94 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos informa que sus organizaciones enfrentan desafíos

Boston— 24de junio de 2019—Globalization Partners Inc., cuya Plataforma de Expansión Global permite a las compañías contratar talento en más de 170 países sin tener que navegar por los complejos asuntos legales, fiscales y de Recursos Humanos tradicionalmente asociados a la expansión global, anunció hoy los resultados de una nueva encuesta realizada en colaboración con SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) sobre la gestión y el trabajo en equipos globales.

Crecer globalmente es una parte esencial de hacer negocios hoy en día para casi todas las compañías gestionadas profesionalmente. Tener acceso a nuevos mercados puede ofrecer un beneficio competitivo, atraer nuevos clientes y generar nuevas oportunidades. Las compañías también se expanden para facilitar el acceso a grandes talentos Generando oportunidades para todos, en todas partes. Lo encuentran. Este pasado invierno, Globalization Partners realizó su 2019 Encuesta Global de Empleados en ocho países, y esta primavera se asoció con SHRM para comprender mejor la cara opuesta de la ecuación — cómo los empleadores y los profesionales de recursos humanos en individuo — ven tanto los retos como los beneficios de tener empleados distribuidos por todo el mundo.

Esto es lo que encontramos:

Los retos:

  • 94 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos afirma que sus organizaciones tienen dificultades para gestionar equipos globales a veces, la mayoría de las veces, la mitad de las veces o siempre
  • Los equipos globales sienten que no tienen influencia igual en la organización, con un 62 por ciento de las compañías que afirman que las personas en la sede central tienen la mayor parte de la autoridad
  • Más de la mitad (56 %) de los encuestados dijeron que colaborar entre diferentes zonas horarias es un problema y 33 % informó de limitaciones debido a diferencias culturales.
  • El 40 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos tiene dificultades para encontrar candidatos para equipos globales

Los beneficios:

  • El 81 por ciento de los profesionales globales de Recursos Humanos afirma que las perspectivas globales aportadas por estos equipos son un gran beneficio, junto con la diversidad resultante (72 por ciento)
  • También citaron un aumento de la creatividad (54 por ciento), seguido muy de cerca por el acceso al talento en cualquier lugar (53 por ciento), lo cual no es sorprendente dada la creciente guerra por el talento
  • Los equipos globales tienen tasas de retención de empleados más altas: sus niveles de facturación voluntaria son inferiores a los de sus colegas estadounidenses (12 por ciento frente a 24 por ciento)

"Los datos de la encuesta son extremadamente valiosos para ayudar a enmarcar la realidad de la gestión de los equipos globales actuales", dijo Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Vemos el impacto positivo indiscutible que tener acceso a las personas más brillantes, sin importar la jurisdicción, aporta a nuestros clientes. A medida que la expansión internacional se convierte cada vez más en un requisito para el crecimiento, este reporte ofrece información valiosa para las compañías que incorporan empleados en nuevos mercados."

"A medida que la tecnología dio lugar a un mundo cada vez más conectado, las organizaciones encontraron más fácil recurrir a equipos distribuidos globalmente como solución a sus necesidades de talento", respondió Liz Supinski, Directora de Ciencia de Datos en el grupo de investigación de SHRM. "Este estudio nos recuerda que, como guardianes de la comunicación y la cultura organizacional, Recursos Humanos es clave para ayudar a las organizaciones a tener éxito en el crecimiento global."

La Encuesta Global Teams fue realizada por la Society for Human Resource® Management and Globalization Socios entre febrero de 6y marzo de 20 2019. Los encuestados en esta encuesta fueron 464 profesionales globales de recursos humanos seleccionados aleatoriamente entre los afiliados a SHRM. Tiene un margen de error de más o menos 4.5 puntos porcentuales.

Globalization Partners estará en la Conferencia y Exposición Anual de la SHRM 2019 en Las Vegas del 23al26de junio. Se invita a los asistentes a visitarnos en el stand 1537 del Salón de Exposiciones. Además, las siguientes sesiones serán presentadas por Chief Operating Officer Debbie Millin y la Directora Administrativa y Asesora Jurídica General Nancy Cremins:

Sesión: 10 cosas que tu equipo de Recursos Humanos debe saber antes de dar luz verde a la expansión global

Presentado por Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Martes, 6/25 a las 3:30 pm

Sesión: Gestión del riesgo para equipos globales en la era de la privacidad de los datos

Presentado por Nancy Cremins, Directora Administrativa y Asesora General de Globalization Partners
Miércoles, 6/26 a las 10:00 de la mañana

Sobre Globalization Partners
Pionera del modelo Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), Globalization Partners permite a las compañías expandir rápida y fácilmente internacionalmente a través de seis continentes y a más de 170 países sin la molestia de establecer sucursales o filiales locales. Su Plataforma de Expansión Global, impulsada por tecnología, permite a las compañías contratar empleados en todo el mundo sin tener que navegar por complejos asuntos legales internacionales, fiscales y Recursos Humanos. Identificas al talento y ponemos a tu miembro del equipo en nuestra nómina. Ya sea para probar un nuevo mercado o ampliar tu grupo de talentos, Globalization Partners es la solución más fiable del mercado. Contamos con oficinas centrales en Estados Unidos para atenderle en Boston y Santo Diego, y oficinas regionales en todo el mundo en Alemania, los Emiratos Árabes Unidos, India, Brasil, México, Singapur y Reino Unido. Globalization Partners también es la única entidad empleadora global registrada certificada por Privacy Shield para Recursos Humanos Data.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466