SonicWall navega la expansión internacional y el cambio corporativo tras la desinversión

Internet puede ser un lugar peligroso. Detrás de las compras con un solo clic y los videos de gatos se esconde la amenaza muy real del malware, el rescate-
Ware, virus y grupos de hackers criminales. Afortunadamente, la plataforma Boundless Cybersecurity de SonicWall protege a las organizaciones con una protección fluida frente a los ciberataques.

Desde sus primeros días como innovador en la seguridad de redes para pymes, hasta su década como compañía pública, sus cinco años en Dell, y la
tras los últimos cinco años de propiedad privada desde la desinversión, SonicWall experimentó varios cambios organizacionales a lo largo de sus 30años de historia.

Cuando llegó el momento tras la desinversión de Dell para establecer nuevos sistemas y procesos para gestionar a los empleados dispersos por todo el país
En Europa y Asia, solo había una respuesta obvia: trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia).

Empezar desde cero es difícil. Resetear cuando eres grande y crecer puede ser aún más difícil

Tras los cambios organizacionales de SonicWall, los vicepresidentes de Recursos Humanos Globales, Bryce Ashcraft y Sarah Chapman, tenían una gran tarea por delante: establecer todo lo que un departamento de Recursos Humanos debe gestionar, incluidos los sistemas de reclutamiento y los procesos de incorporación.

"Tuvimos que construir básicamente desde cero al mismo tiempo que experimentábamos un crecimiento internacional sin precedentes", dijo Ashcraft. "El reto era, esencialmente, que tenéis una compañía que existe desde hace más de 25años, y tenemos que seguir apoyando las operaciones y gestionando nuestro talento de la forma más fluida posible."

Pero las cosas se complican aún más si se tiene en cuenta que, en sus más de 25años, SonicWall ya estableció presencia local en muchos países. Esto significaba que los empleados recién transitados de SonicWall estaban repartidos por todo el mundo.

Cómo una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ayudó al departamento de Recursos Humanos de SonicWall durante los altibajos

Las compañías que prosperan son aquellas dispuestas a aceptar el cambio. En el caso de SonicWall, eso significaba acercar a un tipo de cliente diferente al que estaban acostumbrados — pero eso tenía consecuencias.

"Pasamos por varios cambios estratégicos a medida que seguimos ampliando nuestro portafolio de soluciones de ciberseguridad y cada vez más centrados en clientes gubernamentales y empresariales", dijo Ashcraft. "Eso significó que también tuvimos que cambiar nuestro talento desarrollando talento interno e incorporando nuevas personas con las habilidades adecuadas a nuestras necesidades cambiantes."

Navegar por la gestión del talento siempre es difícil, pero puede convertir en un gran desafío cuando tienes gente en diferentes países, cada uno con leyes y culturas distintas. Trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global ayudó a SonicWall durante este proceso minimizando el riesgo.

"Las cuestiones legales de hacer negocios en algunos de estos países – ahí es donde vimos muchos beneficios [de usar Globalization Partners]. Y luego, solo la administración diaria... esa pieza es muy valiosa para nosotros", dijo Ashcraft.

G-P facilita la contratación del mejor talento, esté donde esté

La experiencia de SonicWall con Globalization Partners fue un testimonio de cómo una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global puede actuar como asesora experta para organizaciones que atraviesan cambios. Una vez que SonicWall empezó a experimentar los beneficios, contratar nuevo talento altamente especializado se volvió una tarea más fácil que nunca.

"Poder confiar en Globalization Partners es cómo podemos meter gente por la puerta lo más rápido posible." Recordando lo ambiciosos que eran sus objetivos iniciales de contratación, Ashcraft agregó: "En nuestro primer trimestre de 2019, establecimos metas de contratación extremadamente ambiciosas, esperando que quizá pusimos el listón demasiado alto. Pero luego cumplimos esos objetivos a tiempo. Y creo que parte de eso es el énfasis que nuestro liderazgo pone en conseguir el talento adecuado."

Ahora, SonicWall puede abrir el mapa mundial y empezar a buscar talento en cualquier parte. Por eso, por ejemplo, pudieron entrar en nuevos mercados, como Europa del Este, donde antes no tenían presencia establecido de empleados.

"Cada país va a ser diferente en cuanto a sus leyes. Pero simplemente no tuvimos talento en la zona de Europa del Este. Y poder confiar en la experiencia y la eficiencia, esas dos cosas eran muy, muy importantes para nosotros", dijo Ashcraft.

Seleccionar la Plataforma global de empleo adecuada (Empleador de Registro) es clave

Existen dos tipos de empresas Plataforma global de empleo (Empleador Registrado): compañías que emplean el modelo agregador y compañías que emplean un modelo de infraestructura totalmente propia. Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que emplea el modelo agregador, tus empleados podrían tratar con un proveedor externo diferente en cada país.