Equity Masse salariale peut être un moyen efficace d'attirer et de retenir talent. Il incite les employés potentiels à travailler avec vous à long terme. Les fonds propres offrent une incitation de grande valeur sans grever votre trésorerie, ce qui vous permet de rivaliser avec des entreprises mieux établies.
Cet article explique comment fonctionne la masse salariale par l'équité, ce que vous pouvez faire pour offrir de tels avantages et comment un employeur officiel (EOR) comme GP peut vous aider.
Qu'est-ce que l'équité Masse salariale ?
Equity Masse salariale offre aux employés des actions de l'entreprise par le biais d'options d'achat d'actions, d'actions à attribution restreinte, d'actions fantômes ou d'autres alternatives. Cela motive les employés à contribuer à votre développement à long terme, puisqu'ils ont un intérêt dans son succès.
Les entreprises publiques et privées proposent des fonds propres. Cette forme de masse salariale peut aider les entreprises internationales à attirer les meilleurs éléments talent. Selon la National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), 97% des multinationales publiques américaines offrent des actions à leurs équipes internationales.
Pourquoi offrir des actions aux salariés ?
Un package de capitaux propres crée une valeur mutuelle pour les employeurs et les employés mondiaux en :
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Stimuler l'engagement et l'adhésion : La valeur des fonds propres est basée sur la valeur de marché ou le cours des actions de votre entreprise. Les employés sont d'autant plus motivés pour exceller que leurs avantages sont liés à la réussite de votre entreprise. Contrairement aux primes en espèces fixes, il n'y a pas de plafond pour le montant que les employés peuvent gagner.
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Attirer et fidéliser les meilleurs talent international : Les employeurs qui offrent des actions acquièrent un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talent. Cela peut rendre les offres d'emploi plus attrayantes en ajoutant une valeur ajoutée au-delà du salaire. L’équité se gagne au fil du temps, ce qui encourage aussi l’emploi à long terme.
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Offrir des récompenses rentables aux startups et aux entreprises en croissance : L'Equity Masse salariale peut compenser une rémunération en espèces plus faible. Les entreprises en phase de démarrage ou de croissance peuvent compléter leur structure salariale par un potentiel de gains futurs, ce qui leur confère un avantage par rapport à des concurrents plus établis.
Types d'actions Masse salariale pour les expatriés
Certaines formes de capital social Masse salariale sont plus adaptées que d'autres, en fonction de la capacité de votre entreprise et des réglementations locales. Les types les plus courants pour les expatriés sont les suivants :
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Options d'achat d'actions : Les options d'achat d'actions permettent aux employés d'acheter des actions de l'entreprise à un prix fixé après une période déterminée. Vous pouvez proposer une option incitative sur action (ISO) ou une option non qualifiée sur action (NSO), qui varient en termes d'avantages fiscaux. Les employés internationaux embauchés par le biais d' un portage salarial (EOR) peuvent être admissibles aux NSO. Les ISO sont limitées aux employés américains selon la législation fiscale américaine.
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Unités d'actions restreintes (RSU) : Une RSU est un engagement d'attribuer des actions à une date future ou à une étape spécifique. Par exemple, vous pouvez exiger des employés qu'ils restent chez vous pendant un an et qu'ils atteignent un certain niveau de performance avant d'obtenir une RSU. Contrairement aux options d'achat d'actions, les salariés n'ont pas besoin d'acheter les actions, qui leur sont attribuées.
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Droits d’appréciation des actions (SAR) : Les SAR sont des primes versées en espèces ou via des actions. Les employés ont le droit de recevoir l'augmentation de la valeur monétaire des actions de votre entreprise dans un délai déterminé. Comme pour les RSU, les employés n’ont pas besoin d’acheter des actions avec des SAR.
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Actions fictives : Les actions fictives sont une promesse de verser aux salariés des primes futures d'une valeur équivalente à l'augmentation de la valeur des actions de l'entreprise ou à la valeur totale de l'ensemble des actions. Contrairement aux RSU et aux SAR, les salariés n'obtiennent pas d'actions réelles de votre entreprise.
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Les bons de souscription : Les bons de souscription, adaptés aux pays nordiques, fonctionnent de la même manière que les options d'achat d'actions. Avec les bons de souscription, les salariés ont le droit, mais pas l'obligation, d'acheter les actions à un prix déterminé après une période donnée. Les bons de souscription sont assortis d'une prime, qui correspond à un pourcentage du prix de l'action. Les salariés doivent également payer ce petit montant pour avoir le droit d'acheter les actions.
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Actions de performance : Les actions de performance sont une forme de capital Masse salariale attribuée aux employés lorsqu'ils atteignent certains objectifs. Par exemple, vous pouvez fixer un objectif de bénéfice par action (EPS) ou de rendement des capitaux propres (ROE). Les périodes de performance s'étendent généralement sur plusieurs années.
Conformité fiscale et réglementaire globale en actions Masse salariale
Vous pouvez offrir des prestations d'équité en matière d'actionnariat mondial dans la plupart des pays. Cependant, vous devez en comprendre les implications fiscales pour éviter les pénalités et vous conformer aux différentes juridictions. Voici ce que vous pouvez faire :
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Renseignez-vous sur les lois et les règles fiscales locales : Tout d'abord, vous devez vous renseigner sur vos responsabilités fiscales dans les pays que vous visez. G-P Gia™notre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES doté d'une intelligence artificielle, peut vous fournir des informations actualisées sur les exigences légales, les implications fiscales et les obligations de déclaration pour les actions Masse salariale, telles que les options d'achat d'actions et les unités d'actions temporaires, dans des pays spécifiques. Utilisez ces informations pour guider les employés dans leurs obligations et leurs droits afin de garantir la conformité et de maximiser l'incitation. Par exemple, aux États-Unis, les RSU doivent faire l'objet d'une retenue à la source et d'un versement des impôts au titre de la Federal Insurance Contributions Act (FICA) et de l'assurance-maladie. Le revenu doit également être équivalent à la juste valeur marchande des actions au moment du règlement.
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Examinez les documents du plan pour vérifier les termes d'éligibilité des employés : Lorsque vous définissez les conditions de votre plan d'actionnariat, assurez-vous qu'il offre des opportunités équitables, auxquelles tous les employés visés peuvent participer. Les salariés doivent bien comprendre ce qui est nécessaire, quand ils peuvent acheter les actions et comment ils peuvent les vendre. Les entreprises privées disposent de moyens de vente limités par rapport aux entreprises publiques.
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Respectez les réglementations propres à chaque pays : Chaque pays dispose de réglementations différentes en matière de masse salariale. Par exemple, le règlement européen sur les prospectus vous oblige à publier un prospectus lorsque vous proposez des titres à vos employés. Ce document contient des informations sur votre entreprise, votre situation financière, les droits attachés aux titres et les raisons pour lesquelles vous les proposez. Au Brésil, les options d'achat d'actions sont assimilées à la masse salariale et sont donc soumises à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales lorsqu'elles sont exercées, ainsi qu'à l'impôt sur les plus-values lorsqu'elles sont vendues. La non-conformité peut avoir des conséquences juridiques et financières.
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Accédez à l'expertise locale en matière de conformité grâce au portage salarial (EOR) : Le portage salarial (EOR) simplifie tous les aspects de l'emploi international. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour générer des contrats de travail conformes et gérer des avantages compétitifs au niveau local dans les pays 180+. G-P Le portage salarial (EOR) offre également d'autres fonctions d'assistance de RESSOURCES HUMAINES, telles que la Gestion de la Paie et l'analyse des avantages, facilitant ainsi la gestion de votre équipe internationale.
Comment proposer des actions mondiales à des masses de salariés
Voici comment vous pouvez offrir une masse salariale compétitive grâce aux avantages en actions :
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Comprenez les réglementations locales et consultez des experts : Les experts vous aident à vous familiariser avec la législation du pays cible en matière d'emploi, de valeurs mobilières et de fiscalité. Une planification minutieuse vous permet d'éviter les pénalités de non-conformité, la double imposition et les poursuites judiciaires.
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Créez un plan unifié, compétitif et clair : Utilisez un langage simple et clair afin que les employés comprennent pleinement la valeur et les conditions de leurs récompenses. Un plan unifié entre les régions évite toute confusion due à des politiques locales divergentes. Pour talentinternationaux, la compétitivité consiste à offrir des conditions justes, transparentes et pertinentes sur chaque marché.
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Choisissez le bon type de capital pour chaque juridiction et chaque modèle d'emploi : Pensez à l'endroit où vous opérez et à votre mode de fonctionnement lorsque vous choisissez le bon type d'action. Par exemple, les salariés à distance par l'intermédiaire d'une société de portage salarial (EOR) ne peuvent généralement pas opter pour les ISO. Vous pouvez proposer des OSN ou des RSU à la place.
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Collaborez avec votre société de portage salarial (EOR) pour la mise en place et l'administration : Les EOR vous aident à gérer votre effectif à l'international en vous apportant un soutien en matière de paie, de fiscalité et d'avantages sociaux.
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Informez les salariés et communiquez sur les étapes importantes, l'acquisition des droits et les événements fiscaux : Les salariés doivent comprendre comment ils peuvent bénéficier de votre plan d'actionnariat. Travaillez avec votre salarié en portage salarial (EOR) pour informer les employés des étapes clés et des délais à respecter, et expliquez-leur comment ils peuvent recevoir de l'aide concernant les déclarations d'impôts.
Rationaliser les capitaux propres Masse salariale avec G-P
G-P est votre partenaire en matière d'emploi à l'échelle mondiale. Nous nous occupons de tout, de la paie à la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise et la constitution de votre équipe. Grâce à nous, il est facile et rapide d'embaucher n'importe qui, n'importe où. Avec nous, vous pouvez constituer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180pays, sans avoir à créer d'entités. Nous pouvons vous aider à créer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, y compris l'équité Masse salariale, tout en respectant le droit du travail local.
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