Hacer crecer tu negocio internacionalmente puede ser muy gratificante cuando cuentas con una estrategia eficaz y una red estable que la respalde. Si planeas una expansión global en la República Democrática del Congo, G-P está dispuesto a ayudarte.
Actuaremos como tu Plataforma global de empleo (Employer of Record), empleando nuestra entidad establecido en el país para agilizar tu proceso de apertura de un negocio. Nuestros expertos específicos de cada país pueden atender tus necesidades, desde navegar por el cumplimiento normativo hasta establecer las mejores prácticas para contratar en el extranjero.
Contratación en la República Democrática del Congo
Situada en África central, la República Democrática del Congo es el segundo país más grande del continente. Cuenta con una población considerable y ofrece muchas oportunidades de negocio para empresas en crecimiento. Contar con los recursos adecuados es fundamental para impulsar tus operaciones y establecer tu negocio lo antes posible.
Desde la selección y contratación hasta la gestión empresarial, puedes gestionar tus operaciones sin problemas en un país nuevo cuando trabajas con G-P.
Estaremos a tu lado para gestionar el cumplimiento, proporcionar experiencia específica por país, gestionar los paquetes de nóminas y beneficios, y atender otras necesidades vitales. Nuestra amplia red global nos permite ofrecer soporte y soluciones mejoradas para que tu equipo pueda poner a trabajar antes.
En cualquier entorno empresarial, puedes tener en cuenta algunas buenas prácticas para posicionarte bien en la comunidad. Cerciórate de mostrar cortesía y profesionalidad al interactuar con otras compañías, personas candidatas y empleados actuales. Desarrollar una red estable en la región es esencial. Prioriza involucrar a tus contactos empresariales y personas candidatas a nivel personal mientras estableces tu negocio en la región.
Contratos de empleo en la República Democrática del Congo
Antes de empezar a contratar nuevos miembros en el equipo, tendrás que crear un contrato que detalle tus necesidades operativas y tus expectativas para tus empleados. Debes detallar esta información esencial por escrito para que todas las partes implicadas tengan un antecedente. Si los contratos escritos no son aplicables a tu situación laboral, puedes emplear otros medios legales con testigos para establecer los términos de servicio con tus empleados.
Según las leyes laborales nacionales, puedes establecer un periodo de prueba de un mes para el trabajo no cualificado y hasta seis meses para el trabajo especializado. Durante este periodo de prueba, puedes despedir empleados sin previo aviso.
Tienes la opción de crear un contrato diario, un contrato de duración determinada, un contrato de alcance definido, un contrato de apertura o un contrato independiente. La elección adecuada para tu empleado dependerá del tipo de puesto que necesites cubrir y de la duración del servicio.
Tus contratos para nuevos empleados deben incluir información esencial que detalle las condiciones laborales y establezca expectativas. Incluye los siguientes detalles:
- Lugar de trabajo
- Sueldos
- Tasa de sueldo, como por horas, diarias o semanales
- Horario laboral
- Términos de despido
- Si procede, información sobre el periodo de prueba
Horario de trabajo en la RDC
El horario laboral estándar no debe superar las nueve horas al día ni 45 horas a la semana. Si requiere que algún empleado trabaje tiempo adicional por circunstancias específicas, puede considerar proporcionar una compensación adicional. Aunque no es obligatorio, este beneficio dará a tu compañía un beneficio competitivo en el mercado y ayudará a recompensar a tus empleados por un servicio extra.
Fiestas en la República Democrática del Congo
La RDC cuenta con varios festivos públicos durante los cuales los empleados tienen derecho a recibir licencias remuneradas:
- Día de Año Nuevo
- Día de los Mártires
- Recordación de Laurent Kabila
- Recordación de Patrice Lumumba
- Día del Trabajo
- Día de la Liberación
- Día de la Independencia
- Día de los Padres
- Día de Navidad
Días de vacaciones en la RDC
Los empleados que trabajaron para tu empresa durante dos años o más tienen derecho a un día de vacaciones anuales por cada mes de servicio. Tras cumplir estos requisitos, también pueden recibir un día adicional de licencia por cada cinco años de servicio continuos en tu empresa. Estás obligado a pagar el salario completo durante toda la duración de la baja.
Licencia por enfermedad de la República Democrática del Congo
Los empleados que trabajaron en tu empresa durante al menos seis meses pueden recibir 10 días de licencia por enfermedad completamente remunerada. Tras ese periodo, su salario puede disminuir incrementalmente cada 10 días hasta licencias parcialmente remuneradas de hasta 30 días. Si no pueden volver a trabajar luego de 30 días, su contrato puede ser suspendido temporalmente.
Baja por maternidad/paternidad en la República Democrática del Congo
Las empleadas que trabajaron en tu compañía al menos seis meses tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con un salario parcial. Pueden usar licencia antes y luego del parto, aunque el número máximo de licencias posnatales que pueden tomar es de ocho semanas.
DRC Prestaciones Complementarias
Las entidades empleadoras están obligadas a proporcionar cobertura médica a todos los empleados. También puedes ofrecer beneficios adicionales para cubrir las necesidades prácticas de tus empleados o ayudarlos a trabajar de forma más eficaz en el lugar de trabajo. Algunas opciones que puedes considerar incluyen:
- Gratificación anual
- Ajustes salariales basados en incapacidad temporal
- Indemnización en caso de fallecimiento
- Avances salariales en circunstancias excepcionales
- Familia y cuidado infantil
- Asistencia para la vivienda
- Asistencia al transporte
- Apoyo a la educación infantil
Terminación/indemnización en la República Democrática del Congo
Puedes despedir a un empleado si tienes motivos justos según los códigos laborales. Los motivos válidos para el despido incluyen:
- Acto ilícito o ilícito que el trabajador cometió durante el desempeño de sus funciones
- Actos ilícitos o ilícitos cometidos fuera del lugar de trabajo pero en conjunto con sus obligaciones
- Cambios en las necesidades operativas o de personal en tu compañía según las condiciones económicas
Deberá notificar por escrito a la otra parte y exponer expresamente el motivo del despido para finalizar la despida.
Las leyes laborales exigen que des 14 días laborables de preaviso a los empleados que trabajaron menos de un año contigo. Por cada año continuo de servicio, debes incluir un preaviso adicional de siete días. Si debe despedir empleados por condiciones del mercado u otras situaciones imprevistas, puede que deba proporcionar una indemnización por despido.
Pago de impuestos en la República Democrática del Congo
Antes del 10día de cada mes, está obligado a presentar una declaración de impuestos para sus empleados bajo un sistema paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE). Las tasas de impuesto sobre los salarios varían entre el 0 y el 40 por ciento, según el nivel de ingresos de los empleados.
También tendrás que aportar el 9 por ciento de los ingresos totales para la seguridad social de tus empleados. Cualquier impuesto corporativo dependerá de los ingresos de tu empresa, y puedes investigar las leyes fiscales nacionales para determinar los tipos que debes pagar por tu negocio.
Algunos beneficios complementarios que ofrezcas a tus empleados también pueden ser gravables.
Por qué G-P
En G-P, ofrecemos recursos extensos para ayudarte a desarrollar tu negocio en todo el mundo. Si estás listo para establecer tu empresa en la RDC, estamos preparados para ayudarte con información en el país, experiencia legal y una entidad ya establecido. Contacta con nuestro equipo para obtener más información.