Puntos clave

  • La contratación internacional permite a las compañías acceder a habilidades especializadas que son escasas en los mercados locales.

  • Construir un equipo distribuido te proporciona productividad las 24 horas y un profundo conocimiento del mercado sobre el clima empresarial local.

  • La Plataforma™ Global de Empleo deG-P(plataforma de empleo global) es la forma más sencilla de incorporar y gestionar equipos globales sin las complicaciones de la creación de una entidad.

  • El reclutamiento global te permite construir plantillas basándote en habilidades y no en ubicación.

¿Qué es el reclutamiento internacional?

El reclutamiento internacional está buscando y contratando talento de todo el mundo para construir una fuerza de trabajo distribuida.

  • Es una estrategia de crecimiento para obtener beneficios competitivos a través de la inteligencia cultural y las operaciones de 24/7 .

  • No es solo una forma de reducir costos.

¿Por qué contratar globalmente?

Mirar más allá de las fronteras locales en busca de talento diversifica tu equipo y aporta nuevas formas de pensar. Cuando adoptas el reclutamiento global, dejas de conformarte con los disponibles cerca y empiezas a contratar al mejor talento, sin importar dónde vivan

Las tres principales razones por las que el reclutamiento internacional es la palanca de crecimiento definitiva para las compañías modernas:

  1. Acceso a un grupo de talentos más grande y diverso. Piensa en tu mercado de talento local como un pequeño estanque. Por muy bien que pesques, estás limitado a lo que esté nadando cerca. El reclutamiento global te da acceso al océano. 

  2. Acelerar la contratación. La experiencia es escasa en sectores como la tecnología o la inteligencia artificial. Puede llevar meses encontrar un experto local. Cuando haces contratación global, puedes acelerar tu contratación y aprovechar las habilidades que necesitas en una zona horaria diferente.

  3. Mejora de la innovación y la creatividad. Un equipo distribuido aporta perspectivas únicas a la resolución de problemas, ayudándote a detectar matices que un equipo local homogéneo podría pasar por alto.

7 beneficios del reclutamiento global respaldados por expertos del sector

El verdadero valor del reclutamiento internacional reside en su capacidad para preparar tu negocio para el futuro. Pedimos a expertos del sector que compartieran cómo la contratación global construye resiliencia a largo plazo. Esto es lo que dijeron: 

1. Fondos de talento ilimitados

El reclutamiento internacional cambia las reglas del juego al permitirte contratar por mérito y capacidad en lugar de por proximidad. 

"El principal beneficio del reclutamiento internacional es que amplía tu grupo de talentos. Si tus puestos vacantes están limitados solo a quienes viven en el mismo país, puede que te cueste encontrar talento de alto nivel. Al reclutar internacionalmente, tienes un mundo de opciones al alcance de tu mano. Hay profesionales talentosos en todos los países, y estarías haciendo un flaco favor a tu negocio si no recurres a sus habilidades y experiencia. Lanza una red internacional y descubre cuánto mejora tu cultura laboral, tu marca empleadora y tu visión general del mercado."

- Mike Grossman, CEO de Inflexion, compañía matriz de GoodHire

2. Diversificación de riesgos

Una fuerza de trabajo distribuida globalmente protege tu negocio frente a los cambios económicos locales. Al repartir tu equipo por diferentes regiones, puedes protegerte contra las interrupciones medioambientales o los desafíos de infraestructura. Esto garantiza la continuidad del negocio y la flexibilidad para cambiar de lugar si y cuando sea necesario.

"El reclutamiento internacional ayuda a ampliar horizontes para traer nuevos objetivos y metas a las compañías. Los mercados internacionales y la captación de sectores generan crecimiento para las compañías que buscan expandir. A medida que la mayoría del mundo se traslada a lo online, tanto la industria de empresas a consumidores (B2C) como la de empresa a compañía (B2B) deben plantear la captación internacional."

- Olivia Young, jefa de diseño de producto en Conscious Items

3. Apoyo a la expansión

Contratar a miembros locales te da un conocimiento privilegiado de las normas y complejidades de un mercado. Esto te da beneficio para navegar por entornos legales y regulatorios mientras mejoras tu ajuste producto-mercado.

"Reclutar miembros del equipo local puede aportar información sobre el registro empresarial, el gravamín y las restricciones de propiedad que pueden ser útiles a la hora de montar tu negocio en ese país. Las habilidades en su lengua materna y el conocimiento directo del aduana local, así como las conexiones locales, pueden ayudarte a navegar por los entresijos de un nuevo mercado local."

- Dino Ha, fundador y CEO de MBX, fabricantes de Kaja Cosmetics

4. Optimización de costos y gastos 

Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) como G-P te permite contratar por todo el mundo sin crear entidades ni oficinas locales. Esto reduce la necesidad de investigaciones costosas y que consumen mucho tiempo sobre la normativa local, permitiéndote asignar tu cotización a la innovación y el crecimiento.

"La visión del mercado es uno de los principales beneficios del reclutamiento internacional. Las compañías con plantillas homogéneas deben realizar una investigación exhaustiva al entrar en nuevos mercados y, aun así, son propensas a problemas legales o malentendidos culturales. Contar con empleados repartidos por todo el mundo da a las compañías acceso a expertos con un conocimiento profundo de las normas y complejidades del mercado y puede ayudar a preparar mejor para la expansión internacional. Tener gente sobre el terreno puede reducir los costos de investigación y evitar errores."

- Michael Alexis, CEO de TeamBuilding

5. 24/7 productividad 

Una fuerza de trabajo "sigue el sol" garantiza que tu negocio se mantenga activo y receptivo 24/7. Los proyectos se desplazan constantemente entre diferentes zonas horarias, aumentando significativamente tu producción diaria total.

"Otro beneficio del reclutamiento internacional es la posibilidad de tener un flujo de trabajo ininterrumpido cuando reclutas entre diferentes husos horarios. Esto se debe a que la gente está dispersa por diferentes regiones y, por tanto, tu equipo puede trabajar mejor las 24 horas."

- Tyler Read, fundador de Personal Trainer Pioneer

6. Innovación a través de la diversidad en el lugar de trabajo

Contratar internacionalmente demuestra que tu compañía valora las nuevas ideas y promueve la inclusión. La contratación basada en habilidades eleva la resolución de problemas interculturales que impulsa la creatividad real.

"Hay muchas formas en que el reclutamiento internacional puede ayudar a construir la imagen de tu compañía. Un beneficio evidente de contratar fuera de tu país es que ganas diversidad en el lugar de trabajo. Al contratar internacionalmente, construyes el reconocimiento de marca de tu compañía en nuevas áreas, lo que incrementa el potencial de mayor productividad. Esto también fomenta una percepción positiva de la marca, ya que contratar internacionalmente demuestra que tu compañía valora la diversidad en el lugar de trabajo, acoge nuevas ideas y promueve la inclusión."  

- Tom Mumford, cofundador de Undergrads

7. Fortalecido de la marca empleadora

Priorizar las habilidades sobre la geografía envía un mensaje poderoso al mercado de talento. Cuando adoptas una mentalidad sin fronteras, estás señalando que tu compañía valora la excelencia y la inclusión por encima de todo. Esta reputación te ayuda a destacar en un mercado saturado, facilitando atraer y retener a los mejores empleados del mundo.

"Es un gran honor ser una entidad empleadora que prioriza la experiencia y el talento en lugar de la ubicación geográfica de una candidata a persona. Esta mentalidad global hace que tu compañía sea más atractiva para trabajar y mejora tu reputación general. Contratar a las mejores personas de todo el mundo hace que tu lugar de trabajo sea más diverso, aceptante e inclusivo a ojos de los posibles candidatos, lo que influye positivamente en la captación y la retención."

- Ewelina Melon, Jefa de Personas y Cultura de Tidio

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