Cette année, les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES qui passeront de solutions réactives à des stratégies proactives se démarqueront, ainsi que leurs équipes et leurs entreprises.
adoption de l'intelligence artificielle, acquisition de talents, et engagement des employés - les enjeux sont importants, et les défis sont réels.
G-P est en première ligne de l'emploi mondial depuis plus de 13ans. Cette expérience pratique nous donne une vision claire des modèles d'embauche, des changements de conformité et des tendances émergentes avant qu'elles ne fassent la une des journaux.
Au fil des ans, nous avons rassemblé ces informations dans notre rapport sur les tendances de la main-d'œuvre afin de vous donner les moyens de vous préparer et de garder une longueur d'avance. Revenons sur les prévisions que nous avons faites, les changements que nous avons identifiés rapidement et les tendances qui continuent à définir l'effectif à l'international.
2024: L'essor de l'état d'esprit mondial
Sur le site 2024, nous avons vu le personnel adopter l'emploi sans frontières. Les employés n'étaient pas seulement ouverts aux possibilités offertes par le site international, ils les recherchaient activement.
Notre prédiction : Nous nous attendions à ce que les employés commencent à apprécier les opportunités de développement de carrière, la diversité et l'exposition au site international autant que les avantages traditionnels. Les organisations tournées vers l'avenir avaient besoin de réimaginer les méthodes de communication et les progiciels Masse salariale pour constituer et gérer des équipes dispersées.
La réalité : Les recherches ont confirmé nos prévisions. L'effectif à l'international a clairement exprimé ses attentes :
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L'Upskilling devient un facteur d'attraction talent: The State of Upskilling & Reskilling 2024 a révélé que 85% des employés ont déclaré que l'accès à des possibilités de perfectionnement influençait leur décision de rejoindre une entreprise ou d'y rester. La formation continue est un outil stratégique pour attirer et retenir les meilleurs talent sur un marché mondial compétitif.
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La diversité internationale et l'exposition sont des facteurs clés de la satisfaction des employés : Une enquête du McKinsey Health Institute a révélé que les employés travaillant dans des lieux de travail diversifiés et inclusifs faisaient état de 21% taux de rétention plus élevés et d'une plus grande satisfaction au travail.
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Des lois mondiales ont favorisé la transparence salariale : fin 2024, les lois mondiales sur la transparence salariale ont gagné du terrain aux États-Unis et dans l'UE, poussant les organisations à adopter des structures salariales justes et équilibrées. Ce changement a souligné l’importance d’une masse salariale équitable dans le recrutement mondial, comme nous l’avions précédemment prévu.
2025: Surmonter la crise du talent grâce à la technologie
En 2025, nous avons constaté une crise croissante talent , notamment dans les secteurs de la technologie, de la santé et de la fabrication. Cela a fait naître le besoin de nouvelles stratégies d'optimisation budget .
La prédiction : Nous avions prévenu que les pénuries locales de talent deviendraient l'obstacle #1 au développement, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). Nous avons prédit que les solutions de portage salarial et les technologies RESSOURCES HUMAINES deviendraient essentielles à la boîte à outils de chaque dirigeant de RESSOURCES HUMAINES.
La réalité : Les pénuries de compétences locales étaient une réalité quotidienne pour les équipes de RESSOURCES HUMAINES. À la fin de l'année 2025, la crise mondiale talent s'est intensifiée dans les principales industries, validant ainsi nos prédictions. Des études externes ont confirmé nos conclusions :
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Pénurie persistante de talent: Les entreprises Des opportunités pour tous, partout dans le monde ont ressenti la pression. Dans notre enquête mondiale World at Work, 84% des cadres ont indiqué qu'il était difficile de trouver des talent personnes qualifiées sur leurs marchés existants. De même, l'enquête de Manpower Group 2025 sur la pénurie de talents ( ) a révélé que 74% des employeurs mondiaux avaient du mal à trouver(avec un talent maximum de 77% dans l'APAC, contre 45% dans 2014).
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L'essor des points chauds du site talent: Une étude de Reuters a confirmé que les entreprises multinationales se tournaient de plus en plus vers le recrutement mondial pour combler les lacunes de talent. L'Inde, par exemple, a vu se multiplier les centres de compétences mondiaux (CCM). On estime à 1,700+ le nombre d'entreprises employant 1.9 millions de personnes en 2025.
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Adoption de solutions de portage salarial (EOR) : Les solutions de portage salarial (EOR) axées sur la technologie sont devenues la voie à suivre, en particulier après l'entrée en vigueur de nouvelles réglementations en matière de visa, comme le visa H1-B des États-Unis. Everest Group a indiqué que le marché du portage salarial (EOR) se développe rapidement, alimenté par la mondialisation de la main-d'œuvre et l'adoption par les PME de stratégies d'embauche à l'échelle mondiale.
2026: L'ère de l'intelligence artificielle du travail humain
Sur 2026, tous les regards se tournent vers l'intelligence artificielle. Notre site 2026 Global Workforce Trends présente les cinq changements qui définiront la réussite cette année.
À l'intérieur, vous trouverez un plan d'action pour diriger à l'ère de l'intelligence artificielle, y compris la façon de.. :
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Renverser la tendance à la baisse de l'engagement des employés tout en comblant les lacunes en matière de compétences internes
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Guidez votre équipe dans l'adoption de l'intelligence artificielle, en veillant à ce qu'elle profite à votre personnel et à votre entreprise.
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Dépassez les bassins locaux de talent qui se réduisent comme peau de chagrin et plongez dans les endroits les plus en vogue.
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Simplifier la gestion effective à l'international, la conformité et les avantages localisés
Le site 2026 Global Workforce Trends vous donne les informations nécessaires pour sortir du mode de survie et passer au mode stratégique.
Approfondissez les analyses régionales
Vous voulez voir à quoi ressemblent ces tendances dans votre région ? Participez à nos webinaires animés par des experts pour découvrir des stratégies adaptées à votre marché. Écoutez directement les experts de G-P et prenez de l'avance sur 2026.
