L'humanité contre l'intelligence artificielle - nous aimons cela dans les films. Toutefois, à mesure que la technologie progresse et trouve des applications dans le monde réel, la situation évolue. Ce n'est plus une rivalité. Aujourd'hui, il s'agit de donner à l'humanité les moyens d'agir grâce à l'intelligence artificielle.

Il n'est pas surprenant qu'au Web Summit de 2024, où se sont réunis des décideurs politiques, des chefs d'État, des fondateurs et des PDG d'entreprises technologiques, le principal sujet de conversation ait été : "Où la technologie nous mènera-t-elle demain ? Où la technologie nous mènera-t-elle ensuite ?

Pour nous, la réponse est G-P Gia™.

Lors du Web Summit, notre fondatrice et CEO, Nicole Sahin, a dévoilé Gia, notre premier conseiller en conformité RESSOURCES HUMAINES basé sur l'intelligence artificielle, suscitant des discussions enrichissantes sur l'avenir de RESSOURCES HUMAINES. Tout au long de cet événement riche en action, trois thèmes récurrents se sont dégagés, centrés sur talent mondiaux, les exigences imposées aux RESSOURCES HUMAINES et les opportunités offertes par l'intelligence artificielle.

1. Pénuries de talents et solution globale de recrutement

Dans le contexte économique mondial difficile d'aujourd'hui, les entreprises de toutes tailles se concentrent sur le développement par l'optimisation. L'intelligence artificielle et la technologie rationalisent les processus et maximisent la production, mais les entreprises ont toujours besoin de personnes pour collaborer, communiquer et innover.

Jianhua Li, correspondant et présentateur de CGTN Europe, et Mohit Bhende, CEO et cofondateur de Karat, se sont entretenus avec M. Sahin pour partager leurs points de vue sur ce défi. Sahin a expliqué qu'"en tant que dirigeant, vous devez examiner attentivement chaque embauche - qui vous recrutez, pour quel rôle et pourquoi. L'un des avantages stratégiques de G-P en tant qu'entreprise mondiale est sa capacité à embaucher les personnes les mieux adaptées talent, quel que soit leur lieu de résidence".

LesG-Pétudes de 2023 2024 et montrent que plus de 40% des cadres considèrent talent les pénuries comme le principal obstacle au développement. En 2024, 46% des cadres ont estimé qu'il était très ou extrêmement difficile de trouver talent des personnes qualifiées sur leur marché local - une augmentation de 10points par rapport à l'année dernière. Par conséquent, plus de 70% se tournent désormais vers l'étranger pour répondre à leurs besoins talent.

Voici quelques-uns des principaux cas d'utilisation de l'emploi mondial :

Les dirigeants du monde entier reconnaissent de plus en plus que les pénuries locales de talent vont s'intensifier, ce qui rend le recrutement mondial agile essentiel pour rester compétitif.

2. Le rôle de l'intelligence artificielle pour l'efficacité de RESSOURCES HUMAINES à l'échelle mondiale

De nombreuses équipes de RESSOURCES HUMAINES ne disposent pas de la bande passante ou de l'expertise nécessaire pour naviguer dans les méandres de la conformité mondiale en matière de droit du travail. Et si l'intelligence artificielle offre des solutions, elle peut aussi susciter des inquiétudes chez certains professionnels.

Dans sa discussion avec Steve Clemons, rédacteur en chef adjoint du National Interest, Sahin a expliqué comment les solutions de portage salarial (EOR) et l'intelligence artificielle, comme Gia, peuvent aider les équipes RESSOURCES HUMAINES à surmonter les défis du recrutement mondial. Traditionnellement, les entreprises souhaitant embaucher à l'international devaient consacrer des mois et des ressources importantes à la création d'entités juridiques, à la gestion de la paie et à la compréhension du droit du travail – un processus coûteux et chronophage. Les EOR comme G-P résolvent ce problème en offrant une solution rapide et facile permettant aux entreprises d'embaucher, d'intégrer et de gérer des équipes mondiales sans créer de nouvelles entités.

Cependant, chaque parcours d'expansion est unique. Que se passe-t-il si une entreprise dispose déjà d'une entité établie, mais qu'elle a encore besoin de conseils approfondis en matière de conformité pour s'imposer sur son marché cible ? C'est là que Gia intervient. Gia fournit des réponses contextuelles aux questions les plus difficiles sur les RESSOURCES HUMAINES dans plus de 50 pays et dans tous les 50 États américains, avec l'intention d'étendre l'expertise à 180 pays. Avec Gia, vous pouvez créer sans effort des politiques de conformité, des lettres d'offre, des communications aux employés, des contrats, etc. en quelques secondes - ce qui prendrait autrement des semaines ou des mois et comporterait des risques importants.

Sans outils tels que Gia, répondre aux questions globales sur les RESSOURCES HUMAINES peut s'avérer lent et coûteux, et nécessite souvent l'intervention de plusieurs consultants tiers. Grâce à l'intelligence artificielle de RESSOURCES HUMAINES, les équipes disposent des connaissances, de l'expertise et de l'automatisation nécessaires pour gérer facilement le site talent.

3. l'intelligence artificielle au service de l'homme au travail.

Les recherches deG-P montrent que les professionnels sont enthousiastes à l'idée de travailler pour des entreprises internationales et de tirer parti de l'intelligence artificielle. En fait, 80% des employés interrogés souhaitent travailler pour une entreprise international , et 95% se disent enthousiastes à l'idée d'utiliser l'intelligence artificielle.

Un avenir où l'innovation mondiale est plus accessible est prometteur.

En discutant avec d'autres dirigeants tout au long de la conférence, le thème de l'évolution de l'intelligence artificielle et de l'intelligence humaine talent a été un sujet de discussion récurrent. Sahin a expliqué que "RESSOURCES HUMAINES a besoin d'être humaine. Vous ne pouvez pas vous contenter de regarder le droit international, de l'appliquer et de vous attendre à un résultat optimisé. Il existe des zones grises et des nuances. Il y a des risques que vous pouvez éviter et des avantages que vous ne pouvez exploiter qu'avec une expertise dans la région. Vous avez besoin d'humains habilités et responsabilisés pour gérer des situations très humaines.

Prenons le cas d'une entreprise américaine qui trouve le candidat idéal en Irlande. En utilisant un outil tel que Gia, le responsable du recrutement peut rapidement et facilement élaborer un contrat conforme qui intègre les nuances locales et les avantages statutaires. Le professionnel obtient non seulement une offre compétitive, mais il se sent également compris, valorisé et connecté. L'entreprise dispose également de tous les outils et de l'expertise dans la région pour obtenir le meilleur talent.

l'intelligence artificielle pour la prochaine ère de RESSOURCES HUMAINES

Les coûts de l’emploi mondial peuvent devenir écrasants tant pour les entreprises nouvelles que pour les entreprises existantes. Au cours de la dernière décennie, les experts en ressources humaines, financières et juridiques de G-Pdu monde entier ont construit une base de connaissances unique en son genre qui peut réduire les coûts et les délais de la conformité mondiale jusqu'à 95%.

Avec G-P Gia™, le conseiller en conformité RESSOURCES HUMAINES basé sur l'intelligence artificielle le plus complet, ainsi que nos solutions de portage salarial (EOR), les entreprises peuvent recruter, intégrer et gérer les meilleurs talent partout dans le monde.

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