Avantages et défis de l'expansion en Australie

Principaux enseignements

• S'implanter en Australie : L'économie robuste du pays et son personnel qualifié en font une destination attrayante pour international développement.
• Principaux défis d’expansion: Préparez-vous à un système fiscal complexe, à des lois du travail complexes et à d’éventuelles perturbations de la chaîne d’approvisionnement.
• Avantages du portage salarial (EOR) : Le portage salarial (EOR) peut vous aider à constituer une équipe à distance sans créer d'entité locale, à pénétrer rapidement le marché australien et à gérer le droit du travail local et les impôts.
• Embauchez en Australie sans risque : Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour Simplifier l'embauche et l'intégration, naviguer facilement dans les lois locales et vous concentrer sur la croissance de votre entreprise en Australie.

Avantages et défis de l'expansion en Australie

Si votre entreprise envisage de se rendre sur le site international développement, l'Australie pourrait être une excellente destination. Son économie robuste et ses pratiques commerciales simples rendent l'établissement d'un bureau accessible à la plupart des employeurs. La population hautement qualifiée et éduquée du pays constitue également un vivier diversifié de candidats qualifiés à recruter.

Cependant, comme pour toute entreprise international, vous serez confronté à des défis uniques lors de l'exécution d'une expansion australienne. Des réglementations compliquées et des procédures fiscales obscures peuvent rendre la navigation dans les eaux de l'emploi difficile pour les personnes qui ne sont pas familiarisées avec les lois locales. En pesant les avantages et les inconvénients de faire des affaires en Australie, vous pourrez décider si c'est le bon choix pour votre entreprise.

Raisons de s'implanter en Australie

Faire des affaires en Australie présente de nombreux avantages. Le pays est riche en ressources naturelles, notamment en métaux tels que l'uranium, le minerai de fer et l'or. En particulier, le minerai de fer a été le premier produit d'exportation australien à atteindre 100 milliards de dollars australiens en valeur d'exportation annuelle. Ses principaux secteurs d'activité sont l'exploitation minière, l'agriculture et les services, et ses principaux domaines de développement potentiel comprennent les énergies renouvelables, les technologies, la santé et les soins aux personnes âgées.

Voici les cinq principales raisons pour lesquelles vous devriez développer votre entreprise en Australie :

1. Facilité de faire des affaires

L'enquête Doing Business 2020 de la Banque mondiale a placé l'Australie au 14e rang des pays où il est le plus facile de faire des affaires et au 7e rang des pays où il est le plus facile de créer une entreprise. En moyenne, il faut environ deux jours à l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC) pour approuver l'enregistrement d'une entreprise. Il n'y a pas non plus d'exigence de capital minimum versé, ce qui facilite l'entrée des entrepreneurs sur le marché.

L'Australie autorise quatre structures d'entreprise différentes :

1. Entrepreneur individuel : Une personne est le propriétaire exclusif de l'entreprise.
2. Les partenariats : Deux parties ou plus possèdent et gèrent l'entreprise.
3. Les entreprises : L'entreprise possède une structure hiérarchique complexe et constitue une entité juridique distincte de ses propriétaires.
4. Les trusts : Une entité agit au nom de quelqu'un d'autre dans le but ultime de transférer des actifs à ses bénéficiaires.

De plus, obtenir le crédit est un processus simple en Australie. Le pays s’est classé 4au monde pour la facilité d’obtenir du crédit, ce qui se reflète dans son score de force de l’indice des droits juridiques. La Banque mondiale a accordé à la nation un 11 de 12, ce qui signifie que ses lois sont presque parfaites en ce qui concerne leur capacité à protéger les droits des emprunteurs et des prêteurs.

2. Un personnel diversifié et qualifié

Selon le Bureau australien des statistiques (ABS), 63 pour cent des Australiens âgés de 15à64 possèdent une qualification non scolaire, c'est-à-dire un diplôme obtenu en dehors de l'enseignement primaire et secondaire. Cette qualification peut être un diplôme, un certificat ou un diplôme supérieur.

Parmi eux, 83 % possèdent des qualifications pertinentes pour leur poste, et environ 24 % possèdent plus d’une qualification non scolaire. Plus précisément, 31 % des Australiens ont obtenu des diplômes non scolaires d’une licence ou plus.

Il n’est donc pas surprenant que l’Australie abrite certaines des institutions d’enseignement supérieur les plus prestigieuses au monde — huit universités australiennes figurent dans le classement US Actualités Top 100 pour 2022. Les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) sont particulièrement prometteurs en Australie, avec la science spatiale, la médecine clinique et l’informatique ouvrant la voie à de futures innovations.

Bien que l’Australie n’ait pas de langue officielle, la plupart de ses citoyens parlent anglais. Mais comme un Australien sur cinq est né à l'étranger, de nombreuses personnes parlent d'autres langues, notamment l'arabe, le mandarin, le cantonais, le grec et le vietnamien.

3. Un fort taux de développement économique

L'Australie est un excellent endroit où votre entreprise peut tirer parti d'une économie saine et en pleine croissance. Covid-19 a déclenché la première récession que l'Australie ait connue depuis 29 ans, mais l'économie s'est montrée résistante, rebondissant avec un Produit Intérieur Brut (PIB) développement de 4.54 pour cent en 2021. Les restrictions s'assouplissant peu à peu grâce à l'augmentation des taux de vaccination, l'économie australienne est appelée à se développer encore davantage dans les années à venir.

Selon le Fonds monétaire international (FMI), l'économie australienne est la 12e plus importante au monde, représentant 1.6 pour cent de l'économie mondiale. La dette nationale de l'Australie est faible par rapport à d'autres économies développées et l'est restée même après l'augmentation des dépenses fédérales due à la pandémie. Le FMI prévoit que la dette publique australienne ne représentera que 54 pour cent de leur Produit Intérieur Brut (PIB) en 2022.

4. Réputation pour des pratiques commerciales solides

Les faibles taux de corruption et la cohésion du système judiciaire australien offrent un cadre juridique solide pour protéger les investisseurs et les entreprises. Les entreprises ont droit à certaines protections juridiques en vertu de la loi sur la concurrence et la consommation de 2010, qui couvre tous les aspects de l'éthique commerciale, du fournisseur au consommateur.

Parmi les protections, on peut citer les suivantes :

• L'achat de biens ou de services à usage commercial sous AUD 100,000, y compris les véhicules d'entreprise, permet à votre entreprise de bénéficier de certaines garanties de consommation en cas de dysfonctionnement ou de casse.
• Le refus d'un fournisseur de fournir à votre entreprise les biens ou services nécessaires est contraire à la loi dans certaines circonstances.
• Les fournisseurs ne sont pas autorisés à faire des déclarations trompeuses sur les produits qu'ils fournissent à votre entreprise.

Ces lois, ainsi que d'autres, protègent les entreprises de tout acte répréhensible.

En outre, l'Australie protège ses travailleurs grâce à l'un des programmes de retraite les plus complets au monde. Grâce à son programme obligatoire, le pays a généré un montant étonnant de 4 billions de dollars australiens d'actifs pour les travailleurs retraités, ce qui en fait le troisième plus grand programme de ce type au monde.

En général, il faut environ 402 jours pour faire respecter un contrat commercial en Australie, ce qui est nettement plus court que la moyenne dans les autres pays du Pacifique et de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Les politiques efficaces et l'état de droit en Australie peuvent inspirer confiance aux investisseurs et aux actionnaires, augmentant ainsi la valeur de votre entreprise au fil du temps.

5. Localisation et connexions

L'Australie partage un fuseau horaire avec les économies les plus puissantes d'Asie, notamment le Japon, la Chine et une grande partie de l'Asie du Sud-Est. En outre, son histoire avec le Royaume-Uni et les États-Unis rend le pays plus accessible aux entreprises basées en Europe et au Canada. La plupart des relations d'exportation importantes de l'Australie se font avec des entreprises situées dans toute l'Asie. En raison de sa situation géographique et de ses liens étroits avec les marchés asiatiques, l'Australie sert de porte d'entrée vers d'autres marchés mondiaux. En vous implantant en Australie, vous augmentez vos chances de réussite sur ces marchés mondiaux de premier plan.

L'Australie est également un membre actif de plusieurs forums commerciaux international, notamment :

• L’Organisation mondiale du commerce (OMC)
• La coopération économique Asie-Pacifique (APEC)
• Le partenariat économique régional global (RCEP)
• Le groupe des vingt (G20)

En vous implantant en Australie, vous augmentez vos chances de réussir à développer votre entreprise sur d'autres marchés mondiaux de premier plan.

Principaux défis liés à l'expansion en Australie

Faire des affaires à l'étranger comporte son lot de défis. Il est essentiel de comprendre les subtilités des lois locales avant de s'implanter dans le pays. De même, il est essentiel de se préparer à des situations difficiles pour maintenir votre présence et votre succès dans le pays cible.

En Australie, les principaux défis consistent à démêler le système fiscal et les lois sur l'emploi complexes du pays et à se préparer à des situations d'urgence telles que les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et les catastrophes environnementales.

1. Un système fiscal confus

En ce qui concerne les impôts en Australie par rapport aux États-Unis, vous trouverez peut-être que la procédure australienne est plus compliquée. Les employeurs doivent payer des impôts au niveau national et local. Si une entreprise est soumise à deux législations fiscales, une convention de double imposition peut l'exonérer des taxes redondantes. Les employeurs doivent notamment s'acquitter des taxes suivantes :

• Pension de retraite
• Impôt sur les salaires
• Impôt sur les avantages sociaux
• Impôt sur les plus-values
• Droits de douane
• Droit de timbre

Certaines règles fiscales peuvent également changer en fonction du type d'entreprise. Par exemple, une entreprise constituée en société devra payer un impôt sur le revenu de 30 pour ses revenus mondiaux. Toutefois, une succursale australienne d'une entreprise étrangère ne devra payer des impôts que sur les revenus provenant d'Australie.

Des experts critiquent le système fiscal australien, le jugeant inutilement complexe et lourd, et affirmant qu'il repose trop sur les impôts des particuliers et des entreprises. Le système est également progressif, ce qui signifie que les taux d’imposition dépendent de la capacité de paiement de chaque partie. Alors que le gouvernement redistribue les impôts dans l’économie, c’est un labyrinthe délicat à parcourir pour les entreprises nouvelles dans le pays.

2. Des lois sur l'emploi compliquées

Le système d'attribution moderne de l'Australie couvre la plupart des employés. Ces documents décrivent les conditions d'emploi pour la plupart des industries et des professions, et couvrent des droits tels que le salaire, les heures de travail, les pauses et les heures supplémentaires. Ce système peut prêter à confusion en raison de son ampleur, puisqu'il existe plus de 100 prix. Lorsque les récompenses se chevauchent, il est parfois compliqué de décider laquelle s'applique.

Par exemple, bien que les primes couvrent à la fois les employeurs et les employés, certains cadres et travailleurs mieux rémunérés peuvent ne pas être éligibles à la couverture même si une prime s'applique à leur secteur d'activité. En général, les prix ne s'appliquent pas aux entreprises qui ont établi des accords enregistrés. Ces accords sont des documents approuvés par la Fair Work Commission (FWC) qui remplissent la même fonction qu'un contrat de travail, c'est-à-dire qu'ils définissent les conditions minimales d'emploi.

Toutefois, dans le cas où l'accord sectoriel se traduirait par une rémunération plus élevée que l'accord enregistré de l'entreprise, c'est l'accord sectoriel qui s'appliquerait. En général, si deux politiques ou plus s'appliquent à un employé, la politique la mieux rémunérée est celle qui résiste. Utilisez l'outil en ligne de la FWC pour savoir s'il existe un prix pour votre secteur d'activité.

3. Vulnérabilités de la chaîne d’approvisionnement

Historiquement, l'Australie a bénéficié de la forte demande de la Chine en matières premières. Toutefois, leurs relations étroites ont suscité des inquiétudes quant à la trop grande dépendance de l'Australie à l'égard de la Chine. Covid-19 Les ruptures de la chaîne d'approvisionnement ont révélé qu'une importation australienne sur cinq est fortement concentrée, ce qui signifie qu'elle provient essentiellement d'une seule source. La Chine fournit environ deux tiers de ces produits vulnérables.

Bien que le rapport 2021 de la Commission de la productivité sur les vulnérabilités des chaînes d’approvisionnement indique que la plupart des chaînes d’approvisionnement essentielles sont sécurisées, il estime également qu’une importation sur 20 pourrait être vulnérable aux perturbations à court terme. Ces produits sont principalement non essentiels, comme le vin mousseux, les jouets et les décorations de fête. Les entreprises commercialisant des biens non essentiels pourraient faire preuve de prudence lorsqu'elles envisagent de s'implanter sur le marché australien.

En termes d’exportations, l’Australie est assurée. La principale exportation concentrée de l’Australie vers la Chine est le minerai de fer, et la Commission de la productivité indique que seulement 15 % de toutes les autres exportations sont vulnérables aux perturbations des chaînes d’approvisionnement.

4. Perturbations externes

De plus, les questions de sécurité publique et politiques en Australie peuvent affecter les procédures commerciales. Les incendies catastrophiques et les confinements Covid-19 de 2020 en sont des exemples.

L'Australie abrite un paysage écologique diversifié, mais elle est également sujette à des phénomènes météorologiques et environnementaux extrêmes. Les feux de brousse en Australie ont toujours été fréquents - ce n'est pas pour rien que les mois chauds et secs sont considérés comme la saison des incendies. Toutefois, les incendies de forêt ont gagné en intensité ces dernières années, comme le montre le site 2020. De nombreux experts préviennent que les saisons des incendies pourraient s'aggraver à l'avenir en raison du changement climatique.

En plus d’avoir brûlé plus de 65300 miles carrés de terre, les incendies de 2020 ont tué 33 personnes et détruit plus de 3000 maisons. La fumée des incendies a même affecté l’Open d’Australie 2020 , qui s’est tenu à Melbourne. Plus tard cette année-là, l’Australie a connu des confinements généralisés pour freiner la pandémie de Covid-19 . Heureusement, avec la distribution des vaccins, il semble que des confinements obligatoires seront probablement évités à l’avenir.

Si vous prévoyez de faire des affaires à l’étranger, quel que soit votre emplacement, il est préférable d’avoir des plans de contingence en cas d’urgence.

S'étendre à l'Australie avec un portage salarial (EOR)

 

Travailler avec une société de portage salarial (EOR) peut vous aider à résoudre certains des problèmes courants liés à l'embauche et à l'intégration dans un autre pays, que vous choisissiez ou non d'y établir une entité juridique.

Le portage salarial (EOR) est une organisation tierce qui prend en charge les ressources humaines et les obligations légales d'un client. En tant qu'entreprise cliente, cet arrangement vous permet de vous concentrer sur les affaires courantes.

Voici quelques raisons courantes pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de l'aide d'un salarié en portage (EOR) :

• Vous souhaitez constituer une équipe à distance : Un portage salarial (EOR) peut vous aider à mettre en place votre équipe australienne à distance en fournissant des services de ressources humaines en Australie.
• Vous souhaitez vous implanter sur un nouveau marché : avec un portage salarial (EOR) à vos côtés, vous pouvez vous implanter sans risque dans un nouveau pays. Un service de portage salarial (EOR) peut s'occuper du droit du travail local et des impôts, ce qui vous permet de vous concentrer sur le travail effectif de votre équipe.
• Vous voulez commencer le plus tôt possible : Si vous souhaitez embaucher et embarquer rapidement des membres de votre équipe, travailler avec une société de portage salarial (EOR) est l'un des meilleurs choix que vous puissiez faire. Une fois que vous avez trouvé vos candidats idéaux, votre portage salarial (EOR) peut embarquer vos candidats et les préparer au travail en quelques jours seulement.

Quel que soit l'endroit où vous choisissez de développer votre entreprise, un portage salarial (EOR) peut vous aider à consolider votre stratégie en vous déchargeant des tâches les plus ardues.

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