Cualquier compañía que envíe empleados internacionales a trabajar en Argentina debe obtener permisos de trabajo para mantener el cumplimiento. Aunque Argentina no tiene requisitos estrictos de licencia, obtener una visa de trabajo es un proceso notablemente largo y complejo. Además, tu empresa necesitará una entidad corporativa local en el país que patrocine los permisos de trabajo en Argentina.

Tipos de visas de trabajo en Argentina

La mayoría de los empleados que planean trabajar en Argentina más de 90 días necesitarán una residencia temporal en forma de visa 23A o 23E. La visa 23A se aplica a la mayoría de las personas que se trasladan a Argentina para una actividad asalariada que dura 1 año. Si es necesario, los empleados pueden extender esta visa por más tiempo. La visa 23E es una transferencia intraempresarial para empleados contratados desde una sucursal fuera de Argentina que desean trasladar a sus profesionales a su entidad local en Argentina. La visa 23E también es específico para científicos, especialistas, algunos directivos, técnicos y miembros del equipo administrativo. Si los empleados entran en alguna de estas categorías, pueden necesitar aplicar una visa 23E.

Argentina forma parte del acuerdo MERCOSUR. Esto significa que ciertos nacionales pueden obtener simplemente una visa MERCOSUR, también conocido como visa 23L. Los siguientes países forman parte del acuerdo MERCOSUR: Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Venezuela, Guyana y Surinam.

Requisitos para obtener visados de trabajo en Argentina

Los empleados deberán cumplir varios requisitos antes de aplicar una visa de trabajo en Argentina. Primero, deben obtener una licencia de entrada, también conocido como "licencia de ingreso". Como entidad empleadora, recuerda que tú, tu oficina en Argentina o un abogado de inmigración en Argentina debéis encargar de este paso.

Todos los candidatos que trabajen bajo un contrato de trabajo internacional deben traducir el contrato al español. Luego, el contrato de empleo debe ser certificado por un notario público y acreditado por el Colegio de Escribanos argentino (Colegio de Escribanos) y firmado por la compañía contratante. La persona candidata firmará entonces el contrato ante el Jefe de la Sección Consular.

Los contratos deben incluir información sobre el periodo de empleo de la persona candidata, detalles de la compañía, nombres de todos los dependientes y pruebas de un fondo de seguridad social. Tu compañía debe entonces enviar los archivos al consulado de Argentina en el país de origen del empleado.

Proceso de solicitud

Una vez que los empleados reciben su licencia de entrada, deben aplicar una visa de trabajo en el consulado de su país de residencia. El proceso de solicitud incluye asistir a una entrevista personal con el personal del consulado y pagar todas las tasas de solicitud correspondientes. Los empleados también deberán presentar ciertos documentos, entre ellos:

  • Un pasaporte válido.
  • 4 fotos del pasaporte
  • Certificación firmada por un notario de la transferencia interempresarial o un contrato de empleo firmado por la entidad empleadora.
  • El certificado de nacimiento.
  • Un certificado de matrimonio o un decreto de divorcio, si corresponde.
  • Un certificado de buena conducta.
  • Una declaración jurada que demuestre que no tienen antecedentes penales internacionales.
  • Una copia oficial certificada del diploma o credenciales profesionales.

Otras consideraciones importantes

Tras llegar a Argentina, los empleados deben obtener un Documento Nacional de Identidad (DNI) en el Registro Nacional de Personas, también conocido como Registro Nacional de Personas (RENAPER). Esto puede hacerse en varias provincias de Argentina.

Cualquier cónyuge, padre o hijo menor de 18 debe aplicar una visa como dependiente y presentar la documentación al mismo tiempo que el empleado. Por último, los empleados deben registrar en ANSES, el fondo de seguridad social de Argentina, y aplicar un Código Único de Identificación Laboral (CUIL), que es similar a un número de seguro social.

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