En medio de la incertidumbre económica, la investigación revela que, aunque la mayoría declara estar satisfecha con su trabajo actual, sigue abierta al desarrollo profesional, y a nuevos sectores y empleos

BOSTON − 13de diciembre de 2022 − G-P (Globalization Partners), la principal Plataforma Global de Crecimiento que facilita y permite que las compañías contraten a cualquier persona y en cualquier lugar de forma rápida, sencilla y cumpliente, anunció hoy los resultados de su cuarta Encuesta Global de Empleados anual. Explorando los sentimientos generales, intereses profesionales y objetivos profesionales de los trabajadores modernos de diversas regiones del mundo, el estudio encontró que, aunque la mayoría de la fuerza de trabajo actual está satisfecha en sus trabajos actuales, también están dispuestos a buscar la oportunidad adecuada en otros lugares, e incluso estarían dispuestos a cursar años de estudios o formación para cambiar de carrera.

La Encuesta Global de Empleados de 2022 , que recopiló aportaciones de miles de empleados en nueve regiones, reveló que la fuerza de trabajo actual está activamente comprometida con sus futuros profesionales y carreras — y a pesar de las recientes olas de incertidumbre económica, está interesada en explorar nuevas oportunidades e industrias. La Encuesta Global de Empleados 2022 pidió a los encuestados de todo el mundo que compartieran información como sus gustos y disgustos sobre sus puestos actuales, así como qué beneficios, beneficios y otros valores deseaban más en sus carreras. Según la encuesta, la fuerza de trabajo actual determina el valor de sus carreras por más allá de sus salarios, y expresó su deseo de opciones como mayor flexibilidad y la capacidad de aprovechar nuevas y emergentes oportunidades profesionales.

En Estados Unidos específicamente, poder cambiar de horario (34%) y la oportunidad de carreras que no existían en sus años más jóvenes (34%) fueron las razones más alentadoras para que los encuestados cambiaran a una nueva carrera o sector. Además, aunque cuatro de cada cinco (79%) trabajadores estadounidenses dijeron estar contentos con su trabajo actual, no descartan un cambio profesional. Esto se debe a que casi la mitad (45%) consideraría presentar su renuncia con dos semanas de anticipación si surgiera la oferta adecuada, y mientras que 36% de los estadounidenses están dispuestos a pasar dos años de educación para hacer un cambio de carrera, casi uno de cada cuatro (24%) buscaría hasta cuatro años más de educación.

A nivel mundial, la encuesta reveló que los empleados actuales están centrados en el desarrollo profesional, con énfasis en nuevas oportunidades de reciclaje de habilidades y formación adicional, sin importar dónde estén basados. En paralelo con este deseo de perseguir la mejora de sus habilidades, la encuesta también encontró que, en cuanto a las razones más alentadoras para cambiar de carrera, la fuerza de trabajo global se alineaba en torno a las principales razones para cambiar: mejor salario, sentir más realizado y aprender algo nuevo.

"Estos datos muestran que la mayoría de los trabajadores están actualmente, y seguirán siendo, implicados en su futuro profesional", dijo Bob Cahill, CEO de G-P. "La gente quiere estar preparada para tiempos de cambio y lista para nuevas oportunidades, lo que incluye considerar nuevos tipos de carreras. Esto se agrava por el hecho de que el grupo global de talentos está experimentando un cambio dramático y sin precedentes. Si se tiene en cuenta la posibilidad de contratar talento a distancia y se combina la disposición de los trabajadores para dedicar el tiempo necesario a formar y desarrollar, los empleadores tienen la oportunidad de contratar a los miembros del equipo que necesitan para sus puestos difíciles de cubrir, especialmente en el sector tecnológico. Esto representa una clara oportunidad para que los empleadores reflexionen sobre cómo reclutan, contratan y gestionan su fuerza de trabajo."

Otras conclusiones importantes de la encuesta son las siguientes:

· Reino Unido

El empleado promedio del Reino Unido (24 %) estaría dispuesto a completar un promedio de dos años más de estudios o capacitación para cambiar de empleo.

Solo 10% está preocupado por las clases que tendrían que tomar si cambiaran de carrera.

· Israel

2 en 5 (40%) estaría dispuesto a completar hasta dos años de estudios para cambiar a un nuevo sector o carrera, y otro 1 en 5 (20%) estaría dispuesto a completar hasta cuatro años

Más de 1 en 4 (27%) están más interesados en cambiar a una carrera tecnológica

· Francia

El 13 % de los trabajadores está más interesado en cambiar a un empleo en el sector de cuidado de la salud, y otro 13 % está más interesado en cambiar a un empleo de asistencia social

El 32 % completaría hasta dos años de estudios para cambiar de empleo o de sector.

· Alemania

34% completaría hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera, pero casi 1 de 5 (19%) completaría hasta cuatro años de escolaridad.

· Australia

Tres cuartas partes (75 %) de los encuestados están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su puesto

El 31 % estaría dispuesto a completar hasta dos años de estudios para cambiar de sector o empleo

· Singapur

Más de 1 en 5 (22%) están más interesados en cambiar a una carrera tecnológica

1 en 3 (33%) estaría dispuesto a completar hasta dos años de estudios para hacer el cambio

· Japón

Casi 1 de 3 (32%) estaría dispuesto a completar hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera. Otro 17% estaría dispuesto a completar hasta cuatro años.

· Corea del Sur

Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejor salario (53%), querer sentir más realizado (30%) y querer diferentes beneficios (29%)

El 31 % estaría dispuesto a completar hasta dos años de estudios para cambiar de empleo o de sector.

 

Para consultar los resultados completos de la encuesta de este año, haga clic aquí.

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