Más del 80% de las compañías están considerando ahora el modelo de fuerza de trabajo global remoto
BOSTON— 25de junio de 2020—Una nueva investigación publicada por Globalization Partners y CFO Research indica que la mayoría de las compañías no se ven desanimadas por el impacto de la COVID-19 y siguen avanzando con planes para nuevas operaciones internacionales o ampliadas. Más de la mitad de los encuestados expresaron interés en expandir o ampliar operaciones en la región Asia-Pacífico. Los resultados también muestran que el 83% de los encuestados dijo que está considerando un modelo de fuerza de trabajo global y remota como solución a los cambios provocados por la COVID-19.
A pesar de la crisis económica provocada por la pandemia, el 45% de los encuestados está expandir actualmente a nivel global o solo retrasando ligeramente su expansión y lo hará en un año. Otro 9% mantiene la intención de expandir internacionalmente, pero sigue en un patrón de espera de un año.
Luego de Norteamérica, en 71%, la región Asia-Pacífico (excluyendo China), objetivo del 65%, fue la región más popular para operaciones nuevas o ampliadas. La captación de participación en el mercado fue la razón principal citada para expandir en estas regiones específicas. También destacó mucho el deseo de ampliar las ventas, diversificar inversiones y adquirir el mejor talento.
"Esta investigación ofrece motivos para el optimismo de que la crisis económica causada por la COVID-19 no descarriló los planes de expansión internacional para la mayoría de las compañías que ya estaban en este camino", explicó Nicole Sahin, CEO y fundadora de Globalization Partners. "Sin embargo, los desafíos operativos, especialmente en torno a las normas legales locales, la contratación y el cumplimiento, pueden llevar meses en superar. Nuestra solución elimina estas barreras al éxito y facilita la creación de nuevos equipos internacionales y la generación de ingresos en cuestión de días y, en algunos casos, en tan solo 12 horas."
Los datos también revelaron que la salud y seguridad de los empleados era una preocupación principal relacionada con la expansión global, citada casi el doble que otros problemas principales, incluyendo nuevas estrategias empresariales, el aumento de la cartera de ventas y los ingresos, y la reducción de costos organizacionales. Además, el 83% del personal ejecutivo expresó preocupación por gestionar a múltiples terceros y partes interesadas en un entorno extranjero durante un clima económico volátil. Y el 74% del personal ejecutivo expresó su preocupación por la gestión de bancos extranjeros y la nómina de empleados internacionales en estos tiempos volátiles.
La expansión fue o se esperaba que fuera un proceso largo para la mayoría del personal ejecutivo. El 86% dijo que su expansión global tardó o tardaría al menos cinco meses. Esa cifra incluía al 42% que sitúa el tiempo requerido en más de un año. Como resultado, dedicar Recursos a operaciones globales también fue una de las principales preocupaciones para el personal ejecutivo que planea expandir internacionalmente.
Sahin concluyó: "La encuesta respalda todos los principales retos a los que se enfrentan las empresas mientras se expanden a nivel global. Pero el mayor problema suele ser el tiempo y el costo que implica establecer entidades legales o filiales. Nuestros clientes pueden contratar talento fácilmente en un nuevo país cerciorando el cumplimiento de las leyes y acuerdos internacionales."
Metodología de la encuesta
La encuesta, realizada por el director de finanzas de Investigación de Argyle Advisory and Research Services, encuestó 166 a alto personal ejecutivo de finanzas de empresas con planes de expansión internacional.
