Los Países Bajos desempeñan un papel destacado en la formación de la cultura del trabajo remoto, gracias a su estable reputación por sus horarios de trabajo flexibles. Antes de la pandemia, 141 por ciento de la fuerza de trabajo del país ya trabajaba de forma remota. En comparación, esta cifra era 4.7 por ciento en el Reino Unido y solo 3.6 por ciento en EE. UU.

Ahora, la cámara baja del parlamento neerlandésaprobó una legislación que convierte el teletrabajo en un derecho legal. La factura está a la espera de la aprobación final del Senado antes de poder ser consagrada como ley.

¿Qué tan común es el trabajo remoto en Europa?

Muchos países europeos parecen dispuestos a seguir el plan holandés.

Por ejemplo, Irlanda aprobó una ley que permite a los trabajadores aplicar el derecho a trabajar a distancia. Y aunque actualmente no existe un derecho legal a trabajar en remoto en Alemania, el mayor sindicato del país declaró que apoyará a cualquier empleado que desee ignorar la reciente exigencia de Tesla de que todos los trabajadores regresen a la oficina.

Mientras tanto, Portugal ya adoptó en gran medida el modelo remoto y trabaja activamente para garantizar un equilibrio entre salud y vida personal en casa. En enero de este año, el país implementó una ley que prohíbe a los empleadores contactar con empleados de remoto fuera del horario laboral. Las infracciones supondrán una multa para la entidad empleadora. Además, los empleadores están legalmente obligados a cubrir el costo de los servicios empleados en el hogar para fines comerciales, incluyendo electricidad, servicio de Internet y planes telefónicos.

¿Cómo apoyan los holandeses el trabajo remoto?

Los Países Bajos están consistentemente clasificados como número uno. 1 en el Índice de Trabajadores Remotos. Este índice clasifica a los países en prácticamente todo, desde el número de puntos de acceso Wi-Fi y espacios de coworking, hasta el precio de una taza de café.

Mientras tanto, en los Países Bajos existe una legislación estricta sobre la indemnización por enfermedad. Por ejemplo, los empleadores están obligados a pagar el 70 por ciento del último sueldo ganado por un empleado durante dos años si se enferma. Leyes como esta, en última instancia, incentivan a los empleadores a garantizar que sus trabajadores tengan instalaciones de trabajo saludables en casa.

Los holandeses tienen claramente un profundo sentido de lo que quieren lograr para sus trabajadores. Curiosamente, el papel activo de los Países Bajos en la creación de una cultura de trabajo remoto se remonta a 2016 y su Ley de Trabajo Flexible. Esta factura, de seis años, establece que, una vez que los empleados trabajaron en una compañía más de seis meses, pueden aplicar que se modifique su horario laboral o su lugar de trabajo.

El hecho de que muchos trabajadores holandeses ya trabajaran desde casa cuando llegó la pandemia de Covid significaba que la infraestructura física de los Países Bajos estaba especialmente bien desarrollada para el trabajo remoto.

Por ejemplo, el98 por ciento de los hogares del país tiene acceso a Internet de alta velocidad, el mayor número en Europa. Hay muchas instalaciones de trabajo remoto tanto públicas como comerciales. Las bibliotecas públicas pueden incluir espacios de coworking, y como beneficio hay un número interminable de cafeterías.

¿Son los trabajadores del remoto más felices?

¿Por qué importa tanto el enfoque progresista de los Países Bajos hacia la cultura del trabajo remoto?

En 2015, un estudio de la Universidad de Stanford y la Harvard Business School encontró que, en EE. UU., el estrés laboral contribuye a aproximadamente 120000 muertes anuales y hasta 190 .000 millones de dólares en costos sanitarios.

Esta estadística subraya el impacto directo que el trabajo tiene en nuestra salud mental y emocional. Sin embargo, estudios demostraron que el trabajo remoto puede reducir el estrés relacionado con el trabajo."

En pocas palabras, permite una mejor alimentación, más ejercicio y un estilo de vida más saludable. No desplazarte a la oficina significa que puedes dormir más por la mañana, pasar más tiempo con tu familia, hacer ejercicio, desayunar sano y mucho más.

Un estudio de FlexJobs encontró que el 70 por ciento de los encuestados dijo que un trabajo totalmente remoto mejoraría considerablemente o tendría un impacto positivo en su salud mental. Uno de los aspectos más cruciales del estudio encontró que la perspectiva de un trabajo totalmente remoto era tan atractiva que el 24 por ciento de los trabajadores aceptaría una reducción salarial del 10al20 por ciento, mientras que el 21 por ciento renunciaría a algunas vacaciones para trabajar en remoto.

¿Debería continuar el trabajo remoto?

No solo los empleados se benefician del trabajo remoto. Una revisión de Global Workplace Analytics sobre los costos y beneficios del trabajo remoto también encontró incentivos significativos para los empleadores. Por ejemplo:

  • Casi seis de cada 10 empleadores identificaron el ahorro de costos como un beneficio significativo del trabajo remoto.
  • Varias compañías —como Best Buy, British Telecom y Dow Chemical— descubrieron que sus empleados en remoto eran 35—40 por ciento más productivos que sus colegas de oficina.
  • Las compañías pueden perder hasta 600 .000 millones de USD al año debido a distracciones en el lugar de trabajo en la oficina.

Así que, no solo el trabajo en oficina puede ser menos eficiente en tiempo, sino que también puede costar a los empleadores una gran cantidad de dinero. Las compañías tienen mucho que sacar provecho de los beneficios que ofrece el trabajo remoto.

¿Son los trabajos en el remoto el futuro?

No es casualidad, dada la flexibilidad que ofrecen los trabajadores holandeses, que estén consistentemente entre los empleados más felices del mundo. Los trabajadores en los Países Bajos pasan 572 por ciento de su tiempo contentos. A medida que la fuerza de trabajo envejece, es razonable suponer que cualquier resistencia al trabajo remoto se desvanecerá y que la dinámica laboral seguirá cambiando. Ya, el74 por ciento de los directivos millennials y de la Generación Z tienen afiliadas a equipo que trabajan principalmente desde casa. A finales de esta década, estos empleados jóvenes representarán el 58 por ciento de la fuerza de trabajo. Por ello, es probable que la remodelen.

Cuando se observa el modelo exitoso creado por los Países Bajos, los efectos positivos que el trabajo remoto tiene en nuestro bienestar mental y emocional, y los beneficios económicos para los empleadores, se defiende con fuerza que el trabajo remoto llegó para quedar y crecer en popularidad.

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