Más de dos tercios de los líderes empresariales creen que la inteligencia artificial es fundamental para operar y ser competitivos en mercados globales, pero el 97% expresa preocupaciones relacionadas con sus planes de inteligencia artificial.

REMOTE FIRST COMPANY – 7de mayo de 2024 − G-P (Globalization Partners), líder reconocido en el mercado global de empleo y referente en cumplimiento industrial, publicó hoy un revelador reporte de investigación que ofrece una visión integral de cómo y dónde la inteligencia artificial tendrá el mayor impacto en el crecimiento empresarial global y el empleo: Inteligencia artificial en el trabajo: Desbloqueando oportunidades globales.

El reporte reveló que los líderes empresariales de todo el mundo sienten la presión de adoptar la inteligencia artificial, con un 81% que afirma que su compañía cuenta con un programa de inteligencia ya consolidado y un 84% planea invertir más en esta tecnología este año. Sin embargo, sin las personas, procesos y tecnología adecuados, las organizaciones a menudo están mal preparadas para una adopción artificial de inteligencia exitosa.

"Inteligencia artificial está redefiniendo los límites de lo que es posible en los negocios globales", dijo Nat Natarajan, director de producto y estrategia de G-P. "Pero apenas arañamos la superficie de la inteligencia artificial y su potencial sigue estando en gran medida sin explotar. La inteligencia artificial está evolucionando a ritmos exponenciales; la planeación estratégica, la inversión y el aprendizaje continuo serán necesarios para las compañías que quieran aprovechar la tecnología para prosperar a nivel global."

Los hallazgos clave del reporte de inteligencia artificial en el trabajo de G-Pincluyen:

  • Ir a nivel global. Ejecutivos de todo el mundo están pensando en formas en que la inteligencia artificial puede ayudarlos a expandir a nuevos mercados y formar nuevos equipos. El 96% de los directivos cree que las compañías que usan inteligencia artificial para apoyar el trabajo asíncrono entre países o zonas horarias pronto superarán a las que no lo hacen.
  • Aumento de las inversiones. Las organizaciones de todo el mundo están invirtiendo más en inteligencia artificial que en su personal. Cerca del 60% de los directivos afirma que está destinando más dinero a implementar y/o desarrollar tecnología y herramientas artificiales de inteligencia que en contratar y retener empleados.
  • Aprovechando talento. Conseguir la inteligencia artificial correctamente requiere llamar a los expertos. Un abrumador 98% de los directivos predice que su organización necesitará crear nuevos roles para implementar y monitorear inteligencia artificial con éxito.
  • Mitigación de riesgos. Los directivos pierden el sueño preocupados por el uso incorrecto de inteligencia artificial. Dos tercios informan que su principal preocupación son las consecuencias financieras de usar inteligencia artificial de forma incorrecta; sorprendentemente, la pérdida de datos sensibles y propietarios es la última en la lista.

"Inteligencia artificial tiene mucho potencial para generar impacto en el valor, pero solo cuando se realiza en colaboración con una fuerza de trabajo lista para el futuro", dice Zachary Chertok, responsable de investigación de experiencia empleado en IDC, "inteligencia artificial está cambiando la narrativa de los casos de uso digital hacia un enfoque en el empoderamiento de la fuerza de trabajo. Construir una fórmula ganadora con inteligencia artificial requiere que las organizaciones inviertan en formar a la fuerza de trabajo para colaborar con herramientas basadas en inteligencia artificial tanto como les exige invertir en las propias herramientas."

Descarga el reporte de inteligencia artificial en el trabajo de G-P para conocer más sobre el estado de la inteligencia artificial en el trabajo y cómo aprovecharla para navegar por las complejidades del panorama empresarial global.

 

Metodología
Para comprender mejor cómo los líderes navegan el papel de la inteligencia artificial en las complejidades del panorama empresarial global, G-P colaborado con una firma de investigación externa para encuestar a más de 1500 ejecutivos de empresas de todo el mundo. Analizando factores como la implementación y adopción, el riesgo y el cumplimiento, los beneficios competitivos y más, los hallazgos proporcionan a los líderes empresariales conocimientos prácticos sobre cómo la inteligencia artificial puede impulsar el crecimiento y la innovación y, en última instancia, transformar el futuro del trabajo.

 

Acerca de G-P
G-P es el líder reconocido de la industria global del empleo y entregó productos de cumplimiento global y fuerza de trabajo de clase mundial diseñados para satisfacer las necesidades de empresas en crecimiento desde 2012. La plataforma global de crecimiento de G-Pestá impulsada por la suite de software G-P MeridianTM basada en productos globales de empleo basados en servicios. G-P ayuda a miles de clientes a construir y gestionar equipos de forma rápida y conforme en 180+ países sin tener que lidiar con cuestiones legales, fiscales o de Recursos Humanos.

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