Puntos clave
- LinkedIn para contratación global: LinkedIn puede acelerar el reclutamiento internacional gracias a su alcance, enfoque profesional y capacidad pasiva de reclutamiento de candidatos.
- Encuentra empleados globales: Emplea LinkedIn publicando ofertas de empleo gratis o patrocinadas, en grupos o contactando directamente con candidatos.
- Limitaciones de LinkedIn: La tasa de penetración de LinkedIn varía según el país. Complétalo con otros portales de empleo para obtener la máxima visibilidad.
- Emplear G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): De forma cumplida contratar empleados internacionales en 180+ países, sin crear nuevas entidades.
LinkedIn es la red profesional más grande del mundo, con más de 722 millones de miembros y sigue creciendo. Estos miembros están repartidos por todo el mundo, así que si necesitas apoyo con tu estrategia de reclutamiento internacional, LinkedIn puede ser una herramienta valiosa. Vamos a ver algunas formas en las que puedes encontrar talento internacional en LinkedIn, así como otras consideraciones clave al reclutar empleados internacionales.
Las ventajas de una contratación global con LinkedIn
La mayoría de las estrategias de contratación internacional serán multifacéticas, pero hay razones sólidas para considerar que LinkedIn forme parte de su plan de contratación internacional. LinkedIn tiene ventajas notables como método de contratación.
1. Alcance internacional
LinkedIn se fundó en Estados Unidos, pero con miembros en más de 200 países y territorios de todo el mundo, el sitio de networking se volvió decididamente internacional. LinkedIn no rivaliza con plataformas de redes sociales como Facebook, que tiene más de 2.7 mil millones de usuarios activos mensuales en todo el mundo, o WhatsApp con 2 mil millones de usuarios activos. Sin embargo, en comparación con otros sitios centrados en el networking profesional, LinkedIn está en una liga aparte en cuanto a alcance global.
2. Red profesional
En comparación con otras redes sociales, LinkedIn tiene la clara ventaja de centrarse en la creación de redes profesionales. Si bien otras redes sociales pueden tener alguna funcionalidad para la creación de redes profesionales o contrataciones, estas suelen ser solo características accesorias y no principales. En LinkedIn, encontrará múltiples oportunidades para conectarse con profesionales de su campo, incluidas formas que van más allá de la contratación y ayudan a crear una red profesional en otro país.
3. Contratación de personas candidatas pasivas
Si simplemente quieres publicar ofertas de empleo online, tienes muchas opciones. Sin embargo, si quieres reclutar talento de primer nivel que quizá no esté buscando trabajo activamente, LinkedIn es el lugar para hacerlo. Puedes contactar directamente con personas con propuestas de trabajo si parecen la opción ideal. Este método de selección internacional puede ser especialmente útil en un país como Japón, donde el mercado de trabajo es escaso y hay relativamente pocos profesionales que buscan activamente un nuevo puesto.
4. Anuncios de empleo dirigidos
Muchos tablones de ofertas de trabajo están diseñados para funcionar como bases de datos para las personas que buscan trabajo, pero LinkedIn adopta un enfoque más específico para compartir anuncios de trabajo con los usuarios: los algoritmos de LinkedIn emparejan automáticamente los anuncios de empleo con los miembros cualificados. Eso significa que es menos probable que acabe con un número abrumador de solicitudes de personas candidatas que no están cualificadas para el puesto que está anunciando.
5. Información detallada de la persona candidata
Las personas que buscan trabajo utilizan muchos otros sitios web de empleo como si fuera un motor de búsqueda, ya que no necesitan un perfil para acceder a los anuncios o postularse a los puestos vacantes. Eso significa que usted solo ve la información que envían como parte del paquete de solicitud. En LinkedIn, además del currículum, la carta de presentación y demás información que aparezca en la solicitud, puede consultar su perfil para saber más sobre sus habilidades e intereses. Incluso puede observar cómo se relacionan o interactúan con otras personas en los grupos.
Cómo encontrar personas empleadas globales con LinkedIn
Si decides usar LinkedIn para contrataciones globales, hay varias formas de hacerlo. El reclutamiento internacional en LinkedIn puede consistir en buscar personas, publicar en grupos o compartir ofertas de empleo de distinto tipo. Veamos las opciones que los reclutadores pueden emplear para encontrar talento global. Quizá quieras usar una combinación de estos métodos.
1. Publicar un anuncio de trabajo gratuito
LinkedIn permite a los empleadores anunciar ofertas de trabajo gratis, pero esta función está limitada a una oferta gratis a la vez para cada usuario. Eso significa que la oferta gratis de empleo en LinkedIn solo es factible si tienes un puesto vacante en una ciudad.
En una oferta de trabajo, puede elegir si desea indicar una ciudad particular como ubicación o elegir “Remoto” en el campo de la ubicación. La posibilidad de indicar el lugar de trabajo como remoto es una característica reciente de LinkedIn. Si se identifica un puesto de trabajo como remoto, quedará visible para quienes buscan empleo en LinkedIn independientemente de su ubicación, por lo que es una opción eficaz si está dispuesto a contratar personas de diversos países. Pero tenga en cuenta que el idioma que utilice para escribir la publicación puede limitar la audiencia.
Si quiere dirigirse a un país en particular, probablemente lo mejor sea anunciar en una ubicación dentro de ese país, incluso si el puesto es remoto. Por supuesto, si va a establecer una oficina, una fábrica o cualquier tipo de lugar de trabajo físico en un país, deberá indicar esa ubicación específica en el anuncio de trabajo.
Cuando se dirija a un país concreto, tenga en cuenta los idiomas que se hablan allí y si hablar la lengua materna de la sede central de su empresa forma parte de los requisitos para el trabajo. Si no, puede contratar a un traductor para redactar el anuncio de trabajo en un idioma que resulte familiar a un mayor número de personas que buscan trabajo en el país en el que está contratando.
Las ofertas de trabajo gratuitas aparecen junto a otros anuncios de trabajo en LinkedIn, y los usuarios de LinkedIn pueden descubrirlas haciendo una búsqueda. Sin embargo, los puestos de trabajo gratuitos quedarán sepultados por los nuevos anuncios de trabajo con el paso del tiempo para que los usuarios puedan ver nuevos resultados. Eso no significa que su puesto de trabajo desaparezca: la gente puede seguir accediendo a él a través de la URL directa, pero estará menos visible para las personas que buscan trabajo. Si quiere aumentar su exposición para que más usuarios de LinkedIn vean su puesto de trabajo, considere optar por una publicación promocionada.
2. Publicar anuncios de trabajo patrocinados
Si quiere aumentar la visibilidad de su anuncio o publicar varios anuncios de trabajo a la vez, se recomienda utilizar la función de empleos patrocinados de LinkedIn. Redacte el anuncio de trabajo igual que lo haría con una oferta de trabajo gratuita. Una vez más, considere el mejor idioma para su anuncio de trabajo. En algunos casos, puede incluir el anuncio en dos idiomas para llegar a más personas.
En lugar de publicar de forma gratuita, seleccione la opción de patrocinar el anuncio. A continuación, LinkedIn le preguntará por el precio que quiere pagar. Los anuncios de trabajo promocionados utilizan un modelo de pago por clic. Esto significa que usted selecciona un precio para pujar por colocarse en la parte superior de la sección “Empleos que pueden interesarte” que los usuarios de LinkedIn verán en su página de inicio. Las personas que buscan trabajo en LinkedIn también pueden ver su anuncio de trabajo como una recomendación en un correo electrónico o texto de LinkedIn. Por supuesto, los usuarios de LinkedIn también pueden encontrar su anuncio mediante una búsqueda.
El precio medio de la puja está entre $175 $225. Sea cual sea el precio de puja que elijas, solo lo pagarás cuando alguien haga clic en tu anuncio de trabajo. También establecerás la cantidad máxima de dinero que estás dispuesto a gastar. Tu precio de puja y cotización son todo lo que LinkedIn necesita saber para empezar a mostrar tu anuncio patrocinado.
3. Utilizar una cuenta de Recruiter o Talent Hub para publicar anuncios de trabajo
Las cuentas de LinkedIn Talent Hub y Recruiter ofrecen opciones adicionales para la publicación de ofertas de trabajo Si tiene una de estas cuentas, se recomienda que la utilice para publicar sus anuncios de trabajo en lugar de usar su cuenta personal de LinkedIn. Esto garantizará que pueda gestionar la publicidad en una plataforma unificada.
LinkedIn Recruiter es una opción de cuenta de pago que da a las empresas acceso a filtros de búsqueda avanzada, información sobre los usuarios de LinkedIn y recomendaciones sobre qué usuarios están más dispuestos a recibir noticias suyas. LinkedIn también dará sugerencias para la descripción de su puesto de trabajo cuando cree una publicación a través de Recruiter.
Cuando publicas un anuncio de trabajo desde tu cuenta de Reclutador, puedes ver hasta 50 coincidencias de perfil y usar mensajes de InMail para comunicarte con candidatos durante el periodo de 30días que tu puesto esté vacante. Los usuarios de LinkedIn también pueden encontrar tu anuncio buscando y pueden verlo como una recomendación.
Aunque puedes integrar Recruiter con un sistema de seguimiento de candidatos de persona (ATS) existente, Talent Hub es en sí mismo un ATS, así que si tienes una cuenta en Talent Hub, puedes gestionar todo el proceso de reclutamiento a través de LinkedIn en una sola plataforma. Al igual que con los empleos publicados a través de Recruiter, los anuncios de empleo publicados en Talent Hub son buscables para los usuarios de LinkedIn y pueden recomendar a usuarios relevantes a través de la sección "Empleos que te pueden interesar". Debes elegir si publicas tu oferta como un anuncio básico y gratis o si promocionas el anuncio.
Es posible que algunas empresas tengan dudas a la hora de pagar por una cuenta Recruiter o Talent Hub cuando existe una opción más asequible de cuenta LinkedIn Premium. Sin embargo, si tiene previsto realizar muchas contrataciones, estos tipos de cuenta quizá valgan su consideración. Pagar por una membresía de Recruiter corporativa seguirá costando menos que pagarle a una empresa de contratación de personal de tiempo completo o a un reclutador si va a contratar a personal de nivel ejecutivo.
4. Publicar en un hilo de un grupo de LinkedIn
También puedes anunciar un empleo sin publicar un anuncio realmente. Una forma en que algunos reclutadores evitan los costos de los anuncios de empleo remunerados es publicando en un hilo de discusión en un grupo de LinkedIn. Los Grupos de LinkedIn están pensados para reunir a profesionales que comparten intereses o trabajan en la misma industria para establecer contactos entre ellos, debatir temas relevantes y hacer y responder preguntas.
Al iniciar una conversación en un grupo dentro de tu sector, puedes informar a la gente sobre el puesto de trabajo abierto de tu compañía. Este método te permite dirigirte a los afiliados a un grupo concreto y compartir tus ofertas de trabajo de forma más informal. Cerciórate de informar a los candidatos cómo enviar sus solicitudes, ya que no tendrán la opción de pulsar un botón para postular como tendrían en un anuncio de trabajo. Quizá quieras proporcionar una dirección de email para recoger las solicitudes.
Tenga en cuenta que algunos grupos esperan que sea un participante activo en el grupo, por lo que no debería unirse solo para publicar los puestos de trabajo. Tómese un tiempo para participar en los debates antes de publicar su información laboral. Esto también le ayudará a establecer una reputación positiva entre los miembros del grupo y a aumentar el interés en la vacante.
5. Utilice los mensajes InMail para contactarse directamente con los profesionales
También puedes evitar publicar un anuncio de trabajo de cualquier tipo y contactar directamente con personas para ver si estarían interesadas en trabajar en tu compañía. Incluso podrías usar este método de selección junto con la publicación de ofertas de empleo. Ten en cuenta que necesitas una cuenta de LinkedIn de pago para enviar mensajes a personas que no forman parte de tu red actual.
Por lo general, cuanto más cara sea la cuenta, más mensajes InMail al mes se le permitirán. También puede adquirir créditos de InMail adicionales. Sin embargo, independientemente del número de créditos de InMail que tenga cada mes, lo mejor es evitar el envío indiscriminado de mensajes. InMail es ideal para realizar un reclutamiento selectivo. Contáctese con personas que parezcan ser las candidatas ideales para el puesto, preséntese, describa el trabajo y pregúnteles si están interesadas en obtener más información o en reunirse virtualmente para una entrevista.
Esta es una excelente manera de encontrar candidatos pasivos que no están buscando trabajo pero que, aun así, pueden estar interesados en una oferta de empleo de tu compañía. ¿Cómo encuentras a estos usuarios de LinkedIn? La mejor manera es aprovechar las capacidades de búsqueda avanzada que obtienes con las cuentas de pago. Por ejemplo, podrías identificar a un competidor que opere en el país donde reclutas y buscar empleados que trabajaron o estén trabajando actualmente para ese competidor. Puedes buscar por el título de trabajo de una persona, nivel de antigüedad, intereses y otra información que aparece en su perfil.
También puede buscar por ubicación, lo cual es una herramienta valiosa cuando se contrata a nivel internacional. Busque personas candidatas en el país o la ciudad donde está reclutando y vea quién parece una persona candidata valiosa antes de enviarle un mensaje.
Las limitaciones de usar LinkedIn para la contratación global
Aunque LinkedIn puede ser una gran herramienta, puede que no siempre sea el mejor método para el reclutamiento internacional. Uno de los factores más importantes es el país donde reclutas. La popularidad de LinkedIn entre los profesionales varía mucho de un país a otro. Puedes buscar el número total de usuarios de LinkedIn en un país, pero una métrica más útil suele ser la tasa de penetración de LinkedIn en ese país — es decir, el porcentaje de la población en general o de la fuerza de trabajo que emplea LinkedIn. Algunos de los países con las tasas de penetración más altas en LinkedIn incluyen:
- Estados Unidos
- Reino Unido
- Canadá
- Australia
- Países Bajos
- Suecia
- Emiratos Árabes Unidos
- Islandia
En todos estos países, más de un cuarto de la población utiliza LinkedIn.
Incluso si LinkedIn es un canal de contratación popular en el país, igual deberá publicar anuncios de trabajo en otros sitios en línea para aumentar su exposición. La clave es investigar el país específico en el que está contratando ya que los tablones de ofertas de trabajo favoritos y otras fuentes que usan las personas que buscan trabajo difieren según el país. No existe un plan único para la selección de personal internacional.
Un punto clave para la selección de personal internacional
Reclutar empleados internacionales a través de LinkedIn puede parecer una perspectiva emocionante, pero deben dar algunos pasos preliminares importantes antes de empezar a contratar internacionalmente. No importa cómo encuentres a tus candidatos a empleo, como entidad empleadora de otro país, no puedes legalmente entablar una relación laboral con estos empleados internacionales. Por eso necesitas una presencia legal en el país donde reclutas. Tener una entidad empresarial en el país donde contratas también te permite realizar otras operaciones empresariales allí.
Establecer una presencia empresarial en otro país puede ser una tarea importante que requiere tiempo y es costosa. Además del tiempo y los gastos que implica el proceso de constituir su negocio, también tiene el factor de la investigación y la asistencia legal necesarias para cumplir todas las leyes correspondientes. Cuando comience a contratar, debe cumplir atentamente con las leyes laborales del país, las cuales, en muchos casos, pueden ser bastante complejas.
Afortunadamente, existe una solución más sencilla disponible para los reclutadores internacionales. Puedes evitar establecer una entidad en otro país asociándote con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) u organización profesional de empleo (organización profesional de empleo) en el país. Una Plataforma global de empleo ocupará tu lugar como entidad legal empleadora de tus empleados, encargar de cumplimiento legal y tareas de Recursos Humanos. Mientras tanto, estos empleados realizarán trabajo para tu compañía, y tú podrás centrarte en gestionar tu equipo y cerciorar una expansión internacional exitosa.
G-P puede facilitar la contratación internacional
Si te interesa la contratación global en LinkedIn, necesitas una entidad o una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para poder empezar a reclutar. G-P ofrece una solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con presencia en 187 países de todo el mundo.
Cuando trabajas con G-P, aún puedes gestionar el reclutamiento como quieras, pero G-P se hará cargo cuando llegue el momento de incorporar a tus candidatos, establecer la nómina, ofrecer paquetes competitivos de compensación y beneficios, cumplir las leyes laborales, gestionar impuestos y gestionar otras tareas complicadas. Simplemente puedes centrarte en mantener una relación laboral positiva con tus empleados internacionales.
