El cumplimiento de los requisitos legales, de recursos humanos, fiscales y regulatorios fue señalado como una de las principales preocupaciones

Boston— 9de abril de 2019—Globalization Partners Inc, una compañía que ayuda a otras compañías a involucrar equipos globales sin establecer filiales en el extranjero, anunció hoy los resultados de una encuesta 2019 en colaboración con CFO Research que reveló los retos que los altos ejecutivos financieros encuentran más urgentes al desarrollar planes de expansión internacional.

Los datos de la encuesta realizada en febrero revelaron que el 51 por ciento de los altos directivos financieros informó que los desafíos legales, de Recursos Humanos o de cumplimiento fiscal son una barrera considerable. Además, el 45 por ciento de los directores financieros afirmó que algunos de sus mayores retos relacionados con la expansión internacional voltean en torno al capital humano y la disponibilidad de talento. Además, el 32 por ciento consideraba que la estabilidad política es un factor definido a la hora de expandir operaciones en un país nuevo.

"Contratar incluso a un solo empleado extranjero puede requerir la creación de una filial o presencia regional, y eso puede llevar meses", dijo Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), podemos contratar empleados en tan solo 1015 días sin tener que crear nunca una entidad en el país. También somos 100 por ciento responsables de realizar las declaraciones de la seguridad social y las presentaciones de impuestos, y de cumplir con todas las leyes laborales del país para nuestros clientes, lo que reduce la carga del personal ejecutivo de finanzas que buscan expandir internacionalmente."

Otros hallazgos clave de la encuesta incluyen:

  • Legal y cumplimiento normativo son una gran preocupación. Aproximadamente la mitad de los directores financieros se sienten engorrosos con el cumplimiento de las leyes laborales (53 por ciento) y del cumplimiento de las leyes fiscales (55 por ciento).
  • Comprender las leyes laborales locales y la gestión del talento es problemático. Cuando se preguntó a alto personal ejecutivo de Finanzas sobre lo más importante que puede hacer una Plataforma global de empleo (Employer of Record), más de la mitad (59 por ciento) dijo que se trata de gestionar talento. También dijeron que buscar talento (53 por ciento) y la incorporación de talento (53 por ciento) son fundamentales. También se citó la necesidad de conocimiento local —especialmente de leyes y cultura locales (40 por ciento)— para ayudar a evitar errores potencialmente costosos.
  • Se identificaron otros riesgos importantes para la expansión internacional. Los directores financieros señalaron que otros riesgos preocupantes incluyen la capacidad de salir una vez entrado (15 por ciento), la suficiencia de la demanda del mercado (23 por ciento) y la estabilidad de la moneda (19 por ciento).

Expandir a otro país, ya sea contratando a un representante de ventas solitario o construyendo una gran instalación de distribución o fábrica, presenta numerosos desafíos para las entidades empleadoras. Globalization Partners aporta una experiencia inigualable a compañías que buscan expandir internacionalmente. Al asumir responsabilidades de entidad empleadora y eliminar la necesidad de crear entidades empresariales extranjeras, Globalization Partners puede reducir el costo de la expansión internacional hasta en un 94 por ciento, reduciendo el tiempo de incorporación de un nuevo empleado de meses a días y convirtiendo la gestión internacional de nóminas y Recursos Humanos en un proceso rápido y sencillo.

Acerca de la encuesta
En colaboración con Globalization Partners, CFO Research realizó una encuesta en línea a altos ejecutivos financieros con sede en Estados Unidos de organizaciones con ingresos anuales superiores a los100 millones de dólares. Los encuestados de 53 representan todos compañías cuya estrategia a largo plazo incluye una posible (o continua) expansión hacia países donde actualmente no operan. Los encuestados procedían de una amplia variedad de sectores, siendo los mayores los sectores de servicios financieros, comercio mayorista/minorista e industria/manufactura.

Acerca de Globalization Partners
Globalization Partners es reconocida por ser pionera en el modelo Plataforma global de empleo (Employer of Record) y ayuda a las empresas a expandir internacionalmente en más de 170 países sin la molestia de establecer sucursal y filiales en el extranjero. A través de nuestra Plataforma de Expansión Global, las compañías pueden contratar empleados en el extranjero de forma rápida y sencilla sin tener que enfrentar a complejos asuntos legales, fiscales y de recursos humanos internacionales. Quitamos la carga —y el riesgo— de encima de los hombros de nuestros clientes y la cargamos sobre los nuestros. Ya sea para probar un nuevo mercado o para ampliar el grupo de talentos, Globalization Partners es la solución global de gestión de la fuerza laboral más fiable del mercado. Con sedes duales en Boston y Santo Diego, las oficinas regionales principales en todo el mundo incluyen Berlín, Dubái, Indore, São Paulo, Ciudad de México, Singapur y Bristol, Reino Unido.

Contacto:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
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