Si una expansión global en Comoras forma parte de tu plan de negocio, contar con los recursos adecuados para avanzar es fundamental. En G-P, conocemos los beneficios de hacer crecer tu empresa a nivel global y estamos aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos. Podemos actuar como tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Comoras para simplificar el proceso de expansión en un nuevo entorno laboral. Sea cual sea el continente y país en el que quieras trabajar, estamos de tu lado.
Establecimos entidades en más de 180 países y ofrecemos experiencia específica de cada país para ayudarte a establecer tu empresa de forma eficiente y conforme en una nueva región. Desde seguir las mejores prácticas de contratación hasta crear paquetes de beneficios competitivos a nivel local y gestionar la nómina, nos encargamos de la normativa para que puedas impulsar el crecimiento de tu empresa con confianza. Asumimos toda la responsabilidad asociada para que puedas expandirte a un nuevo país sin riesgos.
Contratación en Comores
Un grupo de islas frente a la costa oriental de África que forman un país independiente, Comoras cuenta con un sector turístico en desarrollo con visitantes deseosos de explorar su belleza costera. Con una población en constante crecimiento y muchos jóvenes incorporar a la fuerza de trabajo, el país ofrece oportunidades emergentes para las empresas que buscan desarrollar en la región.
Cuando empieces a hacer negocios en Comoras, querrás seguir de cerca los requisitos y mejores prácticas locales. Nuestro equipo puede ayudarte a mantener el cumplimiento total mientras te estableces en la región.
Contratos de empleo en Comoras
Las leyes laborales de Comoras no estipulan un tipo específico de contrato de trabajo para los nuevos empleados. Sin embargo, el código laboral sí proporciona algunas directrices para las prácticas de contratación. Ten en cuenta que lo mejor es incluir la mayor cantidad posible de detalles sobre los requisitos de tu empresa y las responsabilidades del puesto.
Puedes establecer un contrato de duración determinada o indefinida con tu empleado. Con el acuerdo de ambas partes, puedes iniciar un periodo de prueba de un máximo de seis meses. Sin embargo, debes presentar un contrato por escrito para el periodo de prueba, tras el cual podrás concluir un acuerdo final.
Horario de trabajo en Comoras
El tiempo legal de trabajo no debe superar las 40 horas semanales, salvo en circunstancias extraordinarias. Si es necesario hacer horas extra para trabajos urgentes, estacionales o justificados, las horas extra no deben superar 20 horas adicionales a la semana.
Las mujeres y jóvenes trabajadoras tienen derecho a un periodo de descanso de 12 horas consecutivas diarias. Todos los trabajadores deben recibir un periodo de descanso semanal de 24 horas consecutivas, observado principalmente los domingos o viernes. A veces puede ser necesario trabajar los domingos para mantener operaciones seguras o para gestionar un asunto urgente. En ese caso, tu empresa puede obtener una exención temporal ofreciendo:
- Un día de descanso diferente para que el personal sustituyera al domingo
- Descanso para el personal desde el mediodía del domingo hasta el mediodía del lunes
- Descanso solo el domingo por la tarde más otro día de descanso cada 15 días por rotación
- Un día de descanso designado por rotación para todo el personal o una parte de tu equipo
Los empleados que hagan horas extra, en festivos, durante la noche o en días de descanso tienen derecho a una compensación adicional.
Vacaciones en Comoras
Los empleados tienen derecho a licencias remuneradas por festivos en Comoras, incluyendo:
- Día de Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Día Nacional
Días de vacaciones en Comoras
Cada empleado que trabajó al menos un año para tu empresa debería recibir dos días y medio de licencia por cada mes de trabajo en tu empresa. Las prestaciones de vacaciones anuales pueden aumentar según la antigüedad del trabajador. Cuando el trabajador se ausenta, debes pagar 1/12 de su salario total en los últimos 12 meses. No estás obligado a incluir bonificaciones ni indemnizaciones en este cálculo, pero puedes hacerlo si lo deseas.
Una empleada que sea cabeza de familia, empleados jóvenes menores de 18 años y trabajadores con más de 15 años de servicio en tu empresa pueden tener derecho a una excedencia adicional de hasta tres días por cada mes que trabajen para ti.
Licencia por enfermedad en Comoras
De acuerdo con las leyes laborales del país, los empleados tienen derecho a hasta seis meses de licencia por enfermedad. Deben presentar prueba de enfermedad por parte de un médico certificado para recibir la baja. No se puede descontar la licencia por enfermedad de las vacaciones anuales del empleado.
Baja por maternidad/paternidad en Comoras
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada con el mismo salario que ganaron mientras trabajaban. Ocho de esas semanas deben tomar después de que la mujer dé a luz. Puede recibir tres semanas adicionales si sufre complicaciones médicas y enfermedad tras el parto.
Prestaciones complementarias para Comoras
No estás obligado a contribuir a la seguridad social en nombre de los empleados, pero debes registrar tu empresa en el sistema.
Aunque no son necesarios beneficios y bonificaciones adicionales, podrías considerar ofrecer más opciones a tus empleados para crear un paquete competitivo de prestaciones.
Terminación/Indemnización en Comoras
Como entidad empleadora, puedes rescindir el empleo de un trabajador si presentas una razón válida relacionada con su conducta o capacidad para gestionar las operaciones. Está prohibido terminar el servicio de sus empleados por cualquiera de estas razones:
- Actividad o membresía sindical
- Nacionalidad, color, raza, origen social, género, responsabilidades familiares, embarazo, estado civil, religión u opinión política
- Ejercer el mandato de representar a los trabajadores
- Denuncia de buena fe contra usted por supuestas infracciones de la ley
- Ausencia por licencia por maternidad, enfermedad o accidente certificado por un médico
- Denuncia de acoso
- Tener un estado VIH sospechoso o real
Si terminas el servicio de un empleado sin preaviso o antes de que termine el periodo de notificación, debes proporcionar la remuneración de cualquier salario y beneficios que el empleado recibió durante el resto del periodo de notificación. La indemnización por despido y despido debe determinar en función de la antigüedad y el puesto del trabajador tras consultar con el Consejo Consultivo de Trabajo y Empleo (CCTE).
Una mujer que dio a luz en los últimos 15 meses tiene derecho a terminar su empleo en cualquier momento. Puede hacerlo sin previo aviso y teniendo que pagar indemnización.
Pago de impuestos en Comoras
El sistema de impuesto sobre los ingresos funciona bajo una estructura de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE), y tú eres responsable de realizar la retención de las cantidades correspondientes de los pagos de tus empleados cada mes. Los impuestos sobre los ingresos individuales son progresivos en función de la cantidad de ingresos del trabajador y varían entre el 0 y el 30 por ciento.
Por qué G-P
Con G-P, puedes gestionar diversas necesidades en Comoras con confianza. Como tu socio de confianza, somos una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que puede prepararte para el éxito en una nueva región. ¡Contacta con nuestro equipo para obtener más información!