Las compañías pueden beneficiarse significativamente de contratar y gestionar talento global tanto para puestos a corto como a largo plazo; La visión de los mercados internacionales y la diversidad de talentos son dos de esos beneficios. Sin embargo, reclutar en diferentes regiones geográficas puede ser una tarea intimidante para los responsables de contratación, especialmente si están navegando por primera vez en la búsqueda internacional de talento. Por eso, los responsables de contratación deben comprender los importantes beneficios de una estrategia global estable de reclutamiento y cómo llevar esa estrategia al límite de su eficiencia.
Las plataformas de automatización de reclutamiento pueden ofrecer la innovación, eficiencia y avance que las compañías buscan cuando buscan expandir globalmente y alcanzar ese beneficio. Una plataforma de automatización de reclutamiento es una herramienta que automatiza tareas dentro del proceso de reclutamiento que antes se completaban manualmente. Revisar currículums, programar entrevistas y hacer ofertas de empleo puede hacer automáticamente, dejando a los responsables de selección libres para dedicar tiempo y recursos a lo que más importa: su personal.
Las herramientas de automatización permiten a las compañías trazar y expandir fácilmente sus equipos en todo el mundo, acelerando y simplificando el proceso de selección transfronterizo. A continuación, cinco ejemplos de cómo las compañías pueden mejorar la contratación global mediante tecnología de automatización de reclutamiento.
1. Ahorra tiempo
Las plataformas de automatización de reclutamiento pueden automatizar tareas administrativas engorrosas que de otro modo los reclutadores completarían manualmente. Los responsables de contratación pueden organizar entrevistas en varios países, enviar cartas de oferta y confirmar las fechas de inicio de nuevos empleados en una fracción del tiempo usando estas herramientas de automatización. También ahorran tiempo a la hora de seleccionar y seleccionar candidatos, lo que se traduce en un grupo de talentos de mayor calidad que genera reclutas más cualificados.
Este ancho extra da a los responsables de selección la oportunidad de reclutar para varios puestos simultáneamente. También disponen de más tiempo para apoyar plenamente a los nuevos empleados; Conocer a los nuevos miembros del equipo, comprender y comunicar las expectativas de los puestos, y ayudar a los nuevos empleados a integrar en la cultura empresarial son aspectos vitales de los procesos de reclutamiento y constitución inicial que a menudo se pierden ante las exigencias administrativas de la contratación global.
2. Emplear la experiencia en reclutamiento local
Herramientas de automatización de reclutamiento de alta calidad pueden emparejar compañías con reclutadores verificados para ayudar a encontrar candidatos con habilidades específicas, en países concretos. Tener acceso a expertos locales en contratación da a las compañías beneficio en cuanto a navegar por mercados laborales internacionales, así como para buscar, entrevistar y contratar de forma más eficiente y exitosa. Coordinar con expertos en reclutamiento en el país también mejora la comprensión de las compañías sobre las cuestiones legales relacionadas con la contratación en el extranjero, que varían de un país a otro, y garantiza la diligencia debida en materia de cumplimiento.
3. Impulsar los esfuerzos de diversidad
Las plataformas de automatización de reclutamiento ayudan a las compañías a ampliar y diversificar sus grupos de talento con funciones como filtros automáticos de currículums que ocultan detalles específicos de candidatos a personas para mantener el anonimato. Esto es importante, como señaló Dan Schawbel, socio director de la firma de Recursos Humanos Workplace Intelligence, en 2021 artículo para shrm.org que el 70 por ciento de los candidatos a empleo prioriza trabajar en una compañía que valora la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI).
Una compañía que contrata internacionalmente demuestra un compromiso con la inclusión en el lugar de trabajo y con fomentar una cultura que abraza perspectivas e ideas diversas — lo que puede tener beneficios a largo plazo para las organizaciones. Por ejemplo, cuando las compañías piden a su talento diverso que les den feedback sobre su marca, reciben perspectivas globales únicas, abriendo puertas a nuevas estrategias de mejora y conduciendo a una imagen de marca más fuerte que resuena entre los buscadores de empleo internacionales.
4. Reclutar para roles especializados
La tecnología de automatización de reclutamiento empareja a compañías con expertos en reclutamiento que están mejor preparados para encontrar rápida y eficientemente a la persona candidata perfecta para un puesto especializado, en cualquier parte del mundo. También puede ayudar a las compañías a contratar para puestos especializados comparando currículums con un conjunto de palabras clave específicas específicas específicas para habilidades o experiencias, para confirmar los requisitos mínimos. Quizá el beneficio más significativo de esta tecnología es que descentraliza las oportunidades laborales, de modo que las compañías pueden ampliar su alcance a un grupo de talentos más amplio compuesto por los candidatos más adecuados para puestos especializados.
5. Agilizar la comunicación con los candidatos
Esta tecnología de reclutamiento mejora la comunicación entre persona candidata. No solo las compañías pueden ejecutar un proceso de selección exitoso con una comunicación constante en una fracción del tiempo, sino que el uso de estas herramientas también puede, en última instancia, optimizar la imagen de la imagen de la compañía empleadora. Los candidatos y nuevos reclutas que reciben comunicación frecuente y constante de posibles o nuevos empleadores encontrarán su experiencia más cohesionada y eficiente. Organizar reuniones, formaciones y enviar contratos laborales personalizados diseñados según las especificaciones y la marca de la compañía demuestra a los candidatos o nuevos reclutas que la compañía está bien organizada y alineada en su mensaje hacia terceros.
Globalization Partners 'G-P Recruit automatiza todo el proceso de reclutamiento, ayudando a las compañías a alcanzar los beneficios mencionados. Pero no termina ahí: una vez que las compañías encontraron al mejor candidato a persona, en la ubicación adecuada, al costo adecuado, de forma rápida y eficiente con G-P Recruit, deben establecer procesos de Recursos Humanos optimizados para cada paso del ciclo de vida del empleado. Nuestra plataforma global automatiza cada uno de estos pasos, desde la constitución y nómina hasta los cambios en el estado de empleado, aumentando el tiempo de ingresos en cumplimiento de las leyes específicas de cada país.