Más que nunca, las prácticas de comunicación más estables son esenciales, ya que el trabajo remoto se convierte en una necesidad
BOSTON, 24de marzo de 2020— Según una nueva investigación de Globalization Partners Inc., más del 90 % de los empleados que trabajan para una organización global describen sus compañías como diversas. Sin embargo, la falta de comprensión por parte de las propias organizaciones sobre cómo gestionar esta creciente y diversa fuerza de trabajo hace que tres de cada diez encuestados no sientan un sentido de inclusión o pertenencia. Esto afecta negativamente al compromiso de los empleados, la confianza, la felicidad y la facturación del personal.
Globalization Partners'2020 encuesta global empleado, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, preguntó a 1725 seleccionado aleatoriamente a empleados sobre su experiencia como afiliadas a Distributed Teams global. La investigación también reveló que los equipos globales tienen dificultades para adaptar la comunicación, con un 46 por ciento de empleados que sigue dependiendo con mayor frecuencia del email, pero solo el 31 por ciento lo encuentra efectivo.
Otros hallazgos clave incluyen:
• Dos tercios de las compañías encuentran difícil alinear y ser sensibles a la cultura local y los estilos de comunicación, especialmente cuando una compañía abarca múltiples geografías.
• Las organizaciones que adoptan el multilingüismo están obteniendo mejores resultados en equipo en general.
• Casi nueve de cada diez empleados (89 por ciento) afirman que su compañía se beneficiaría de la ayuda de expertos externos para apoyar la formación cultural y la educación interorganizacional.
"Gartner predice que a finales de 2022, el 75 por ciento de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea en geografías distribuidas y con mentalidades diversas superarán sus objetivos financieros. Como compañía con oficinas en todos los rincones del mundo, vi el asombroso beneficio empresarial de contratar y construir equipos diversos", dijo Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "También sé que ahora más que nunca, en estos tiempos difíciles, es fundamental contar con las herramientas de comunicación adecuadas para cerciorar el éxito. La experiencia del empleado importa ahora más que nunca, y herramientas de colaboración como Slack pueden tener un impacto positivo en la capacidad de los equipos para colaborar en proyectos y proporcionar una conexión social para empleados de todo el mundo."
Para consultar el reporte completo, por favor visite: Examinando el impacto de la diversidad en equipos globales distribuidos. Para más información, Globalization Partners también publicó recientemente un eBook: La guía completa para construir un equipo global remoto.
Metodología de la encuesta:
La encuesta Global Employee fue realizada por Globalization Socios de octubre 31a noviembre de 5 2019. Esta es la segunda implementación anual de esta encuesta. La muestra final de la encuesta estuvo compuesta por 1725 personas plenamente empleadas seleccionadas al azar (de 18 años o más), equilibradas por género y edad, que trabajan en organizaciones con un tamaño de plantilla de 1,000 o más. Los encuestados fueron proporcionados aleatoriamente por la firma independiente de investigación de mercado SurveyMonkey, de nuestra lista de países representantes que incluía Australia, Brasil, Canadá, Chile, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Japón, México, Polonia, Singapur, Corea del Sur, Reino Unido, Estados Unidos y Vietnam. Los levantamientos se desplegaban en inglés a Singapur, India, EE. UU., Reino Unido y Canadá, en alemán a Alemania, en francés a Francia, en portugués a Brasil, en español a México y Chile, en vietnamita a Vietnam, en polaco a Polonia, en bahasa indonesio a Indonesia, en mandarín a China y en japonés a Japón. La encuesta tenía un margen de error de +/- 2 puntos porcentuales con un nivel de confianza del 95%. Los márgenes de error para los resultados de cada país varían.
Acerca de Globalization Partners
Globalization Partners integral facilita a las compañías expandir internacionalmente a través de seis continentes y en más de 170 países sin la molestia de establecer sucursales o filiales locales. Permitimos a las compañías contratar empleados en todo el mundo sin tener que enfrentar a complejos asuntos legales, fiscales y de Recursos Humanos internacionales. Identificas al talento y ponemos a tu miembro del equipo en nuestra nómina. Ya sea para probar un nuevo mercado o ampliar tu grupo de talentos, Globalization Partners es la solución más fiable del mercado. Contamos con oficinas centrales en Estados Unidos para atenderle en Boston y California, y oficinas regionales en todo el mundo: Reino Unido, Alemania, Emiratos Árabes Unidos, India, Shanghái, Singapur, Brasil y México.
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