Níger es un país sin salida al mar en África Occidental, y es el país más grande de África en cuanto a superficie. Aunque expandir tu compañía a Níger es una compañía emocionante, debes considerar una preparación importante antes de dar el paso, como elegir una opción de nómina para Níger que mejor se adapte a tu negocio.

Normas fiscales en Níger

Tanto empleadores como empleados deben cumplir con las normas de gravamen de Níger. Los empleadores contribuyen a las asignaciones familiares (84%), pensiones de trabajadores (525%) y lesiones laborales (175%). Los empleados tienen que pagar 5.25% de sus salarios a pensiones. Es importante señalar que Níger adoptó un sistema de pago según el dinero (paga de acuerdo con lo que ganas) para los impuestos sobre la renta personal. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos mensuales del salario de un empleado.

Opciones de nómina en Níger para compañías

Tienes 3 diferentes opciones de nómina para Níger según el tamaño y los objetivos de tu compañía, incluyendo:

  • Interno: Las grandes compañías que planean trabajar a largo plazo en Níger pueden optar por crear su propia nómina interna. Cerciórate de tener la presuposición para contratar a un gran equipo de Recursos Humanos y a un experto en cumplimiento si optas por una nómina interna.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Níger: Contratar con una compañía de procesamiento de nóminas en Níger te ayudará a externalizar tu nómina, pero si eliges esta opción, seguirás teniendo que preocuparte por el cumplimiento. Tu compañía será responsable de todas las decisiones que tome la compañía de procesamiento de nóminas.
  • Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Un Compañía global de empleo (Empleador de Registro) como G-P gestionará tu nómina y todos los asuntos de cumplimiento por ti.

Cómo configurar una nómina en Níger

Desafortunadamente, no puedes configurar tu nómina en Níger hasta que establezcas una filial en el país. Puede llevar desde un par de semanas hasta un par de meses establecer tu entidad, impidiéndote establecer tu nómina en Níger, contratar empleados y más. G-P no tiene el mismo requisito porque puedes usar nuestra infraestructura global de entidad para gestionar tu compañía, ayudándote a empezar a trabajar más rápido.

Términos de derecho/despido

Añadir cláusulas de derecho y desprecio a todos los contratos laborales antes de establecer tu nómina en Níger puede proteger a tu empresa de cualquier problema laboral. Níger permite periodos de prueba de hasta 6 meses, así que puedes ver si un empleado encaja bien durante ese tiempo.

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