Boston y Londres — 12de agosto de 2021 — Globalization Partners, que facilita y agiliza a las compañías la contratación de cualquier persona, en cualquier lugar, en cuestión de minutos, a través de su plataforma global de empleo, anunció hoy los resultados de su tercera Encuesta Global de Empleados anual. Centrar en el sentimiento de las personas que trabajan en equipos globales, dos tercios (63 por ciento) de los encuestados afirman que sus compañías harán del trabajo remoto una constante tras la pandemia global.
La Encuesta Global de Empleados de 2021 , que recopiló aportaciones de 1250 empleados de 15 países, reveló que el trabajo remoto tuvo un impacto positivo significativo en la experiencia del trabajador. El 83 por ciento de los encuestados dijo que siempre (34 por ciento) o con frecuencia (46 por ciento) está satisfecho en su puesto laboral. Además, casi la mitad (48 por ciento) de los empleados se sienten más felices con el trabajo desde que trabajan en remoto. Exactamente la mitad de los encuestados dijo que un buen equilibrio entre vida laboral y personal era un factor clave para contribuir a su experiencia laboral, y el 41 por ciento afirmó que formar parte de un equipo era importante.
Además, la forma en que las empresas lideran durante una crisis está fuertemente correlacionada con la intención de retener empleados. Más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados informó que su percepción sobre sus líderes de la empresa se mantuvo igual o empeoró desde el inicio de la pandemia. Sin embargo, para el 44 por ciento que reportó una mejor percepción de los líderes empresariales, planean seguir trabajando en su empresa actual durante más de tres años.
Otros hallazgos clave incluyen:
● El 10 por ciento de los trabajadores planea trasladar en los próximos 12 meses a otro país tras la pandemia de Covid-19 , mientras trabajan para la misma empresa.
● El 58 por ciento cree que la diversidad en equipo es el principal beneficio de trabajar en un equipo global, seguida de una mayor creatividad (51 por ciento).
● El 34 por ciento dijo que el apoyo de su compañía al trabajo remoto superó las expectativas, mientras que el 56 por ciento afirmó que cumplió sus expectativas.
● 44 por ciento planea permanecer más de cinco años en su empresa actual.
"Los equipos globales seguirán creciendo en diversidad a medida que la cultura del trabajo remoto se arraiga en la mayoría de las compañías a largo plazo", afirmó Nicole Sahin, CEO y fundadora de Globalization Partners. "Para tener éxito en un entorno laboral sin fronteras y donde los empleados cualificados tendrán más opciones que nunca, las entidades empleadoras necesitarán ampliar su alcance global, procesos y capacidades. Es fundamental identificar el mejor talento dondequiera que se encuentre, y aquellas empresas que puedan construir equipos internacional exitosos estarán en una posición ideal para triunfar en la economía post-pandemia."
El reporte también destaca que el trabajo remoto no significa necesariamente "trabajar desde cualquier lugar", ya que la mayoría de los empleados globales (68 por ciento) permanecen en la misma ubicación mientras trabajan para la misma empresa durante la pandemia de Covid-19 . Sin embargo, el 22 por ciento de los encuestados se mudó localmente o planea hacerlo, y el 17 por ciento se trasladó internacionalmente o planea hacerlo. Por ello, los empleadores deben preparar para apoyar la movilidad de los empleados y así retener a su mejor talento.
"La tendencia del trabajo remoto dio muchos beneficios positivos, pero aún existen algunos desafíos, especialmente en lo que respecta a los impuestos, que se convirtieron en un área de preocupación para las compañías", dijo Bob Cahill, director financiero de Globalization Partners. "Aunque había un enfoque algo indulgente cuando los empleados tenían que trabajar en diferentes jurisdicciones debido a restricciones de viaje, tales flexibilidades no son permanentes. A medida que las empresas buscan afrontar los riesgos fiscales emergentes derivados del trabajo remoto, nuestra solución ofrece una forma de apoyar al talento de forma cumplida, esté donde esté en el mundo."
Para ver los resultados completos de la Encuesta Global de Empleados de 2021 , haga clic aquí.
Metodología de la encuesta
La Encuesta Globalization Partners 2021 Global Employee se realizó en junio de 2021 en 1250 empleados de 15 países. Los encuestados se encontraban en Reino Unido, Alemania, Países Bajos, Israel, Dubái, Sudáfrica, Canadá, EE. UU., México, Brasil, Colombia, Argentina, Singapur, Australia y Japón. La cohorte de investigación consistió en una distribución equitativa de hombres y mujeres, distribuidos entre grupos de edad laboral en empresas de 250+ personas. Los encuestados trabajan de forma remota en su oficina y dentro de equipos que tienen oficinas en varios países.
Acerca de Globalization Partners
Contrata a cualquiera, en cualquier lugar, rápida y fácilmente. Emplea nuestra plataforma global de empleo automatizada, impulsada por inteligencia artificial y totalmente compatible, con el respaldo de nuestros expertos internos en RR. HH. a nivel mundial. Confía en el líder del sector que consigue consistentemente un 98 % de satisfacción del cliente. Globalization Partners: Alcanza el éxito más rápido
Para más información, por favor visita: globalization-partners.com o conéctate con nosotros a través de Twitter, LinkedIn, Facebook o consulta nuestro blog.
Contacto:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
