Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una potencia económica en Oriente Medio y un destino líder para compañías que buscan establecer un centro estratégico y contratar al mejor talento. Su producto bruto interno estimado es USD 514B. El país es un actor global en finanzas y logística. La economía se centra en el petróleo y gas, el sector inmobiliario y la construcción, y un creciente enfoque en la tecnología avanzada.
Antes de expandirte a los EAU, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratación en los Emiratos Árabes Unidos.
Qué debes saber antes de contratar en los EAU
Si buscas contratar empleados en los EAU por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en los EAU y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre contratar en los Emiratos Árabes Unidos.
1. Contratos y requisitos de desprecio en los EAU
Los empleadores deben redactar un contrato de empleo escrito en árabe con el inglés como referencia. El contrato cubre los requisitos del empleado, deberes, periodo de prueba, compensación, beneficios y despido del empleado. Los empleados que completaron un año de servicio continuo reciben liquidación. Esto equivale a 21 días de sueldo básico al año durante los primeros cinco años y 30 días por cada año luego de eso.
2. Nóminas e impuestos en los EAU
Los EAU no tienen nóminas ni impuestos de entidad empleadora. Las compañías apartan alrededor de 8.3% del salario básico de un empleado para liquidación. Esto es un requisito para empleados con más de cinco años de servicio.
La mayoría de las compañías en los EAU están exentas del impuesto corporativo sobre los ingresos, excepto las petroleras y los bancos internacionales. Las compañías en zonas francas disfrutan de impuestos corporativos festivos que pueden extender. Se aplica un IVA del 5% a la mayoría de los bienes y servicios.
3. Salarios y horas de trabajo en los EAU
El fin de semana es viernes y sábado. La mayoría de los empleados trabajan de domingo a jueves. Solo se exige legalmente un día de descanso semanal (normalmente el viernes). Las horas máximas de trabajo son ocho al día y 48 por semana. Durante el Ramadán hay una reducción obligatoria de dos horas al día para todos los empleados, independientemente de su religión.
Las horas extra están limitadas a dos horas al día. Se paga al 125% del sueldo habitual, y aumenta al 150% para el trabajo entre las 10 p.m. y las 4 a.m. o en un día de descanso. No hay salario mínimo en los EAU.
4. Tiempo libre en los EAU
Los empleados disponen de 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio. Quienes tienen 6–12 meses de servicio acumulan dos días al mes.
La baja por enfermedad puede ser hasta 90 días al año. Los primeros 15 días son con el sueldo completo, los siguientes 30 con el sueldo a mitad y el resto sin sueldo.
La baja por maternidad dura 60 días: 45 días con sueldo completo y 15 días con media nómina. Es posible una licencia no remunerado adicional por enfermedades relacionadas con el embarazo. La baja de paternidad dura cinco días laborables dentro de los seis meses siguientes al nacimiento del niño.
La licencia de Hajj es una licencia única y no remunerado de hasta 30 días. Los empleados reciben licencia remunerada por los días festivos oficiales, que se anuncian anualmente.
5. Ley antidiscriminación en los EAU
A los empleadores se les prohíbe discriminar a candidatos o empleados por raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil o discapacidad mental o física. Al mismo tiempo, las leyes laborales de los EAU exigen a los empleadores que den preferencia de contratación a los ciudadanos de los EAU y, posteriormente, a otros ciudadanos árabes. Esto está en línea con las políticas de Emiratización y las directrices gubernamentales.
Principales centros de contratación en los Emiratos Árabes Unidos
Algunas ciudades de los EAU son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en los EAU son:
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Dubái es la ciudad y centro empresarial más grande del país. El producto bruto interno de la ciudad es134USD .6B (2023). Centros como Dubai Internet City, Dubai Media City y Dubai Conocimiento Park atraen talento en desarrollo de software, marketing digital, inteligencia artificial y servicios creativos.
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Abu Dabi es la capital de los Emiratos Árabes Unidos. El emirato es el centro de la política gubernamental y energética. Alberga la sede de la compañía petrolera nacional de Abu Dabi (ADNOC). El mercado global de Abu Dabi (ADGM), otra zona franca financiera, atrae a profesionales de la tecnología financiera y las finanzas digitales.
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Sharjah es un centro industrial y cultural, con una estable base manufacturera y proximidad a Dubái. La zona industrial de Sharjah está compuesta por 19 subdivisiones y dos grandes zonas francas. Es una de las zonas industriales más grandes de los EAU.
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Ajman, Ras Al Khaimah y Fujairah son emiratos menores que emergen como lugares de contratación, especialmente para manufactura, logística e industrias especializadas. Por ejemplo, Fujairah es el único emirato en el Golfo de Omán, lo que le da atajo a las rutas marítimas globales fuera del Estrecho de Ormuz.
Industrias clave en los EAU
Conocer las principales industrias de los EAU te permite hacer referencia de sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en los EAU incluyen:
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Petróleo y gas: Abu Dabi posee la mayoría de las reservaciones de petróleo de los EAU. Los ingresos del petróleo y gas financian la inversión gubernamental en proyectos de diversificación.
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Comercio, logística y aviación: La ubicación estratégica de los Emiratos Árabes Unidos entre Europa, Asia y África los convirtió en un centro global de comercio y logística. Esto se apoya en infraestructuras de clase mundial, incluyendo el puerto de Jebel Ali (uno de los mayores puertos de contenedores del mundo) y grandes aerolíneas como Emirates y Etihad Airways.
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Construcción e inmobiliaria: Este sector se define por desarrollos a gran escala como el Burj Khalifa y nuevos proyectos urbanos. El sector inmobiliario es un sector de inversión fuerte, impulsado por reformas gubernamentales como el Golden Visa.
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Servicios financieros: El país cuenta con zonas francas financieras, incluyendo el Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC) y el mercado global de Abu Dabi (ADGM). Estos atraen a bancos globales, gestores de activos y compañías de seguros. El sector está expandir en tecnología financiera, banca digital y gestión de inversiones.
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Tecnología e innovación: Los EAU están invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, tecnología avanzada, computación en la nube y ciberseguridad, impulsados por estrategias como la inteligencia artificial 2031de los EAU.
El costo de contratar a un empleado en los EAU
Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en los Emiratos Árabes Unidos, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en los Emiratos Árabes Unidos.
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde los Emiratos Árabes Unidos, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción contratos de empleo, revisión legal y consulta con expertos en Recursos Humanos y expertos legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P fuentes verificadas deGia, la tasa de carga de la entidad empleadora en los EAU, que incluye los costos asociados a los salarios, es aproximadamente del 15%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en los EAU?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en los Emiratos Árabes Unidos:
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Crear una compañía registrada en los EAU.
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Consigue una licencia comercial o de oficio.
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Registra tus contratos de empleado con el MOHRE o con la autoridad de zonas francas.
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Establezca la nómina conforme al sistema de protección contra sueldo (WPS) de los EAU.
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Mantén registros adecuados de empleado y cumple con los derechos laborales locales.
Establecer una filial en los EAU puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en los EAU sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en los EAU
El proceso de contratación en los EAU es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en los EAU
Prepara un anuncio de empleo claro y no discriminatorio. Cerciórate de que incluya el título del puesto, la descripción, la ubicación y las cualificaciones requeridas. Cerciórate de cumplir los requisitos de Emiratización.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en los EAU
Recopila y revisa las solicitudes. Todos los criterios de selección deben estar relacionados con el trabajo y no discriminar. Selecciona a los candidatos según sus cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto.
3. Entrevistas a candidatos en los EAU
Centra tus entrevistas en competencias relacionadas con el trabajo. Evita preguntas sobre características protegidas como raza, religión, género y estado civil, etc. Lleva un registro de tus entrevistas y decisiones de contratación. Obtén un consentimiento documentado antes de realizar comprobaciones de antecedentes. Cerciórate de que todo el manejo de datos cumpla con las leyes de protección de datos de los EAU.
4. Hacer ofertas de trabajo en los EAU
Redacta una carta de oferta formal conforme a la MOHRE. Tras la aceptación, prepara una duración determinada contrato de empleo por un máximo de tres años. Registra el contrato en el MOHRE o en la autoridad correspondiente de zonas francas.
5. Incorporación de nuevos empleados en los EAU
Ahora puedesincorporar nuevos empleados. Registra tu empleado en el WPS para los pagos salario. Ofrece seguro médico. Para los ciudadanos de los EAU, se registra te en la autoridad de pensiones y realice las contribuciones requeridas. Mantén los registros de empleado según lo requiera la ley.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en los EAU
Trabajar con contratistas independientes en los EAU puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en los EAU comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en los EAU, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en los EAU
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En los EAU, los empleados trabajan bajo un contrato de empleo registrado en el MOHRE, están bajo la supervisión de la entidad empleadora y reciben beneficios legales como licencia remunerada, liquidación y seguro médico.
Los contratistas independientes prestan servicios bajo un acuerdo de servicios de derecho civil. Los contratistas establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y cobran por proyecto o hito.
2. Sanciones por clasificación errónea en los EAU
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea, tendrás que:
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Pagar salarios, beneficios (como la liquidación) y cualquier contribución impagada a la seguridad social.
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Enfróntate a cancelaciones de visas, prohibiciones de contratación y multas adicionales.
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Posible suspensión o revocación de la licencia empresarial de la compañía.
3. Cómo pagar a los contratistas en los EAU
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