Las recientes actualizaciones de la Ley de Inmigración Cualificada de Alemania facilitaron la contratación de talento global en el país. Pero aún así tienes que estar al día con los requisitos de visa de trabajo en Alemania y gestionar la documentación con cuidado. Incluso pequeños errores pueden retrasar o descarrilar tus planes de vinculación laboral.
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¿Quién necesita una visa de trabajo en Alemania?
Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza no necesitan una visa de trabajo de Alemania ni una licencia de trabajo alemán. Sin embargo, deben registrar su residencia ante las autoridades locales si permanecen más de tres meses.
Los ciudadanos no comunitarios deben aplicar una licencia de residencia luego de 90 días para vivir y trabajar en Alemania. Los requisitos específicos dependen de sus cualificaciones y tipo de empleo.
Los nacionales de Australia, Canadá, Israel, Japón, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Reino Unido y EE. UU. pueden entrar en Alemania sin visa, pero deben aplicar y obtener una licencia de residencia antes de comenzar a trabajar.
Opciones de visa y licencia de trabajo en Alemania
Alemania ofrece varias vías de visa de trabajo y licencias para profesionales cualificados, dependiendo de las cualificaciones, experiencia y oferta de trabajo de la persona candidata.
Las visas de trabajo y licencias para profesionales en Alemania incluyen:
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La visa de trabajador cualificado: Los solicitantes necesitan un título reconocido o formación profesional cualificada, así como una oferta de trabajo de una entidad empleadora en Alemania. Ya no existe un test de mercado de trabajo para la mayoría de las solicitudes de trabajadores cualificados, así que los empleadores no necesitan demostrar que un ciudadano de la UE no pudo cubrir una vacante. Tras la llegada, los titulares aplicar una licencia de residencia para trabajadores cualificados en su oficina local de inmigración.
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Tarjeta Azul de la UE: Esto es para profesionales altamente cualificados y con formación universitaria de países fuera de la UE. Ofrece un camino más rápido hacia la residencia permanente. Los solicitantes necesitan un título reconocido y una oferta de trabajo que cumpla con un umbral mínimo de salario:
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Las ocupaciones estándar requieren un salario anual mínimo de EUR 50700, antes de deducciones.
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Las ocupaciones de cuello de botella, escasez o STEM requieren un salario anual mínimo de 45EUR934.20, antes de deducciones. Los especialistas en TI sin título universitario pueden optar a la Tarjeta Azul de la UE si tienen al menos tres años de experiencia profesional relevante en los últimos siete años y cumplen el umbral salario.
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Carta de oportunidad (chancenkarte): Esta licencia de residencia permite a los ciudadanos no comunitarios venir a Alemania hasta un año para buscar trabajo. Se otorga en función de un sistema de puntos que incluye titulaciones, conocimientos de alemán o inglés, experiencia profesional, edad y conexiones con Alemania. Los solicitantes no pueden tener antecedentes penales, deben contar con seguro médico y deben demostrar que disponen de suficiente dinero para mantener durante su estancia.
El proceso de solicitud de una visa de trabajador cualificado en Alemania
El proceso típico para obtener una visa de trabajador cualificado implica dos etapas:
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Aplicar una visa nacional "D": Los empleados aplicar una visa de trabajo nacional "D" en Alemania en la embajada o consulado alemán en su país de residencia. Presentan un conjunto completo de documentos, incluyendo un contrato de empleo u oferta de trabajo, un pasaporte válido, prueba de cualificaciones y prueba de seguro médico alemán. También pagan una tasa de solicitud de visa.
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Consigue una licencia de residencia en Alemania: Tras llegar a Alemania con la visa "D", el empleado registra su dirección y aplicar una licencia de residencia (aufenthaltstitel) en la Autoridad Local de Extranjeros (ausländerbehörde). Esta licencia les permite vivir y trabajar en Alemania.
Otras consideraciones importantes para las visas y licencias de trabajo en Alemania
Seguro de salud: Antes de llegar, los empleados deben demostrar que tienen seguro médico para obtener su visa de trabajo en Alemania y su licencia de residencia. Esto suele estar cubierto por un seguro de viaje o una póliza privada temporal. El seguro de viaje suele aceptar solo para la solicitud de visa y el periodo antes de que los empleados comiencen a trabajar. Luego de eso, deben tener seguro médico completo en Alemania, ya sea público o privado.
Una vez que un empleado comienza a trabajar, su entidad empleadora debe registrarlo en un fondo de seguro médico estatutario (krankenkasse). Incluso si un empleado elige un seguro médico privado, la entidad empleadora aún debe demostrar que tiene cobertura sanitaria para la solicitud de la licencia de residencia y gestionar las contribuciones.
Reunificación familiar: Los empleados con visas de trabajador cualificado o tarjetas azules de la UE suelen poder traer a su cónyuge e hijos menores a Alemania. Los cambios recientes permiten que los padres y suegros del titular principal de la visa se unan a ellos.
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