)
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Ley de igualdad de género B.E. 2558 (2015)
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La Ley de Empoderamiento de Personas con Discapacidad B.E. 2550 (2007)
La constitución no permite la discriminación basada en:
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Nacionalidad
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Raza
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Idioma
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Sexo
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Edad
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Discapacidad
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Condición física o de salud
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Estado personal
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Situación económica o social
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Creencia religiosa
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Educación
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Opinión política
La Ley de Protección Laboral prohíbe la discriminación de género y exige igualdad salarial por trabajo igualitario. La actividad sindical está protegida por la Ley de Relaciones Laborales.
La ley de igualdad de género abarca género, identidad de género y expresión de género, y prohíbe la discriminación injusta basada en el género. La orientación sexual no está incluida en la ley, pero puede interpretar como protegida por la ley de igualdad de género y las amplias disposiciones constitucionales.
La Ley de Empoderamiento de Personas con Discapacidad prohíbe la discriminación contra estas personas.
Los principales centros de contratación en Tailandia
Algunas ciudades de Tailandia son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Tailandia son:
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Bangkok es la capital y la ciudad más grande de Tailandia. Bangkok es el principal centro empresarial, financiero y tecnológico de Tailandia. La gran región metropolitana de Bangkok representa aproximadamente entre el 40y el50% del producto bruto interno del país.
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Chiang Maui es considerado uno de los mejores lugares para nómadas digitales a nivel mundial. Esta popularidad ayuda a la economía local a través de espacios de coworking, Internet de fibra óptica rápida y servicios de hotelería.
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Chonburi (incluyendo Pattaya y el corredor económico oriental) es un centro industrial y logístico, hogar de empresas manufactureras, automotrices, tecnológicas y parques empresariales internacionales. El puerto de aguas profundas de Laem Chabang es el mayor puerto de contenedores de Tailandia. Esto hace que Chonburi sea importante para la gestión de la cadena de suministro, aduanas y talento en logística.
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Phuket es tradicionalmente conocida por su turismo y hotelería. Pero la ciudad se está desarrollando como un centro para profesionales digitales e industrias creativas.
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Rayong forma parte de la CEE. Las industrias de la provincia se centran en la ingeniería petrolera, el procesamiento químico y la fabricación de polímeros y plásticos. El polígono industrial Map Ta Phut en Rayong es uno de los mayores polos petroquímicos del mundo.
Industrias clave en Tailandia
Comprender las principales industrias de Tailandia te permite comparar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y ampliar tu grupo de talento.
Las principales industrias en Tailandia incluyen:
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Fabricación: Esta es la columna vertebral de la economía tailandesa, especialmente en sectores como el automovilismo, la electrónica, la maquinaria y el procesamiento de alimentos. La industria manufacturera emplea al16% de la fuerza de trabajo nacional.
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Agricultura y procesamiento de alimentos: Tailandia es un exportador líder de arroz, marisco, caucho, azúcar y alimentos procesados.
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Automoción: El país es un centro de fabricación automovilística en el sudeste asiático, produciendo autos y piezas para exportación y uso doméstico. Tailandia es conocida mundialmente como un centro de producción de camionetas pickup de 1toneladas.
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Electrónica y electrodomésticos: Tailandia es un gran productor de discos duros, semiconductores y electrónica de consumo. El país es el segundo mayor productor mundial de unidades de aire acondicionado y un importante exportador de frigoríficos, lavadoras y compresores.
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Petroquímicos y productos químicos: La CEE cuenta con muchas plantas petroquímicas e industrias relacionadas.
El costo de contratar a un empleado en Tailandia
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Tailandia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonos por recomendación a empleados con contactos en Tailandia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Tailandia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción contratos de empleo, revisión legal y consulta con expertos en Recursos Humanos y expertos legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga para la entidad empleadora en Tailandia, que incluye los costos agregados a los salarios, es de aproximadamente 5.2–6%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Tailandia?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Tailandia:
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Registra tu empresa en el departamento de desarrollo de negocio (DBD).
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Consigue un número de identificación fiscal y regístrate para el IVA.
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Abre una cuenta bancaria local.
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Regístrate como entidad empleadora e inscribe a los empleados en la oficina de la seguridad social (SSO).
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Establece la nómina y la retención de impuestos.
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Prepara y presenta las normas de trabajo (si tienes 10+ empleados).
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Cerciora permisos de trabajo/visados para el personal global.
Establecer una filial en Tailandia puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para realizar la incorporación de empleados de tiempo completo en Tailandia sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Tailandia
El proceso de contratación en Tailandia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar a personas candidatas, enviar ofertas de empleo y la incorporación de nuevos empleados.
1. Anunciar vacantes de trabajo en Tailandia
Define claramente el puesto, responsabilidades, cualificaciones y compensación. Cerciórate de que la descripción del puesto y los requisitos cumplen con las leyes tailandesas contra la discriminación. JobThai, JobsDB Thailand y JobBKK son sitios de empleo populares en Tailandia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Tailandia
Revisa solicitudes y currículums para seleccionar personas candidatas que cumplan los requisitos para el trabajo.
3. Entrevistas a personas candidatas en Tailandia
Prepara preguntas estandarizadas para garantizar la equidad y el cumplimiento. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Tailandia, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local. También puedes incluir evaluaciones de habilidades o exámenes prácticos.
4. Hacer ofertas de trabajo en Tailandia
Verifica las credenciales de la persona candidata, su historial laboral y sus referencias. Para ciertos puestos, se permiten comprobaciones de antecedentes con el consentimiento de la persona candidata y conforme a las leyes de privacidad.
Extiende una carta formal de oferta con los términos de empleo, la compensación, los beneficios y la fecha de inicio. Cerciórate de que la oferta cumpla con las leyes laborales tailandesas sobre salario mínimo, horario laboral y licencias.
5. Incorporación de nuevos empleados en Tailandia
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Regístra al nuevo empleado en la SSO dentro de los 30 días posteriores a su fecha de inicio. Agrega al empleado a la nómina de la empresa y establece la retención fiscal.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Tailandia
Trabajar con contratistas independientes en Tailandia puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados de tiempo completo. Los contratistas con base en Tailandia comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Tailandia, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Tailandia
La relación laboral, no solo el título del contrato, determina si alguien se clasifica como empleado o como contratista independiente. Los factores clave incluyen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador, la integración en la organización, la provisión de equipos, el método de pago y el riesgo financiero.
Los contratistas independientes tienen más autonomía, establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y reciben un pago por proyecto o entregable. No reciben beneficios laborales según las leyes laborales tailandesas. Si un contratista es tratado como un empleado en la práctica, las autoridades pueden reclasificarlo como empleado.
2. Penalidades por clasificación errónea en Tailandia
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Pagar las cotizaciones retroactivas de la seguridad social para trabajadores mal clasificados, además de una penalización del 2% mensual sobre el importe no pagado.
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Emite el impuesto sobre los ingresos correcto para los empleados.
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Proporciona pagos retroactivos por los beneficios.
3. Cómo pagar a los contratistas en Tailandia
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