El 2023 Global Growth Report de G-P encuentra que 4 de 5 empleados están listos para trabajar en Global organizaciones, pero los ejecutivos pueden no estar preparados para liderar equipos globales.

REMOTE FIRST COMPANY – 16de octubre de 2023 − G-P (Globalization Partners), pionera y líder reconocida en la industria global del empleo, conocida por establecer el estándar en cumplimiento global con la legislación laboral, publicó hoy el primer 'Reporte de Crecimiento Global: El auge de la fuerza laboral en todas partes'. El reporte reveló que, a pesar de la incertidumbre económica, el 73% de los directivos de alta dirección se centra en hacer crecer su organización durante el próximo año. Sin embargo, el crecimiento requiere talento cualificado que los líderes no pueden encontrar localmente, lo que les empuja a mirar más allá de las fronteras para encontrar éxito.

El Reporte de Crecimiento Global de G-P 2023 reúne perspectivas de 2,500 líderes ejecutivos y 5500 profesionales empleados de todo el mundo, descubriendo expectativas y sentimientos de empleado en el cambiante panorama empresarial, además de informar estrategias y mejores prácticas para convertir en un líder con visión global y centrado en el empleado.

"El crecimiento empresarial ya no es un camino lineal. Para que las organizaciones prosperen en medio de la dinámica del mercado en constante evolución actual, las compañías y sus líderes deben evolucionar constantemente. Adoptar una mentalidad global es clave para navegar el cambio, impulsar la innovación y desarrollar nuevos modelos de negocio", afirmó Nicole Sahin, CEO de G-P.

"Pero tener una mentalidad global por sí sola no es suficiente", continuó Sahin. "Los líderes deben crear un entorno empresarial integral que apoye una Generando oportunidades para todos, en todas partes. Fuerza de trabajo. Es necesario que haya una convergencia de mentalidad global, experiencia humana y tecnología poderosa para navegar las complejidades del crecimiento global y lograr la innovación óptima, crear oportunidades de crecimiento global y obtener un beneficio competitivo."

Los principales hallazgos incluyen:

  • Estado de la Fuerza Laboral en Toda Parte: Más de la mitad de los empleados en todo el mundo (58%) ya están buscando un nuevo empleo o planean hacerlo en los próximos seis meses. 88% de esos empleados declara querer trabajar para una compañía global.
  • Atraer al mejor talento: Más de tres cuartas partes (77%) de los directivos en todo el mundo afirman que identificar talento cualificado en sus mercados actuales es un problema, y el 72% está considerando contratar internacionalmente como solución a sus necesidades de talento.
  • Cualidades ideales para líderes: Más de la mitad (56%) de los empleados considera la capacidad de adaptar y mantener flexible como la cualidad más importante para liderar con éxito un equipo global.
  • Aprovechando la inteligencia artificial: el 93% de los empleados están entusiasmados con los posibles usos de la inteligencia artificial en el trabajo. A medida que las compañías buscan expandir, el 48% de los directivos —así como el 45% de los empleados— cree que la inteligencia artificial puede mejorar la predicción de los desafíos empresariales en nuevos mercados potenciales.

Descarga aquí el Reporte Global de Crecimiento del G-P para conocer más sobre las oportunidades y desafíos del crecimiento global.

Para más información sobre cómo la tecnología de crecimiento global puede ayudar a alcanzar los objetivos empresariales, visita: www.g-p.com.

Acerca de G-P

G-P es el pionero y líder reconocido de la industria global del empleo y entregó productos de cumplimiento global y fuerza de trabajo de clase mundial diseñados para satisfacer las necesidades de empresas en crecimiento desde 2012. La plataforma global de crecimiento de G-Pestá impulsada por la G-P Meridian Suite de productos globales de empleo basados en Software como servicio. G-P ayuda a miles de clientes a construir y gestionar equipos de forma rápida y conforme en 180+ países sin tener que lidiar con cuestiones legales, fiscales o de Recursos Humanos. Para saber más, por favor visita: g-p.com o conéctate con nosotros a través de Twitter, LinkedIn, Facebook o visita nuestro blog.