Como líder reconocido en la industria de la Plataforma global de empleo (Employer of Record) , G-P siempre está impulsando la conversación sobre el futuro del trabajo y las nuevas oportunidades que nuestras soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) están ayudando a crear. En un episodio reciente de nuestro PODCAST Pangeo Perspectives, exploramos cómo las compañías están adoptando nuevas mentalidades y modelos para navegar las complejidades del crecimiento global.
En un mundo que cambia rápidamente y está conectado globalmente, las compañías que dependen de los enfoques tradicionales de crecimiento global se enfrentan a desafíos. Las soluciones de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) G-P creó desataron un mundo de nuevas posibilidades, y con esas posibilidades surge la necesidad de superar los obstáculos emergentes para el crecimiento global adoptando nuevas mentalidades y tecnologías.
Jane Reddin, socia de AlbionVC, y Kevin Smith, cofundador de Coleid Limited y Sana Capital, compartieron con nosotros una conversación esclarecedora sobre este tema. Juntos, discutimos la importancia de centrar más en la agilidad y estructura empresarial, la integración global de talentos y la cultura empresarial para mantener el éxito y un beneficio competitivo en nuevos mercados globales.
Veamos algunos de los puntos clave clave para lograr el crecimiento global hoy en día:
Encontrar un nuevo crecimiento requiere tanto agilidad como estructura.
Los líderes empresariales actuales se caracterizan por su capacidad de adaptar a cualquier cambio o innovación que pueda surgir. Ser flexible y responder al avance tecnológico y a las nuevas posibilidades para el futuro del trabajo puede desempeñar un papel importante en el potencial de crecimiento de una empresa. En un mundo donde las compañías pasan de una startup a otra más rápido que nunca, la disposición a aprender cosas nuevas y cambiar rápidamente cuando las circunstancias requieren un cambio es fundamental.
Pero igualmente importante es la agilidad dentro del contexto de la estructura. Sí, hay que ser capaz de adaptarse a la fluidez del entorno empresarial, pero sin estructuras para áreas clave como la contratación, la comunicación y la toma de decisiones, una organización podría verse desestabilizada como sea que sople el viento. La capacidad de adaptarse a los cambios manteniéndose arraigada en estructuras y procesos que han demostrado ser efectivos es clave en el camino hacia el crecimiento global.
Aprovechar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) aumenta la diversidad de talento.
Una de las cosas maravillosas de expandir globalmente es incorporar miembros del equipo de todas las regiones, culturas y ámbitos de la vida. Gracias al modelo Plataforma global de empleo (Employer of Record), hay una verdadera revolución en la integración global del talento si consideras que la mejor persona para el puesto podría estar en el otro lado del mundo respecto a ti. A medida que la comunicación global mejora y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar sigue siendo una prioridad para los empleados, sigue surgiendo una dispersión de talento y una democratización de las oportunidades. Al mismo tiempo, también merece la pena considerar la proximidad de los husos horarios y tener en cuenta que al menos un poco de solapamiento geográfico es importante para permitir que la gente esté online al mismo tiempo y colabore en proyectos.
Dentro de esta mentalidad de crecimiento global en evolución, se está produciendo un cambio de un pensamiento centrado únicamente en el mercado a incorporar también un pensamiento centrado en la oportunidad. La necesidad de acercar a tus clientes y a las oportunidades está impulsando dónde la gente quiere colocar su talento. Lo más importante es fomentar el lugar donde quieres escalar y elegir a alguien para liderar esta entrada a un nuevo mercado, donde pasó tiempo y tenga un conocimiento profundo de la cultura y tradiciones locales. Enviar a alguien desde la sede para intentar lanzar un nuevo mercado global a ciegas simplemente no funciona.
Una cultura empresarial centrada en el empleado genera éxito compartido.
A medida que las empresas crecen y los modelos híbridos y remotos se convierten en la norma, mantener una cultura empresarial saludable y atractiva se convierte en un reto mayor. En medio de la expansión, es importante contar con un equipo que sienta que las necesidades individuales se satisfacen al mismo tiempo que las de la empresa. ¿Comparte el equipo la visión del éxito de la empresa? ¿Creyeron los empleados en la misión colectiva del negocio? ¿Se sienten seguros en el lugar de trabajo y confían en que el Liderazgo de la empresa colaborará con ellos mientras avanzan en sus carreras?
Las empresas globales exitosas se centran en una cultura centrada en el empleado desde la fase de reclutamiento. ¿Existen procesos para cerciorar que los nuevos miembros del equipo puedan empezar con buen pie? ¿El proceso de incorporación les está integrando efectivamente en la cultura de la empresa sin sobrecargarlos ni establecer expectativas poco realistas? Y una vez incorporados, ¿existe una cultura de inversión en el desarrollo de talento y la mejora de habilidades para que tanto empleados como organizaciones avancen juntos en la misma dirección? Este enfoque centrado en las personas en la cultura ayuda a las compañías a llevar a sus empleados con ellas en el camino de crecimiento global hacia el éxito.
Prosperar en esta nueva era laboral requiere una nueva mentalidad global.
El nuevo panorama empresarial global está impulsado por la capacidad de ser ágil dentro de estructuras probadas, integrar talentos globales estratégicamente situados y fomentar una cultura empresarial centrada en el empleado, todo ello en un entorno colaborativo y dinámico. Cada día surgen nuevas oportunidades y medios de conectividad, y son las compañías que adopten nuevas mentalidades y modelos para el crecimiento global los que liderarán el camino. Para más información y comentarios de expertos sobre este tema, escucha el episodio completo de "Nuevas mentalidades y modelos para el crecimiento global", profundiza en otros PODCASTS relacionados del serial Pangeo Perspectives o consulta nuestro 2023 Global Growth Report para descubrir cómo otros ven el futuro de los negocios.
Como líderes reconocidos en el mercado laboral global y referentes en el cumplimiento del sector, seguimos allanando el camino con nuevas tecnologías para los nuevos tiempos. La plataforma global de empleo #1 ayuda a las compañías a planear, contratar y gestionar equipos globales en 180+ países, de forma rápida y cumplida. G-P sigue recopilando perspectivas y conocimientos clave de líderes con mentalidad de crecimiento, innovadores en Recursos Humanos y emprendedores de todo el mundo a través de nuestros esfuerzos de liderazgo de pensamiento Pangeo, mientras ayudamos a moldear la conversación sobre el crecimiento global.
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