Concilier conformité et priorités commerciales devient plus complexe à mesure que vous vous développez sur de nouveaux marchés et que votre équipe s'agrandit. Les employeurs officiels (EOR) et les sociétés de portage salarial peuvent simplifier la gestion du personnel, mais chacun a son propre cas d'utilisation et ses propres avantages.
Ce guide expliquera les différences entre les EOR et les sociétés parapluie, afin que vous puissiez trouver la meilleure approche pour votre entreprise.
What is an EOR?
Le portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal pour le compte d'une autre entreprise. Le portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher des salariés dans le monde entier sans avoir à créer une entité locale dans chaque pays.
Bien que vous conserviez le contrôle du travail quotidien des employés, le portage salarial (EOR) gère la conformité, la paie, les impôts, les avantages sociaux et d'autres fonctions RESSOURCES HUMAINES. S’associer à un portage salarial (EOR) vous aide à :
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Embauchez des employés partout dans le monde.
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Rationalisez les processus de paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages sociaux.
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Minimisez les risques de conformité en confiant le respect de la réglementation à un partenaire expert.
Qu'est-ce qu'une umbrella company ?
Le terme umbrella company désigne une entité qui facilite le travail sous contrat. Les sociétés parapluies sont également connues sous le nom de parapluies à prélèvement à la source, ce qui signifie qu'elles utilisent le système de prélèvement à la source pour déduire les impôts. Il s'agit d'entités intermédiaires entre les entreprises et les travailleurs temporaires ou les entrepreneurs.
Le site umbrella company est un employeur légal, mais il ne fait que gérer les retenues et les contributions et distribuer les paiements de l'entreprise ou de l'agence au prestataire. Pendant ce temps, l'entreprise ou l'agence reste responsable de la direction du travail, de la gestion des attentes et des résultats, et du respect des règles.
Principales différences entre les EOR et les sociétés faîtières
Les EOR et les sociétés faîtières agissent en tant qu'employeurs légaux et intermédiaires entre les entreprises et les travailleurs. Tous deux peuvent contribuer à l'établissement des fiches de paie, au respect de la législation et à la prise en charge d'une partie de la responsabilité de l'employeur. Cependant, l'étendue du soutien et de la responsabilité offerts par chaque approche est différente :
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Étendue des services : Les EOR rationalisent une gamme complète de tâches RESSOURCES HUMAINES, y compris l'intégration, les contrats, les salaires et les avantages sociaux. Les sociétés parapluies se concentrent sur le traitement des salaires et les tâches administratives de base.
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Type d'emploi : les EOR se concentrent sur l'emploi à long terme, bien que certains fournisseurs comme GP soutiennent également les contractuels et les employés temporaires. Les sociétés parapluies travaillent avec des contractuels et des employés temporaires.
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Aide au respect de la législation : Les EOR fournissent une assistance complète pour le respect de la législation locale en matière d'emploi. Les sociétés parapluies contribuent au respect des règles en matière de paie, y compris en ce qui concerne les impôts et les cotisations, mais ne fournissent pas nécessairement d'autres services ou soutiens juridiques.
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Portée : Les EOR disposent de filiales mondiales et d'une expertise locale pour faciliter l'extension de la conformité à de nouveaux sites. Les sociétés de portage salarial ont un champ d'action plus restreint et une expertise international limitée, opérant généralement au sein d'un seul pays. Ils sont courants au Royaume-Uni et en France. En France, les contrats de travail temporaire et les entreprises qui les facilitent sont régis selon le modèle salarial d’entreprise de portage .
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Contrôle et flexibilité : Les EOR permettent d'accéder aux gisements mondiaux talent et d'embaucher le candidat de votre choix. Les sociétés parapluies, souvent liées à des sociétés de recrutement, peuvent limiter l'accès à talent et créer une relation plus distante.
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Atténuation des risques : Les EOR gèrent tous les aspects de la conformité. Les sociétés parapluies font peser une plus grande charge de conformité sur les clients et offrent une assistance plus restreinte.
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Structure des honoraires : Les principaux EOR ont une structure de frais claire et prévisible. Les sociétés parapluies ont parfois des frais plus complexes, ce qui peut avoir un impact sur les entreprises et les entrepreneurs qui travaillent avec elles.
Choisir entre un portage salarial (EOR) et un portage salarial (EOR). umbrella company
Compte tenu des différences entre les EOR et les sociétés faîtières, le bon choix pour votre entreprise dépend de vos besoins et de vos priorités.
Si vous souhaitez vous développer sur un nouveau marché ou constituer une équipe distribuée, optez pour le portage salarial (EOR). Les EOR disposent de l'infrastructure et de l'expertise nécessaires pour soutenir l'embauche dans le cadre de la conformité mondiale. Un portage salarial (EOR) vous permet d'accéder rapidement à de nouveaux marchés et à talent sans avoir à supporter le temps et le coût de la création d'une entité locale. Vous pouvez également bénéficier d'une flexibilité et d'une garantie de conformité lorsque vous recrutez et gérez des employés à temps plein, des employés à temps partiel ou des sous-traitants.
Si vous souhaitez uniquement une aide pour le paiement des prestataires dans un lieu où vous possédez déjà une entité, une umbrella company peut répondre à vos besoins.
La demande croissante d'EOR
Le Forum économique mondial prévoit que d'ici à 2030, les emplois numériques pouvant être exercés à distance devraient atteindre plus de 90 millions de postes. Le travail s'effectuant de plus en plus dans des espaces numériques, la répartition de la main-d'œuvre est de plus en plus possible et courante. Parallèlement, des entreprises de toutes tailles utilisent les EOR pour étendre leurs activités à de nouveaux sites mondiaux, sans avoir à supporter le coût et la complexité de la création d'une entité.
Ces facteurs sont à l'origine de la demande croissante de RFE, qui offrent des solutions rapides, flexibles et conformes pour l'embauche et l'expansion à l'échelle mondiale.
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