L'intelligence artificielle (IA) fait désormais partie intégrante de notre vie quotidienne et a changé à jamais notre façon de travailler. Les dirigeants s'empressent d'exploiter le véritable potentiel de l'intelligence artificielle et d'explorer la manière dont l'intelligence artificielle peut améliorer la productivité, la flexibilité du lieu de travail et l'innovation. Pourtant, les entreprises mondiales ne font qu'effleurer la surface de l'intelligence artificielle. Les possibilités offertes par l'intelligence artificielle sont immenses, mais la question est de savoir comment les dirigeants vont les saisir.
Nicole Sahin, fondatrice et CEO à G-P, et Nela Richardson, économiste en chef & ESG Officer à ADP, se sont récemment entretenues pour explorer l'impact profond de l'intelligence artificielle sur l'emploi mondial, et la façon dont l'éducation et le développement des compétences doivent évoluer pour suivre le rythme des avancées technologiques. Leur conversation éclaire la façon dont les dirigeants peuvent naviguer sur ce terrain en comprenant l'impact réel de l'intelligence artificielle sur les employés et les sociétés dans leur ensemble.
Approfondissons les faits et les chiffres qui façonnent cette transformation et examinons comment les dirigeants peuvent s'adapter pour rester compétitifs dans un avenir dominé par l'intelligence artificielle.
L'embauche au niveau mondial n'a jamais été aussi prometteuse.
Le rapport World at Work de G-P a 2024 2 interrogé,000 cadres 4 et,000 professionnels employés dans le monde entier. L'une des principales conclusions de l'étude est qu'il n'y a jamais eu de meilleur moment pour constituer et gérer des équipes mondiales. Presque tous les (98% ) cadres prévoient d'étendre leur présence mondiale au cours des prochains 12 mois.
Les autres données clés du rapport sont les suivantes
- 72% des dirigeants sont prêts à se tourner vers d'autres pays pour répondre à leurs besoins . talent
- 4 employés sur 5 préféreraient travailler pour une entreprise mondiale.
- 49% des dirigeants pensent que l'intelligence artificielle les aidera à prévoir les défis commerciaux sur les nouveaux marchés.
Lisez le rapport approfondi pour découvrir ces résultats et bien d'autres choses encore.
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En tant que leader reconnu dans le domaine de l'emploi mondial, G-P peut vous aider à relever les défis et à saisir les opportunités du marché. Nos solutions de pointe basées sur le site SaaScomprennent des produits de portage salarial (Employer of Record, EOR), d'entrepreneur et de conseiller, soutenus par plus d'une décennie d'expérience. G-P dispose de la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans le pays. De plus, les informations issues de notre base de connaissances exclusive vous donnent tout ce dont vous avez besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'employé.
l'intelligence artificielle est l'avenir du travail. Il modifie la façon dont les entreprises mondiales fonctionnent, embauchent et planifient leur expansion future et leurs besoins en matière d'emploi. La planification de la prochaine ère des RESSOURCES HUMAINES doit impérativement mettre l'accent sur l'éducation et le perfectionnement des compétences afin de tirer profit de ce changement technologique majeur. Avec G-P, vous bénéficiez de plus d'une décennie de connaissances et d'informations exclusives, en partenariat avec les meilleurs fournisseurs tels qu'ADP. G-P utilise cette expertise combinée pour ouvrir la voie à la prochaine ère des RESSOURCES HUMAINES et de l'intelligence artificielle.
