Guide de l'embauche en Israël

Israël se classe parmi les pays de l’OCDE pour ses taux d’enseignement supérieur. Le personnel est multilingue. Les langues courantes incluent l’hébreu, l’anglais, le russe, l’arabe et le français. Le secteur technologique israélien est un pilier stratégique national, représentant une part importante du Produit Intérieur Brut (PIB) (environ 17–20%). C'est une destination de recrutement pour des postes en cybersécurité, intelligence artificielle, technologie financière et deep-tech.

Avant de vous implanter en Israël, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Israël.

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Israël

Si vous développez votre entreprise en Israël pour la première fois, il existe des obligations légales importantes dont vous devez tenir compte. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche en Israël et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la masse salariale et les avantages sociaux. 

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Voici quatre choses à savoir sur l'embauche en Israël.

1. Contrats et licenciements en Israël

Les contrats de travail écrits et verbaux sont juridiquement contraignants en Israël. Les contrats écrits sont fortement recommandés car ils fournissent une preuve claire des conditions convenues et sont plus faciles à appliquer en cas de litige. La loi israélienne impose aux employeurs de donner aux employés un avis écrit sur les conditions d'emploi dans les 30 jours suivant le début du travail, même si un contrat complet n'a pas encore été signé.

Les contrats de travail doivent comporter des clauses régies par le droit du travail israélien, telles que la masse salariale, les avantages sociaux, les heures de travail, les vacances, les congés maladie et les conditions de licenciement.

Israël ne reconnaît pas l'emploi de gré à gré. La résiliation doit faire l'objet d'un préavis écrit (d'une à quatre semaines) ou d'un paiement en lieu et place du préavis. Les employeurs doivent organiser un entretien préalable au licenciement pour donner à l'employé la possibilité de répondre aux motifs du licenciement.

Les salariés licenciés après un an d'emploi continu perçoivent une indemnité de licenciement, calculée à raison d'un mois de salaire par année de service. Il existe des exceptions et des nuances (par exemple, la démission peut, dans certaines circonstances, donner lieu à un licenciement d'employé).

2. Salaires et impôts en Israël

Les employeurs et les employés cotisent au système d'assurance nationale (sécurité sociale) d'Israël. Cela couvre le chômage, le congé maternité, l'invalidité, les pensions de vieillesse, etc. Les cotisations à l'assurance nationale sont retenues sur les salaires des employés, et les employeurs versent à la fois leur part et celle de l'employé. Les taux de cotisation sont échelonnés :

• Pour les salariés gagnant jusqu'à 60% du salaire moyen, un taux réduit s'applique : environ 7.05% (3.5% employé et 3.55% employeur).

• Pour les gains supérieurs à 60% du salaire moyen, le taux complet s'applique : environ 19.6% (12% employé et 7.6% employeur).

• Les employés paient une cotisation distincte à l'assurance maladie nationale : le taux plein est 5% et le taux réduit est 3.1% . Les employeurs ne cotisent pas à la caisse d'assurance maladie pour le compte de leurs employés.

Le taux normal de l'impôt sur le revenu des sociétés en Israël est de 23% pour la plupart des entreprises. Les sociétés technologiques et certaines entreprises peuvent bénéficier de taux réduits dans le cadre de programmes d'incitation spécifiques. Les taux d'imposition des dividendes varient entre 25et33% , en fonction du statut du bénéficiaire et de la source du dividende.

3. Salaires et horaires de travail en Israël

Depuis 2025, le salaire minimum en Israël est de 5,300 par mois. 

La semaine de travail normale est de 43 heures (cinq jours à neuf heures par jour), mais certains secteurs ou accords prévoient une semaine de 45heures (six jours à huit heures par jour). Les deux premières heures supplémentaires sont payées à 125% . Les heures suivantes sont rémunérées à 150% . Les employés qui occupent des postes dangereux ou de garde reçoivent une masse salariale supplémentaire ou des primes.

Les employés juifs ont le Chabbat (samedi) comme jour de repos. Les employés non juifs peuvent choisir leur jour de repos hebdomadaire (vendredi, samedi ou dimanche), selon leur foi et en accord avec l'employeur.

4. Congés et prestations en Israël

En Israël, les employés bénéficient de congés payés à l'occasion des neuf fêtes nationales du pays. De nombreux lieux de travail réduisent leurs horaires ou ferment pendant les jours intermédiaires de Pessah et de Souccot, mais il ne s'agit pas d'une obligation légale.

Tous les employés bénéficient de congés annuels payés. Le minimum légal est de 12-14 jours par an (en fonction de la semaine de travail) pour les employés ayant jusqu'à cinq ans de service. Elle augmente avec l'ancienneté. Les vacances s'accumulent dès le début de l'emploi. Le droit complet est accordé au bout d'un an. Les salariés doivent prendre au moins sept jours de vacances consécutifs par an, sauf accord contraire.

Les employés bénéficient d'un congé maladie sur présentation d'un certificat médical. Le premier jour n'est pas payé, les deuxième et troisième jours sont payés à 50%, et à partir du quatrième jour, le congé maladie est payé à 100% du salaire régulier. Beaucoup d’employeurs paient dès le premier jour en tant qu’avantage. L’assurance nationale ne couvre les indemnités de maladie que dans certains cas (par exemple, maladie de longue durée après épuisement du congé maladie fourni par l’employeur).

Le congé maternité standard est de 15 semaines pour les salariés qui ont travaillé au moins 10 au cours des 14 derniers mois (ou 15 au cours des 22 derniers mois). Des congés payés plus courts (huit semaines) sont disponibles pour les personnes ayant travaillé au moins six mois sur les 14 mois précédents. Le congé de maternité est payé par l'Institut national d'assurance (NII). Les pères bénéficient d'un maximum de cinq jours de congé consécutifs immédiatement après la naissance de leur enfant. Trois jours sont retirés de leur congé annuel. Les deux autres sont déduits de leur congé maladie.

Les parents disposent jusqu’à huit jours par an pour s’occuper d’un enfant malade (12 jours pour les parents célibataires), avec une extension possible à 60 jours pour les maladies graves. Jusqu’à six jours par an peuvent être consacrés à la garde d’un parent ou d’un beau-parent par alliance. Les employés bénéficient de sept jours de congé payés suite au décès d'un proche.

Tous les résidents israéliens bénéficient d'une couverture médicale universelle par le biais du NII. Les cotisations de retraite sont obligatoires pour les employeurs et les employés. Les taux minimaux sont fixés par la loi et la plupart des salariés sont couverts par un régime de retraite dès le début de leur emploi.

Principaux centres d'embauche en Israël

Certaines villes d'Israël sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque ville a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement. 

Les principaux pôles talent en Israël sont :

• Tel Aviv est le principal centre d'affaires et de technologie du pays. Elle abrite un vaste écosystème de startups, des entreprises technologiques multinationales, des institutions financières et des industries créatives.

• Herzliya est connue pour ses entreprises de haute technologie. La ville est un lieu de prédilection pour les centres multinationaux de recherche et de développement (&).

• Jérusalem est la capitale d’Israël, avec une forte présence dans le gouvernement, l’éducation, la santé, ainsi que dans les secteurs technologique et biotechnologique en pleine expansion.

• Haïfa est une grande ville portuaire et un pôle industriel, avec des activités dans la technologie, la navigation, la chimie et la recherche, notamment le Technion – Institut israélien de technologie.

• Petah Tikva est un centre de soins de santé, d'assurance et de haute technologie. Elle compte de nombreux sièges d'entreprises et parcs d'activités.

Industries clés en Israël

Comprendre les principaux secteurs d'activité d'Israël vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel. 

Les principales industries en Israël sont les suivantes :

• Logiciels et services informatiques : Israël est un pôle de développement logiciel, avec des atouts majeurs en cybersécurité, en technologies financières et en intelligence artificielle. Elle possède le deuxième plus grand nombre mondial de startups après les États-Unis.

• Contrats dans le domaine de l'aérospatiale et de la défense : Le secteur israélien de la défense produit des technologies aérospatiales militaires et civiles qui sont ensuite utilisées dans des applications commerciales de haute technologie.

• Industrie du diamant : Centré sur Tel Aviv, Israël est l'un des plus grands centres de taille et de polissage de diamants au monde. Il s'agit d'une source importante de recettes en devises.

• Services financiers : Le secteur israélien de la banque, de l'assurance et de l'investissement adopte les innovations en matière de technologie financière du secteur de la haute technologie.

• Le gaz naturel : La découverte de vastes gisements de gaz naturel en mer a fait d'Israël un producteur et un exportateur régional de gaz naturel.

Coût de l'embauche d'un employé en Israël

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Israël, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :

• Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un employeur officiel)

• Offres d’emploi

• Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures

• Paiements

• Impôts

• Salaires

• Avantages

• Bonus

• Les indemnités

• Assurances

• Voyage

Selon G-P Verified Sources fromGiale taux de charge des employeurs en Israël, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d'environ 19-21% . 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Israël ?

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Israël :

• Enregistrez votre entreprise auprès du registraire israélien des entreprises.

• Obtenez un numéro d'entreprise.

• Enregistrez-vous pour obtenir un numéro d'identification de contribuable (TIN).

• Enregistrez-vous à la TVA (le cas échéant).

• S'inscrire à l'impôt sur les salaires et à la retenue à la source.

• Inscrivez-vous auprès de l'Institut de l'assurance nationale (NII).

• Mettre en place un régime de retraite.

• Ouvrez un compte bancaire local.

• Enregistrez chaque nouvel employé auprès du Bituach Leumi.

• Mettre en place des systèmes de paie.

La création d’une filiale israélienne peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Israël sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Israël à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes de l'embauche en Israël

Le processus de recrutement en Israël est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.

1. Publier des offres d'emploi en Israël

Créez une description de poste détaillée et définissez le rôle en fonction des responsabilités et des qualifications. Déterminer la masse salariale et les avantages sociaux conformément au droit du travail israélien. En vertu de la loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, les employeurs doivent veiller à ce que les offres d'emploi et les processus de recrutement soient accessibles aux personnes handicapées. 

LinkedIn, Glassdoor et JobMonster sont des sites d'emploi populaires en Israël.

2. Évaluer les demandes en Israël

Recueillir les candidatures et examiner les CV. Présélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur adéquation au poste.

3. Entretien avec des candidats en Israël

Interrogez les candidats qui ont été retenus sur votre liste de présélection. Vous pouvez effectuer ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d'entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions conformes aux lois anti-discrimination en vigueur en Israël, afin que vous puissiez trouver le candidat idéal pour le poste tout en respectant la réglementation locale. 

4. Faire des offres d'emploi en Israël

Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Préparez un contrat de travail conforme, comprenant toutes les dispositions légales (salaire, avantages, heures de travail, congés, etc.). Les deux parties signent le contrat avant que l'employé ne commence à travailler. 

Vous devez fournir un avis écrit de non-sélection aux candidats qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement mais n'ont pas été embauchés.

5. Embarquer de nouveaux employés en Israël

Vous pouvez désormais accueillir de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l'embauche auprès du NII. Mettre en place la paie et les cotisations au régime de retraite.

Si vous travaillez avec un portage salarial (EOR) comme G-P™, vous n'aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l'intégration. Nous rationaliserons le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouveau candidat à l’embauche et sur son intégration dans la culture de votre entreprise. 

Embaucher des entrepreneurs en Israël

Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Israël peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence, sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Israël comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis. 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Israël, tenez compte des éléments suivants :

1. Employés vs. travailleurs indépendants en Israël

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. En Israël, les employeurs embauchent des salariés pour qu'ils effectuent un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les entrepreneurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux salariés, les entrepreneurs fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d'avoir un rôle permanent.

2. Sanctions pour erreur de classification en Israël

Qualifier quelqu'un de prestataire alors qu'il ne l'est pas peut entraîner des pénalités sévères. En cas d'erreur de classification, vous devrez :

• Les arriérés de salaire pour toutes les prestations liées à l'emploi.

• Remboursez toutes les cotisations de sécurité sociale.

• encourir des amendes pour violation de la législation du travail, notamment en cas de non-respect des conditions d'emploi écrites, du salaire minimum et d'autres exigences légales.

3. Comment payer les entrepreneurs en Israël

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