Muchos de nosotros usamos las redes sociales para subir fotos de nuestros gatos o de nuestras maratones de películas. Nos ayuda a llevar el control de las noticias de nuestros colegas. A veces, lo usamos para anunciar que empezamos un nuevo trabajo, que nos mudamos a Tanzania o que dejamos de comer gluten. ¿Pero sabías que las redes sociales también pueden usar como una herramienta eficaz de captación?
Aunque es importante que los candidatos tengan en cuenta que los empleadores pueden ver sus perfiles personales, también deben recordar que pueden ser evaluados por los candidatos potenciales con la misma facilidad que determinar si las compañías son adecuadas.
Así que, si formas parte de una compañía que está analizando los datos ricos que ofrece las redes sociales para reclutar nuevos miembros del equipo, aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta.
Atrae la atención en las redes sociales
Las compañías que incorporaron las redes sociales en sus esfuerzos de reclutamiento están contratando con éxito a su candidato ideal de persona de forma más fluida, rápida y eficaz que sin ella. 70% de los directivos tuvo éxito reclutando a través de plataformas de redes sociales. Teniendo esto en cuenta, atraer a los mejores talentos en redes sociales es un elemento clave para destacar como una compañía deseable para trabajar. Esto significa que debes cubrir ciertos conceptos básicos, incluyendo los siguientes:
Información sobre tu compañía
Tus secciones de "Acerca de nosotros" en redes sociales deben estar actualizadas y ser relevantes. Incluye lo siguiente en tu sección "Acerca de nosotros":
- Los números de teléfono, incluidos los virtuales, deberían ser fáciles de encontrar.
- También debes incluir cualquier dirección de email y direcciones físicas.
- También deberían indicar los horarios de apertura, si es relevante.
- También querrás incluir información sobre lo que hace tu compañía. Esto debería ser lo suficientemente específico para garantizar la claridad, pero aún lo bastante general para que la persona promedio lo entienda. A veces, esta puede ser la parte más difícil de tener presencia en redes sociales: averiguar cómo describir de forma concisa lo que haces.
- También deberías usar SEO para identificar los términos más efectivos que ayuden a que tus páginas de redes sociales sean localizadas en los motores de búsqueda.
Imágenes
Las fotos te dicen mucho sobre una persona o compañía. Cerciórate de que cuenten la historia que quieres transmitir sobre quién eres y lo que haces.
Aunque hay excelentes opciones para fotos libres de derechos de autor en sitios como Unsplash, la mayoría de los smartphones también pueden hacer fotos profesionales y estupendas. Es fácil producir estos – y videos – para redes sociales y marketing en video con un poco de creatividad.
Si por casualidad tienes a alguien en el equipo con una cámara de alta calidad, aprovecha esta oportunidad para subir imágenes de tu equipo y de cualquier espacio de trabajo atractivo que puedas tener.
Reseñas
No importa lo que venda tu compañía, ya sean batidos, alfombras o servicios de TI, si tienes buenas reseñas, es fundamental que las destaques en tus historias y publicaciones en Instagram y Facebook.
Es agradable disfrutar de la gloria de tu esfuerzo, y las buenas opiniones de clientes te hacen parecer profesional y atraerán a posibles empleados. Casi el 70 por ciento de los consumidores consulta las reseñas de empresas durante la fase de investigación de productos o servicios; esto pone de manifiesto el impacto que tienen las reseñas para quienes evalúan el éxito de una compañía. Al fin y al cabo, ¿quién no querría trabajar para una compañía con una alta tasa de éxito?
No es necesario incluir solo testimonios de cinco estrellas. Agrega un par de reseñas de cuatro estrellas para mayor credibilidad y para que parezcas más humano y cercano.
Contenido interactivo de tendencia
Tu compañía también debería estar al tanto de lo que está en tendencia. Si hay una preferencia creciente por el híbrido o trabajo remoto, escribe sobre ello en redes sociales.
También es importante considerar tu público objetivo. Por ejemplo, si quieres contratar específicamente a graduados, aprender qué valoran las personas de ese grupo de edad y compartirlo en redes sociales es una excelente forma de atraer a este grupo de talentos.
Puedes organizar sorteos y concursos para atraer más visitantes a tus páginas en redes sociales, y entonces podrían dar de que estás contratando. Cuanto más activo estés en redes sociales con tu marketing, más cercano y genuino parecerás para los posibles empleados.
Por último, la gente empleará las redes sociales para conocer activamente mejor tu compañía y hacer preguntas a través de comentarios o mensajes, además de compartir tu contenido. Cerciórate de reservar tiempo cada semana para responder a comentarios y consultas.
Valores
Usa tus plataformas para mostrar cuáles son tus valores. Por ejemplo, si es el Mes del Orgullo o el Día Internacional de la Mujer, destaca esto en redes sociales. Tus valores dicen mucho a las personas sobre lo que pueden esperar de tu cultura empresarial si deciden trabajar contigo, y para algunos, ciertos valores (o la falta de ellos) pueden ser un factor decisivo.
Por ejemplo, podrías demostrar que apoyas la paridad salarial de género publicitando cualquier campaña empresarial activa. De igual modo, si estás comprometido a garantizar el bienestar de tus empleados mediante una política saludable de equilibrio entre vida laboral y personal, cerciórate de publicarla entre los candidatos.
Los hechos hablan más que las palabras. Si puedes respaldar las afirmaciones sobre lo que valora tu compañía con políticas laborales o declaraciones de misión, te hará quedar bien ante los candidatos.
Cómo usar las redes sociales para encontrar candidatos
Hasta ahora, cubrimos cómo hacer que tu compañía quede bien en redes sociales y atraer a los candidatos adecuados. Ahora, quizá hiciste alguna previsión de mano de obra y decidido que quieres ejecutar tu estrategia de reclutamiento. Vamos a profundizar un poco más en cómo puedes buscar activamente, contactar y contratar a las mejores personas.
Publicidad de empleos
Social medios pueden usarse para anunciar ofertas de trabajo a tus seguidores, así como para ayudar a llegar a una audiencia más amplia. Puedes publicar en cualquier plataforma social con enlaces a tu sitio web, o si publicas en LinkedIn, puedes ofrecer la opción de aplicar a través de la plataforma con un currículum o carta de presentación. Esto proporciona un método de contratación flexible.
Aunque LinkedIn es una plataforma de redes sociales más tradicional y centrada en lo profesional para reclutar, está lejos de ser la única opción. Cada vez más compañías también buscan gente a través de anuncios dirigidos en sus historias de Instagram.
Una vez que recibiste varias propuestas, puedes simplificar el proceso de contratación usando sistemas de seguimiento de persona candidata para clasificar las solicitudes, de modo que no tengas que leer las que no cumplen tus requisitos.
Contactar directamente con personas
La caza de cabezas no es cosa del pasado. LinkedIn facilita la búsqueda de personas con las habilidades que buscas y contactar directamente con ellas para conseguir un trabajo en tu compañía.
La mejor manera de hacerlo es enviar un mensaje amable pero profesional que no parezca copiado. También debe incluir información específica sobre el puesto abierto y por qué te pusiste en contacto con ellos, en individuo, para que trabajaran para ti.
Social medios es una herramienta para conectar
Si se usan correctamente, las redes sociales son un activo definitivo en el proceso de reclutamiento. Mantener tus redes sociales actualizadas y relevantes te hará un gran favor para que seas un candidato atractivo y te ayudará a destacar entre la competencia.
Social medios también son una gran herramienta para conectar con un grupo internacional de candidatos y para gestionar cómo te presentan ante ellos. Así que, adelante, aprovecha el poder de las redes sociales en tu campaña de reclutamiento.