Compañía reconocida por mantener a los empleados felices y productivos cultivando una cultura vibrante y comprometida

Boston— 5de junio de 2017—Globalization Partners, una organización profesional de empleo global y Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ayuda a las empresas a expandir internacionalmente, anunció hoy que fue nombrada uno de los "Mejores Lugares para Trabajar" de Estados Unidos por la revista Inc. La lista anual, altamente selectiva, reconoce a las mejores 50 compañías del país en cuanto a cultura empresarial y compromiso de los empleados. Globalization Partners no solo fue reconocida por su capacidad para mantener a los empleados contentos y productivos, sino que el asombroso crecimiento interanual de la compañía le valió el sexto puesto en la 5000 lista de empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2016

Globalization Partners se enorgullece de ofrecer un entorno laboral sumamente solidario. Desde empleados de nivel asociado hasta el equipo ejecutivo, todos son siempre abiertos de mente y apoyan las ideas, sentimientos y sugerencias de los demás, y el equipo ejecutivo tiene una puerta abierta y un estilo de comunicación transparente que hace que los empleados se sientan seguros e implicados. El reconocimiento de hoy es el último de un serial de reconocimientos que Globalization Partners recibió por su lugar de trabajo—siendo el más reciente el número #3 en la lista 2017 de Ivy Executiv de las mejores compañías lideradas por mujeres para trabajar, y número uno en la categoría de disruptores que distingue a un grupo élite de empresas lideradas por mujeres 15 .

La lista de Inc. representa a las principales 50 empresas de Estados Unidos que emplean técnicas de última generación para mantener a los empleados felices y productivos, y es una lupa de cómo las empresas innovadoras pueden realmente elevar el listón en la contratación y retención del mejor talento. The 2017 Inc. Los premios Best Workplaces evaluaron a más de 1,600 empresas mediante encuestas a los empleados sobre una colección de artículos de opción múltiple, escalables y abiertos. Los componentes centrales del puntaje incluyen las prácticas de la empresa en cuanto a gestión, reconocimiento de empleados, comunicación sobre el rendimiento, beneficios y otros elementos del compromiso de los empleados. Para calificar, las empresas debían estar en Estados Unidos, ser privadas e independientes, llevar al menos tres años en el negocio y tener un número de empleados a tiempo completo que oscilaba entre 10 y 500.

"Uno de mis principales objetivos al fundar y hacer crecer esta empresa era demostrar que la vida corporativa no tiene por qué ser horrible", dijo Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Me enorgullece saber que no solo logramos este objetivo, sino que también demostramos que la vida corporativa puede ser realmente fabulosa. Esa idea de que es posible crear una empresa de alto crecimiento mientras se construye una cultura empresarial galardonada se confirma con el reconocimiento actual de Inc. Nuestro equipo es asombroso. Les agradezco su papel en la creación del entorno de trabajo vibrante y atractivo que todos disfrutamos cada día."

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Fundado con el objetivo de facilitar la contratación de empleados en otros países minimizando la burocracia legal, de recursos humanos y fiscales que suelen enfrentar las compañías, Globalization Partners permite a las compañías contratar a las personas más talentosas en más de 170 países sin necesidad de incorporar primero en cada uno. Empleando servicios internacionales de organización profesional de empleo personalizados y nuestra Plataforma global de empleo (Employer of Record), minimizamos el riesgo de expansión global y facilitamos una entrada rápida en nuevos mercados. Menos riesgo. Más recompensa. Empleo global optimizado.