Votre entreprise a des objectifs ambitieux que chaque membre de l'équipe s'efforce d'atteindre. Et si vous êtes comme 97% des cadres qui reconnaissent que l'établissement d'une présence sur le marché international est essentiel pour rester compétitif, vous devrez inévitablement embaucher, relocaliser ou acquérir talent en dehors de votre siège.
Par le passé, naviguer dans le monde de l'emploi et de la création d'entités pouvait signifier.. :
- Consacrer un budget et des ressources considérables à des consultants.
- Des semaines, des mois, voire des années passées à naviguer sur le site international.
- Des amendes financières et juridiques considérables en cas de manquement aux règles de conformité.
De nombreuses équipes RESSOURCES HUMAINES n'ont tout simplement pas l'expertise ou les ressources nécessaires pour gérer l'emploi, les avantages sociaux, la législation et les douanes spécifiques à chaque pays.
Mais maintenant, G-P Gia permet d’embaucher rapidement et facilement n’importe qui, n’importe où.
Présentation de G-P Gia
Le premier conseiller en conformité RESSOURCES HUMAINES au monde, basé sur l'intelligence artificielle, vous aide à gérer en toute conformité l'ensemble du cycle de vie des employés dans plus de 50 pays et dans tous les 50 États américains.
Depuis plus d'une décennie, G-P aide les entreprises à embaucher, intégrer et gérer des équipes mondiales dans 180+ pays, sans avoir à mettre en place d'infrastructure juridique dans un autre pays.
Au fil du temps, nous avons construit une base de connaissances inégalée et complète sur l'emploi dans le monde. Grâce à ces connaissances exclusives et à l'expertise de centaines d'experts juridiques, RESSOURCES HUMAINES et fiscaux, Gia vous donne des conseils RESSOURCES HUMAINES complets, toujours à jour et nuancés tout au long du cycle de vie de l'employé.
RESSOURCES HUMAINES des tâches autrefois complexes et coûteuses, Gia les réalise en quelques secondes.
Pour approfondir la création, le développement et la vision de G-P Gia, nous nous sommes entretenus avec notre fondatrice et CEO, Nicole Sahin, et Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, pour obtenir des informations privilégiées.
Nicole Sahin et Nat Natarajan sur G-P Gia et l’avenir de l’IA
Tout d’abord, qu’est-ce qui a inspiré G-P Gia ?
Sahin : Lorsque j'ai lancé G-P et créé le secteur du portage salarial (Employer of Record, EOR) il y a plus de dix ans, ma vision était de créer un moyen rapide et facile pour les entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où, en éliminant la nécessité pour les entreprises de créer des entités dans un autre pays avant d'embaucher leurs employés locaux talent.
Nous avons changé la façon dont le monde faisait des affaires en lançant une industrie. Aujourd'hui, nous récidivons en mettant à la disposition de nos clients les meilleurs conseillers en RESSOURCES HUMAINES du monde entier.
Lorsqu'il s'agit de RESSOURCES HUMAINES globales, la complexité est grande et la précision est cruciale. Les clients ont besoin de conseils auxquels ils peuvent se fier, non seulement en ce qui concerne le droit noir et blanc, mais aussi la manière tactique dont les spécialistes de RESSOURCES HUMAINES font avancer les choses sur le terrain, pays par pays.
Nous avons développé G-P Gia avec notre base de connaissances exclusive et notre profonde expertise en intelligence artificielle pour résoudre de manière unique des problèmes complexes, atténuer les risques et réduire la nécessité pour les organisations RESSOURCES HUMAINES de dépendre de processus manuels ou de consultants externes - tout en conservant la touche humaine. Conçu pour la prochaine ère de RESSOURCES HUMAINES, Gia changera à jamais l'avenir du travail.
Quelle est la manière la plus intéressante dont Gia aidera les professionnels de RESSOURCES HUMAINES ?
Natarajan : Les professionnels de RESSOURCES HUMAINES ont un travail difficile. Ils cherchent constamment à recruter les talent dont ils ont besoin et à gérer leur effectif à l'international sans enfreindre les règles de conformité, tout en agissant suffisamment vite pour contribuer à la croissance de l'entreprise.
La gestion de la conformité mondiale est complexe et nécessite l’expertise de la part de consultants juridiques, comptables ou externes pour obtenir des réponses. Cela coûte des milliers de dollars et des jours, voire des semaines, de temps pour résoudre n’importe quel problème qui pourrait survenir. Avant G-P Gia, ils n'avaient d'autre choix que d'attendre (et de payer) pour obtenir ces réponses.
Gia ne se contente pas d'améliorer la productivité ; il aide les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES à mieux dormir la nuit en ayant la certitude qu'ils gèrent leurs équipes internationales de manière efficace et précise, grâce à la puissance combinée de l'intelligence artificielle et de la touche humaine des équipes de RESSOURCES HUMAINES de G-P.
Sahin : L'un des cas d'utilisation est la façon dont Gia peut prendre un contrat de travail aux États-Unis et le localiser pour l'utiliser dans les États 50 et les pays 50 (et bientôt dans les pays 180 ) en appuyant sur un bouton. Il en va de même pour les manuels des employés.
Je sais par expérience qu'au début de ma carrière, il aurait fallu au moins six mois pour coordonner le même travail et un million de dollars en frais juridiques. En supprimant la charge administrative et le stress liés aux risques potentiels, les professionnels de RESSOURCES HUMAINES peuvent se concentrer sur des tâches plus stratégiques afin d'aider leur entreprise à atteindre des objectifs ambitieux plus rapidement et avec moins de ressources.
Comment Gia parvient-elle à surmonter ces défis à la fois cruciaux et complexes ?
Sahin : Gia est ancrée dans le droit et dans la manière pratique dont les choses se font dans chaque juridiction.
Par exemple, dans certains pays, il est impossible pour un employeur de mettre fin unilatéralement à une relation de travail. Pourtant, ces situations se présentent. Gia prend en considération la manière nuancée dont les choses se passent dans chaque pays, y compris un processus étape par étape, un guide et une rédaction de courriels et de modèles - tous localisés dans chaque langue.
Gia s'appuie sur nos propres données et sur la sagesse de notre équipe, qui a passé plus d'une décennie à aider ses clients à recruter, gérer et gérer les départs à l'échelle mondiale. Il n'y a pas vraiment de comparaison possible pour ce type de données.
Qu’est-ce qui est unique dans G-P Gia du point de vue de l’IA et du produit ?
Natarajan : Trois choses : notre personnel, nos données et notre vision.
Dans un marché où beaucoup se contentent d'utiliser l'intelligence artificielle, nous l'inventons. Gia est plus qu'un outil d'intelligence artificielle - c'est une percée. Nous sommes pionniers dans l'intégration des LLM avec Connaissance Graphs pour extraire des règles d'un texte non structuré, ce qui nous permet de garantir la précision et la nuance tout en évitant les hallucinations.
Notre expérience en matière d'emploi international, au service des clients et des employés depuis plus d'une décennie, nous a permis d'acquérir une base de connaissances incomparable sur les lois en vigueur dans plus de 180pays. Nous savions que la combinaison de nos données de conformité transactionnelle (plus de 10 ans), de notre expertise humaine et de notre technologie d'intelligence artificielle en instance de brevet était unique et ne pouvait être reproduite.
Que se passe-t-il dans les coulisses pour mettre sur le marché une intelligence artificielle comme celle-ci ?
Natarajan : Gia est une avancée significative dans le domaine de l'intelligence artificielle. Je suis fière de la façon dont chacun chez G-P a contribué à donner vie à Gia.
Nos équipes d'experts en ressources humaines, juridiques, financières, paie, ventes, CSM et bien plus encore, venues du monde entier, ont fourni un retour d'information constant qui a permis d'optimiser notre base de connaissances unique pour aider nos clients.
D'après mon expérience, une telle synergie parfaite ne se produit pas par hasard. Il est unique. Je suis très fier que nos équipes aient uni leurs efforts pour le construire en utilisant les bons intrants au bon moment.
Les premiers utilisateurs de Gia ont-ils eu des surprises ?
Sahin : Ce n’est pas une surprise, mais nos clients sont rapidement passés de la demande de conseils à la demande que Gia rédige, prépare et révise des documents pour eux, crée un manuel, rédige un contrat de travail, et plus encore. Ce qui est formidable, car Gia fait tout cela. Gia est plus qu'un conseiller, c'est un acteur.
Natarajan : J'ai été agréablement surpris de voir comment notre équipe de vente a pu immédiatement utiliser Gia pour aider les clients à prendre rapidement des décisions plus éclairées et plus sûres.
Des utilisateurs nous ont également demandé : "Gia, pouvez-vous m'aider à préparer ma réunion avec mon conseiller juridique ? C'est une question à laquelle je ne m'attendais pas, mais qui a du sens. Le temps d'une équipe juridique est précieux. C'est pourquoi nous construisons Gia en partant du principe que nos clients sont notre boussole. Le site G-P Gia étant le premier du genre, nous utiliserons les informations fournies par nos clients pour améliorer chaque jour le site Gia et l'intelligence artificielle sur laquelle il repose.
Gia n'en est qu'à ses débuts. Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus dans l'avenir ?
Natarajan : 15 Il y a 100 ans, les gens se demandaient : "Que ferions-nous avec le téléphone portable ? Stimule-t-il la productivité ou prend-il trop de temps ?". Aujourd'hui, je dirais que tous ceux qui possèdent un smartphone sont plus productifs, plus compétents et mieux informés de ce qui se passe autour d'eux. G-P Gia a un potentiel similaire pour stimuler la productivité de tous les professionnels dans le monde entier.
Sahin : Ce qui est le plus excitant, c'est qu'il n'y a pas de limites à ce que nous pouvons faire avec Gia. Nous unifions l'effectif à l'international pour maximiser le potentiel humain. C'est le meilleur moyen de penser globalement tout en agissant localement, et cela permet aux professionnels de RESSOURCES HUMAINES de répondre à tous leurs besoins tout en tirant le meilleur parti de chaque opportunité pour leur entreprise.
Bienvenue dans la nouvelle génération de RESSOURCES HUMAINES.
Les possibilités de l’avenir sont là aujourd’hui.
Si votre organisation est prête à répondre en temps réel à vos questions RH les plus difficiles tout au long du cycle de vie des employés, il est temps de rejoindre la liste d’attente de G-P Gia.
Propulsée par la base de connaissances exclusive de G-Pqui combine plus d'une décennie d'expertise mondiale en matière d'emploi avec une technologie d'intelligence artificielle de pointe, Gia révolutionne les RESSOURCES HUMAINES, réduisant le coût et le temps de gestion des RESSOURCES HUMAINES mondiales jusqu'à 95%.
