¿Qué es una licencia AUG?
Una licencia AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), también conocida como la ley de arrendamiento laboral, permite a agencias y/o compañías paraguas arrendar o contratar mano de obra al usuario final alemán (compañías con sede en Alemania) sin que el usuario final se convierta en la entidad empleadora oficial del empleado contratado.
¿Por qué deberían importarles a las compañías una licencia AUG?
El mercado de trabajo de Alemania es el cuarto más grande del mundo y, desde el inicio de la pandemia de Covid-19 y el segundo confinamiento en Europa, las compañías priorizaron transformar sus formas de trabajar. Un estudio colaborativo reciente muestra que una gran parte de los autónomos con habilidades muy demandadas ahora se denominan i-Pros (intelectuales profesionales), y actualmente hay más de tres millones de i-Pros trabajando en Alemania, Francia y España. Por tanto, se prevé que el número de empleados contratados en Alemania siga creciendo en los próximos meses. La licencia AUG es un excelente método para que las compañías en Alemania ofrezcan empleo temporal y eviten el costo y la complejidad de contratar a un empleado formal de tiempo completo.
Principales 2 actualizaciones de licencias de agosto
Desde 1 de abril de 2017, la Agencia Federal de Empleo de Alemania (Bundesagentur für Arbeit) introdujo nuevas y estrictas normas de concesión de licencias AUG.
1. Bajo la nueva licencia AUG, la agencia o compañía paraguas que arrenda trabajadores contingentes debe estar licenciada por el gobierno alemán para ayudar a reducir las compañías dudosas en el mercado de trabajo. Hay 28 normativas que las compañías deben tener en cuenta y demostrar su cumplimiento al aplicar su licencia AUG. El incumplimiento puede conllevar multas de hasta500EUR000.
2. Antes de 2017, no existían restricciones sobre el periodo de tiempo que las agencias podían contratar empleados a través de la licencia AUG. Desde la introducción de nuevas normativas, tras 18 meses, todos los contratistas se convierten automáticamente en empleados oficiales del usuario final alemán. A menos que el empleado desee seguir siendo freelance, debe buscar una compañía contratada alternativa para seguir siendo empleado de la agencia o compañía paraguas.
Aspectos importantes de una licencia AUG que las compañías deberían considerar
- La compañía contratante (usuario final alemán) y la agencia contingente y/o compañía paraguas deben tener en cuenta los obstáculos de cumplimiento, como las leyes fiscales y laborales en Alemania. Esto es de suma importancia para garantizar una relación de cumplimiento entre ambas partes. Por otro lado, según la ley alemana, un trabajador contingente se considera empleado oficial de la agencia o compañía paraguas, y no de la compañía contratante. Así, el contrato de trabajo se firma finalmente entre el empleado contratado y la agencia o compañía paraguas. La compañía contratante (usuario final alemán) y la agencia contingente y/o compañía paraguas deben considerar.
- La agencia contingente o compañía paraguas es responsable de gestionar las leyes laborales de dichos empleados contratados conforme a ellas. Esto implica principalmente gestionar los pagos y deducciones de la seguridad social social, el seguro médico y los pagos salario.
- En última instancia, la única responsabilidad de la empresa contratante es garantizar un entorno de trabajo seguro para el empleado contratado. Sin embargo, como consecuencia de la pandemia de Covid-19 , empresas de todo el mundo están adoptando cada vez más modelos de trabajo híbrido. Según una encuesta reciente, que encuestó a más de 2100 personas, el 58 por ciento "absolutamente" buscaría un nuevo trabajo si no pudiera continuar con el trabajo remoto en su puesto actual. Como resultado, las empresas han empezado a permitir que los empleados trabajen desde cualquier lugar, lo que ha generado líneas difusas y nuevos obstáculos relacionados con garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados.
- Una pregunta clave que muchos empleadores se hacen es: "¿y si eres un contratista que trabaja bajo tu propia compañía limitada?" En este caso, la compañía limitada del contratista necesitaría obtener una licencia AUG, ya que, en esencia, el contratista se está arrendando como empleado al usuario final alemán. Como resultado, el contratista es responsable del cumplimiento fiscal y de la seguridad social alemán.
¿Cómo beneficia una licencia AUG a las compañías que contratan en Alemania?
Hay tres grandes beneficios que una licencia AUG puede aportar a las compañías que contratan en Alemania. Entre ellas se encuentran:
1. Permitir que las compañías sean más ágiles y adaptables a los cambiantes entornos económicos y empresariales: Una licencia AUG abre oportunidades de contratación para las compañías alemanas. Esto es cierto tanto si buscan cubrir un puesto a tiempo parcial, uno a tiempo completo durante 18 meses como si contratan un equipo híbrido remoto. Además, una licencia AUG es una excelente forma para que las compañías prueben nuevo talento en su equipo y, si la colaboración es exitosa, las compañías podrían incluso decidir contratar a trabajadores contratados a tiempo completo.
2. Cumplir con los requisitos empresariales a corto plazo: Una licencia AUG puede ayudar a las compañías a cumplir sus requisitos comerciales a corto plazo, que pueden deber a empleado facturación, licencia por maternidad o empleado licencia por enfermedad. En estos casos, tan pronto como se cubre la demanda, las compañías pueden reducir fácilmente el personal contratado.
3. Reducir los costos de contratación: Contratar e incorporar empleados permanentes puede ser una tarea costosa y difícil. Una licencia AUG ofrece al departamento de Recursos Humanos más flexibilidad a la hora de contratar trabajos relacionados con proyectos.
Obtener una licencia AUG puede ser una tarea abrumadora para muchas compañías que buscan contratar trabajadores contratados en Alemania. Sin embargo, recomendamos consultar a una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de confianza que pueda guiar sin problemas a tu equipo Recursos Humanos durante el proceso de licencia AUG.
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